FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Chef(fe) du bureau RH/ Paie – personnel administratif catégorie C et B

Rectorat de Lyon (ouvre un nouvel onglet) — Rectorat de Lyon

Localisation

92 RUE DE MARSEILLE 69354 LYON CEDEX 07 (69)

Temps de travail

Complet

Contrat

CDD d'1 an

Télétravail

Oui

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

13 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité de la directrice, vous piloterez, dans un contexte exigeant de gestion qualitative, de réforme et de modernisation, le bureau dédié à la gestion administrative et financière des personnels administratifs de catégorie B et C (SAENES et ADJAENES). Vos missions seront les suivantes : Piloter la gestion administrative et financière des personnels · Concevoir et animer le calendrier annuel de gestion, garantissant fluidité et anticipation des échéances. - Piloter les actes collectifs (mobilité, avancement) et optimiser la gestion prévisionnelle des effectifs - Organiser et sécuriser les processus de gestion collective : affectation des lauréats de concours, mobilité, promotions (tableaux d’avancement, listes d’aptitudes). - Superviser les actes de gestion individuelle et garantir la fiabilité des contrôles de paye, dans le respect des règles comptables et financières. - Accompagner les carrières, gérer les situations individuelles et mener des entretiens RH - Porter la gestion des recours gracieux et hiérarchiques, et préparer les instances disciplinaires en collaboration avec le service inter-académique des Affaires Juridiques (SIAJ) - Préparer les instances ou les audiences avec les organisations syndicales concernant les sujets relatifs aux populations gérées - Assurer la gestion des dossiers de préparation au reclassement (PPR) en lien avec les services RH de proximité - Assurer une veille réglementaire proactive - Concevoir des outils de suivi (tableaux de bord et indicateurs) - Contribuer aux enquêtes institutionnelles, en fournissant des données précises et pertinentes. - Participer au travail de modernisation des processus de la direction engagée dans une démarche de transformation et d’innovation Manager une équipe de 8 agents : · Encadrer et fédérer l’équipe composée de 8 gestionnaires (catégorie B) dont 2 chefs de section - Structurer l’organisation : concevoir l’organigramme fonctionnel, formaliser les processus et procédures pour une efficacité collective. - Accompagner au quotidien les gestionnaires sur les situations complexes, en promouvant une culture de la vigilance et de la qualité. - Favoriser la montée en compétences des nouveaux agents

Profil attendu

Connaissances : · système éducatif et ses enjeux - modes de fonctionnement des administrations publiques - statuts, règlements et procédures de gestion des personnels contractuels de la fonction publique - techniques de management Compétences opérationnelles : · savoir inscrire son activité dans un cadre de gestion complexe - accompagner les changements - évaluer et hiérarchiser des besoins - appliquer des procédures et des règles Compétences comportementales : · sens des relations humaines - organisation, planification, anticipation et gestion des priorités - rigueur, fiabilité et réactivité - disponibilité

Conditions d'exercice

- Importance de l’obligation de confidentialité et du devoir de réserve - Respect impératif des calendriers de gestion : intensité des périodes de pic d’activité

Langues

Français — Niveau : Autonome

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Poste ouvert aux attachés d’administration d’Etat et aux attachés principaux

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le chef du bureau RH/Paie au rectorat de Lyon assure la gestion administrative et financière des personnels administratifs (catégories B et C). Cette fonction est centrale dans le fonctionnement d'une académie : elle garantit que les processus de mobilité, d'avancement et de paie s'exécutent sans erreur et dans le respect des délais. Le titulaire du poste pilote des actes collectifs (affectations, promotions, tableaux d'avancement) tout en supervisant la gestion individuelle des carrières, ce qui exige une combinaison d'anticipation stratégique et de rigueur opérationnelle.

Le recrutement dans ce cadre

Ce CDD d'un an, ouvert aux titulaires comme aux contractuels, correspond à un besoin structurel d'une académie en phase de modernisation. La catégorie A offre une position de responsabilité avec une réelle autonomie décisionnelle, bien que le contrat soit limité dans le temps. L'accès direct aux deux statuts élargit le vivier : il peut s'agir d'une opportunité pour franchir un cap professionnel ou de concrétiser une expérience pertinente.

Conseils pour candidater

Mettez l'accent sur une expérience en gestion administrative ou paie dans un contexte réglementé (fonction publique, collectivités) : le respect des statuts et procédures est non-négociable.
Démontrez une capacité à piloter des calendriers complexes et à anticiper : donnez des exemples concrets de projets menés en parallèle ou de processus sécurisés.
Préparez-vous à évoquer votre sens du changement et votre relationnel : le poste combine rigueur technique et accompagnement des équipes face aux réformes.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MENJ-10-2026-36060Fonction publique d'État