Responsable cellule maladie- accidents - temps travail

En tant que Responsable de la cellule maladie, accidents et temps de travail vous assurez en lien avec les deux gestionnaires la gestion des dispositifs de ressources humaines de proximité, en particulier la gestion du temps de travail, de la maladie et les accidents de service pour l'ensemble des agents de la DIR Centre-Est. Activités principales : À ce titre vous être responsable : · de l'instruction et du suivi des dossiers relatifs à la gestion de la maladie, des accidents de service et des maladies professionnelles, en lien avec les deux gestionnaires dédiés ; · de la gestion du temps de travail : compte épargne temps, congés, ARTT, autorisations spéciales d'absence (hors syndicales), suivi sur outil de gestion du temps de travail · de l'instruction des dossiers de forfait mobilité durable · du suivi des différentes lignes budgétaires en lien avec le SG Vous êtes l'interlocuteur privilégié pour les services et la sphère médico-sociale (médecin du travail, assistantes de service social) pour prévenir des situations sensibles. À ce titre vous avez en charge l'organisation et l'animation des groupes RH en lien avec l'adjointe au secrétaire général Enjeux et dossiers principaux du poste : Vous serez en charge du traitement de situations individuelles ou collectives, dont certaines sont particulièrement sensibles. Management : Vous êtes placé.e sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du Pôle RH et de son adjointe Vous encadrerez hiérarchiquement les 2 gestionnaires de la cellule et fonctionnellement un agent du PRH en charge des dossiers de remboursement domicile/travail (transport en commun, FMD). Relations internes et externes : Vous serez amené.e à travailler avec l?ensemble des services de la DIR Centre-Est et également avec la Direction des ressources humaines du Pôle ministériel, le Centre mutualisé de gestion du personnel, le Centre Régional de gestion du personnel ARA et les conseils médicaux départementaux. La DIR Centre-Est s'est engagée à l'automne 2025 dans une démarche d'élaboration d'un projet de service. Dans ce contexte, l'organisation du Pôle RH et les contours et les missions du poste sont susceptibles d'évoluer courant 2026.