FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Gestionnaire Immobilier

Direction Interdépartementale des Routes Méditerranée (DIRMED) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Interdépartementale des Routes Méditerranée (DIRMED)

Localisation

16 RUE ANTOINE ZATTARA 13003 MARSEILLE (13)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Mise en oeuvre et suivi de la gestion de l'immobilier au sein de la DIRMED. Activités principales : Gestion technique et maintenance : · Planifier et superviser les opérations de maintenance (préventive et corrective) des bâtiments, équipements et infrastructures ; · Coordonner les interventions des prestataires externes (électricité, plomberie, chauffage, climatisation, etc.) ; · Garantir la conformité des installations aux normes de sécurité et d'hygiène (réglementation incendie, etc.). Gestion administrative et financière : · Établir et suivre le budget dédié à l'entretien et à la maintenance (BOP723 et BOP203) ; · Gérer les marchés publics avec les fournisseurs et les prestataires (passation de marchés publics et marchés de la PlateForme Régionale des Achats) ; · Elaboration et suivi des conventions sur les sites mutli-occupants ; · Elaboration et suivi des locations pour les agents (logement de fonctions). Sécurité et sûreté des bâtiments : · Mettre en place des protocoles de sécurité (incendie, intrusion, risques naturels) ; · Organiser des audits et des contrôles réguliers (diagnostics techniques, vérifications réglementaires) ; · Sensibiliser les occupants aux bonnes pratiques (évacuation, signalement des anomalies). Transition écologique et performance énergétique : · Piloter des projets de rénovation énergétique (isolation, chauffage, éclairage LED, etc.) ; · Suivre les consommations (eau, électricité, gaz) et proposer des actions d'économie ; · Intégrer des critères durables dans les appels d'offres et les choix techniques. Pilotage stratégique et reporting : · Élaborer un plan pluriannuel d'entretien et de modernisation du patrimoine ; · Alimentation des bases documentaires sur les bâtiments (Chorus FX-RT et OFSI) ; · Rendre compte à la hiérarchie (tableaux de bord, rapports d'activité) ; · Anticiper les évolutions (besoins futurs, adaptations réglementaires) en lien avec le service STPRP. Le titulaire du poste travaillera au sein du pôle PCP en équipe avec le(la) chargé(e) de mission « projet immobilier » du même pôle, les 2 agents pouvant s'appuyer réciproquement en fonction de leur volume d'activité, selon les modalités définies par le chef de pôle. Liaison hiérarchique exercée dans le poste : pas d'encadrement sur le poste. Positionnement dans la structure : Unité d'affectation : SPEP/PCP Responsable hiérarchique : le Chef du Pôle Conservation du Patrimoine Relations internes et externes : · en interne (échanges d'informations, avis et assistance techniques): Siège, Districts, Centres d'Entretien et d'Intervention ; · en externe : SGC, SGAR, SG Préfectures, ASCE, concessionnaires autoroutiers, bureaux d'études et entreprises. Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : responsable de la qualité de sa production vis-à-vis de sa hiérarchie.

Profil attendu

Compétences techniques : dans la mesure du possible, connaissance en matière de gestion bâtimentaire, connaissances en matière de commande publique. Compétences transversales : · Analyser et synthétiser ; · Programmer et piloter un budget et un programme ; · Rendre compte et alerter ; · Suivi administratif de marchés publics. Compétences relationnelles : savoir travailler en équipe, écoute et compréhension des enjeux. Modes d'acquisition : compagnonnage par le Chef de Pôle, formation initiale et continue. Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire: expérience souhaitable dans le domaine de la gestion bâtimentaire.

Conditions d'exercice

Conditions matérielles : bureau individuel, ordinateur portable, téléphone portable, EPI (équipements de protections individuels). Véhicule en pool pour les missions/déplacements professionnels. Horaires de bureau, règlement intérieur de la DIRMED, télétravail possible selon la charte DIRMED (jusqu'à 2j / semaine). Conditions particulières : déplacements sur le réseau de la DIRMED, la détention du permis B est nécessaire. Groupe RIFSEEP : 3 N° RENOIRH : E000031259

Informations complémentaires

David Mansuelle, Adjoint Chef du Service Politiques de l'Exploitant et Programmation : [email protected] Alix Drezet, Chef du Service Politiques de l'Exploitant et Programmation : [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable marchés publics

Comprendre ce poste

Au sein de la DIRMED, gestionnaire des infrastructures routières méditerranéennes, ce gestionnaire immobilier assure la pérennité du patrimoine bâti de l'administration : bâtiments administratifs, ateliers, locaux techniques. Il articule trois dimensions : la maintenance technique des équipements (électricité, climatisation, sécurité incendie), l'exécution budgétaire et la gestion administrative des marchés publics avec les prestataires, ainsi que le respect de la réglementation hygiène-sécurité. C'est un rôle transversal qui soutient l'opérationnalité quotidienne de toute l'organisation.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B, ce poste est accessible sur concours ou en contrat selon le profil retenu. La DIRMED accepte indistinctement titulaires et contractuels, ce qui offre une flexibilité dans les parcours. L'évolution en catégorie B peut mener à des responsabilités accrues de pilotage budgétaire ou de coordination immobilière à l'échelle régionale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience en gestion de marchés publics, même partielle : suivi administratif de prestataires, connaissance des procédures de passation, maîtrise des outils collaboratifs ou des plateformes régionales d'achat.

Démontrez une capacité à organiser, synthétiser et alerter : fournissez des exemples concrets de coordination technique ou de suivi budgétaire multiples pour illustrer votre aptitude à gérer des priorités concurrentes.

Valorisez toute formation spécialisée en gestion bâtimentaire, sécurité incendie ou droit public ; ces domaines techniquement denses sont des atouts distinctifs à ce niveau.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2180924Fonction publique d'État