FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsInfrastructure & TravauxIl y a 5 mois

Adjoint(e) au responsable du centre de services partagés

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL Bourgogne-Franche-Comté) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL Bourgogne-Franche-Comté)

Localisation

5 VOIE GISELE HALIMI 25005 BESANCON CEDEX (25)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Non

Management

Oui

Publication

2 février 2026

Secteur

Infrastructure & Travaux

Missions principales

Finalités et missions : Assure le rôle d'adjoint du responsable du Centre de Services Partagé (CSP) et le supplée en son absence Contribue à la définition des objectifs opérationnels du CSP en veillant à la cohésion et à la performance de son équipe Anime et manage les agents des pôles Cadre de vie et Déplacements et de l'autre pôle si nécessaire Assure et veille à la mise en oeuvre des principes de polyvalence au sein du CSP Assure l'animation des Animateurs Sécurité Prévention du pôle Viotte (réunions, recensement des besoins) Met à jour l'intranet, gère le parc des outils Visio (maintenance, assistance, renouvellement du parc à venir) Est responsable de la mise en oeuvre d'un ou plusieurs processus organisationnels propre à garantir la continuité du fonctionnement des services bénéficiaires sur 2 pôles du CSP : Pôle Cadre de vie · Gestion et réalisation des petits travaux de maintenance · Suivi des marchés et contrats de proximité et supervision des prestataires effectuant des travaux sur sites, contrôle de la bonne exécution en lien avec le Responsable Exploitation et Maintenance Multi Site de l'Agence de Gestion de l'immobilier de l'Etat · Gestion de l'aménagement des bureaux, salles de réunions (incluant la visio) · Gestion de l'allocation des espaces d'archives · Gestion des accès et sécurité Pôle Déplacements · Suivi et mise en oeuvre de la politique de déplacement (achat, revente, statistiques pour le suivi) · Suivi de l'entretien (incluant le nettoyage) et réparation des véhicules · Gestion des réservations des véhicules et des places de parking · Suivi des contrats assurances, carburant et télépéage Liaison hiérarchique : Management direct : 3 personnes à encadrer Management indirect (en cas d'absence du responsable du CSP) : 7 personnes à encadrer Positionnement dans la structure : placé sous l'autorité du responsable du CSP Ce poste implique des relations régulières avec l'ensemble des agents du pôle Viotte ainsi qu'avec les partenaires extérieurs du CSP et les entreprises.

Profil attendu

Compétences techniques : · capacité de diagnostic des besoins en matière d'équipement et d'aménagement · techniques des différents corps de métier dans le domaine de la logistique · connaître l'environnement professionnel (sécurité du travail et réglementations Etablissement Recevant du Public et droit du travail) · connaître les techniques nécessaires à la gestion du parc véhicules (suivi de la maintenance et entretien courant, réservations...) · avoir des compétences fortes en bureautique/web/visio · connaître les enjeux en termes d'État responsable Savoir-faire : · savoir manager · savoir s'organiser et rendre compte auprès du responsable de service · savoir travailler en équipe · savoir négocier · savoir gérer un projet · savoir appliquer la réglementation Savoir-être : · être force de proposition · avoir le sens des relations humaines · être rigoureux · savoir s'exprimer oralement et par écrit · savoir s'adapter et être disponible · avoir le sens du dialogue · être réactif · être discret

Conditions d'exercice

Moyens du service : logiciels, outils informatiques et bureautiques, modalité horaire selon le règlement intérieur (horaires variables), déplacements occasionnels Pas de télétravail Bureau partagé Pool véhicules de service à disposition Groupe RIFSEEP/IFSE : G1 Numéro RenoiRH : E000018051 Dépôt des candidatures : · soit sur le site « choisir le service public » · soit par la boîte fonctionnelle drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr Composition du dossier de candidature : Pour tous les agents titulaires formulaire de demande de mobilité si une priorité légale est invoquée les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature Pour les contractuels une lettre de motivation + 1 CV

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Contacter OBLIGATOIREMENT : Dorothée HESSCHENTIER, cheffe du Centre de Services Partagés ? [email protected] Tel : 03 39 59 66 23 - Mobile : 07 85 66 20 18 Département ressources humaines : drh.sgpr.dreal-bourgogne-franche-comte@developpement-durable.gouv.fr

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers

Comprendre ce poste

Ce poste structure le fonctionnement interne d'un Centre de Services Partagés au sein de la DREAL, entité régionale chargée d'enjeux majeurs d'aménagement et d'environnement. L'adjoint au responsable du CSP coordonne deux pôles transversaux (Cadre de vie et Déplacements) dont les missions—gestion du patrimoine immobilier, maintenance, parc véhicules, logistique—permettent aux services opérationnels de la DREAL de se concentrer sur leurs missions prioritaires. Il s'agit d'un rôle de support stratégique où l'animation d'équipes et la maîtrise de processus logistiques font gagner en efficacité tout l'établissement.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B, ce poste ouvre à des candidats titulaires ou contractuels de la FPE, offrant une stabilité administrative tout en privilégiant l'expérience métier. La catégorie B implique une autonomie décisionnelle et une responsabilité d'encadrement : l'adjoint n'est pas simple exécutant mais pilote opérationnel en soutien direct du responsable. L'évolution naturelle vers des responsabilités de direction existe au sein des CSP en région.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience en gestion logistique et immobilière** : mettez en avant tout antécédent de suivi de marchés, maintenance de patrimoine ou gestion de prestataires. Les recruteurs cherchent quelqu'un capable de diagnostiquer des besoins sans formation longue.

**Mettre l'accent sur le management transversal** : des exemples concrets d'animation d'équipes hétérogènes ou de pilotage de processus multisites renforceront votre candidature face à la polyvalence requise.

**Démontrer une maîtrise des outils numériques** : l'intranet, la visio et la gestion d'un parc informatique sont cités explicitement. Mentionnez toute expérience d'administration de ressources techniques.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2181032Fonction publique d'État