FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsFinance & BudgetIl y a 5 mois

Instructeur(trice) CCAPEX

Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)

Localisation

7 ESPLANADE JEAN MOULIN 93003 BOBIGNY CEDEX (93)

Temps de travail

Complet

Contrat

CDI

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 février 2026

Secteur

Finance & Budget

Missions principales

- Assure la saisie de l'ensemble des données nécessaires à la procédure d'expulsion dans l'application EXPLOC et les outils du bureau ; · Instruit les dossiers dans le cadre de la CCAPEX « examen de situations individuelles », sollicite les partenaires, complète les outils de suivi, participe aux réunions de préparation et aux commissions, y présente les dossiers instruits, rédige et envoie les courriers d'avis et recommandations ; -Assure le travail d'alerte des locataires dès les premiers stades de la procédure d'expulsion par l'envoi de courriers d'information ; -Contribue aux réflexions et aux travaux de bureau (réunion, travaux communs). La fiche de poste est susceptible d'évoluer et en tant que de besoin, l'agent peut être amené à apporter son concours à d'autres secteurs nécessitant un renfort. Les missions de l'agent pourront être adaptées en fonction des nécessités du bureau et de service. Équipe de 8 agents Sous l'autorité de la cheffe du BPE et de son adjoint ; Relations avec les bailleurs, les services sociaux, les services de la préfecture et des sous-préfectures, la direction départementale de la cohésion sociale, la commission de surendettement, Action Logement Services, les institutions partenaires de la CCAPEX ; Travail en transversalité avec les autres services du SHAL.

Profil attendu

Connaissance : Politique sociale du logement (procédure expulsion et dispositifs sociaux) : un compagnonnage au sein du bureau sera assuré Capacité de recueil de donnée et de synthèse Bonne maitrise de la rédaction administrative Etre à l'écoute et faire preuve d'aisance relationnelle Savoir-faire : Piloter et suivre une activité Travail en équipe et partenaires extérieurs Utilisation des outils de bureautiques

Conditions d'exercice

Groupe RIFSEEP : 2

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Erika PRIAM ? cheffe du bureau de la prévention des expulsions ? 01 41 60 67 75 [email protected] Ulrich ADANDJEKOU ? Adjoint du bureau de la prévention des expulsions ? 01 41 60 69 33 [email protected] Copie à [email protected] et [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs

Comprendre ce poste

L'instructeur CCAPEX exerce une fonction de médiation administrative dans le domaine sensible de l'expulsion locative en Île-de-France. Ce rôle consiste à instruire les dossiers présentés à la Commission de Coordination d'Action pour la Prévention des Expulsions, en sollicitant les partenaires sociaux et en alertant précocement les locataires des démarches engagées. Il contribue ainsi à l'application d'une politique sociale du logement visant à prévenir les ruptures de domicile, tout en assurant le suivi administratif et technique des procédures via les applications métier.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie C de la fonction publique d'État, accessible indifféremment aux titulaires et contractuels en CDI. La DRIHL privilégie une stabilité à long terme pour permettre une montée en compétences progressive au sein d'une équipe de 8 agents. Les perspectives d'évolution tournent autour d'une expertise technique reconnue au bureau et d'une possible transition vers des postes de coordination ou de conseil dans le secteur social du logement.

Conseils pour candidater

Mettez l'accent sur toute expérience antérieure dans l'aide sociale, l'insertion ou les services administratifs relatifs au logement : ce background rassure sur la capacité à maîtriser rapidement les dispositifs sociaux complexes.
Apportez des exemples concrets de travaux rédigés (synthèses, courriers officiels) pour démontrer votre maîtrise rédactionnelle ; la qualité administrative est une exigence clé.
Démontrez votre aptitude au travail partenarial en décrivant des situations où vous avez coordonné avec plusieurs acteurs externes pour résoudre un dossier ou un projet collectif.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2181447Fonction publique d'État