Adjoint(e) à la Cheffe du bureau de la lutte contre l'habitat indigne et le saturnisme
Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)
Localisation
5 RUE LEBLANC 75911 PARIS CEDEX 15 (75)
Temps de travail
Complet
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
2 février 2026
Secteur
Finance & Budget
Missions principales
En appui direct à la cheffe de bureau, vous jouez un rôle clé dans la mise en oeuvre et la coordination des actions de lutte contre l'habitat indigne (LHI) et le saturnisme (contamination au plomb dans l'habitat) à Paris, dans un environnement partenarial riche et à forts enjeux sociaux et sanitaires.
Cette politique publique a pour objectif de protéger les habitants qui vivent dans un logement indigne et/ou qui risquent d'être contaminés par la présence de plomb dans leur logement ou dans les parties communes d'un immeuble.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
· Organiser et coordonner la mise en oeuvre des procédures d'urgence de lutte contre l'habitat indigne et en particulier le saturnisme ;
· Encadrer et suivre les prestataires extérieurs intervenant dans le cadre des marchés publics ou de commandes spécifiques (environ une douzaine d'intervenants), qui ont pour mission d'accompagner les personnes et de mener des diagnostics techniques dans les bâtiments ;
· Piloter la gestion comptable et budgétaire du bureau (accès à Chorus Formulaire et Coeur Chorus) ;
· Assurer l'articulation des actions saturnisme avec les autres dispositifs coercitifs (procédures d'insalubrité...) et incitatifs (financement de rénovation du bâti - Anah) sur le territoire parisien ;
· Contribuer à l?évaluation et au suivi de l'activité (statistiques, analyse des charges de travail, reporting) ;
· Participer aux différentes instances du pôle parisien de LHI et notamment le comité de pilotage de lutte contre l'habitat indigne piloté par le corps préfectoral
Profil attendu
Compétences techniques
· Connaissance des acteurs, dispositifs et mécanismes de la lutte contre l'habitat indigne et le saturnisme ou capacité à les appréhender rapidement grâce à une culture générale du droit public
· Maîtrise de la réglementation et des procédures relatives à l'habitat indigne
· Des connaissances budgétaires et comptables constituent un atout
Compétences transversales
· Rigueur, réactivité, autonomie et sens de l'organisation
· Capacités d'analyse, de synthèse et de priorisation
· Aptitude à rendre compte et à être force de proposition
· Maîtrise des outils bureautiques courants (traitement de texte, tableur)
Compétences relationnelles
· Goût du travail en équipe et du partenariat
· Capacités de coordination et d'animation
· Sens du dialogue, pédagogie et qualités relationnelles
· Adaptabilité dans un environnement à enjeux multiples
Formation et accompagnement
· Prise de poste accompagnée par un compagnonnage
· Formation initiale assurée par les Centres de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH)
Conditions d'exercice
Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs, clubs métiers...
Règlement intérieur de la DRIHL
Télétravail possible (jusqu'à 2 jours / semaine) après 3 mois de poste
Bureau partagé
Poste informatique + poste téléphonique
RIFSEEP : Groupe 1
Pièces à fournir
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser impérativement aux destinataires suivants :
- Mme Valentine BRAIVE, Cheffe du service de l'habitat et de la rénovation urbaine
Mél : [email protected]
Tél : 01 82 52 50 28
· Mme Lauriane TAVANO, Adjointe à la cheffe du service de l'habitat et de la rénovation urbaine
Mél : [email protected]
Tél : 01 82 52 51 01
· Mme Camille BRUYANT, Cheffe du bureau de la lutte contre l'habitat indigne et le saturnisme
Mél : [email protected]
Tél : 01 82 52 51 11
Cadre juridique
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Métier de référence
Chargée / Chargé du financement et des aides du logement social et du suivi des organismes constructeurs
Réf. 2026-2181367Fonction publique d'État