FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Chef-fe du pôle promotion de la transition

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Hauts-de-France (DREAL Hauts-de-France) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Hauts-de-France (DREAL Hauts-de-France)

Localisation

44 RUE DE TOURNAI 59019 LILLE CEDEX (59)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

- encadrer un pôle constitué de 6 agents, dont 3 chargé(e)s de mission transition écologique, 1 binôme d?assistant(e)s gestionnaires ; · veiller à l'atteinte des objectifs du pôle, piloter les activités de ses agents, assurer leur gestion administrative incluant leur évaluation, veiller à la remontée d'information auprès de sa hiérarchie ; · promouvoir la transition écologique vis à vis des partenaires extérieurs et se saisir des opportunités pour assurer cette promotion ; · assurer un rôle de coordination transversale des différents services sur des politiques publiques à caractère général comme la planification écologique ; · animer une communauté de travail rassemblant les préfectures de départements et DDT(M) ; · gérer en lien avec la cheffe de service la programmation et le suivi des consommations en AE et CP des BOP nationaux 159 et 217, notamment pour les subventions aux associations ; · accompagner l'activité du Cerdd (GIP Etat / Région) en lien avec la cheffe de service. Sous l'autorité de la cheffe de service, le chef de pôle : · encadre ses agents ; · est amené à exercer du management horizontal lors de la constitution d'une équipe projet, notamment en lien avec les chefs de services de la DREAL dans le cadre de la planification écologique ; · anime des collectifs de travail impliquant des agents de l'Etat mais aussi de nombreux partenaires extérieurs.

Profil attendu

Compétences techniques : · connaissances générales des enjeux de la transition écologique tous domaines sectoriels confondus ; · programmation budgétaire ; · pilotage de projets transversaux ; · connaissances juridiques et administratives. Compétences relationnelles : · sens du contact et du travail en équipe ; · sens de l'organisation ; · esprit créatif- esprit créatif ; · capacité d'adaptation et de gestion des aléas ; · réactivité ; · aisance à l'orale ; · autonomie et prise d'initiative.

Conditions d'exercice

Le poste permet le télétravail 2 jours par semaine dans les limites définies par l'annexe 8.9 au document régissant l'organisation du temps de travail en DREAL Hauts de France. Ce poste contient une dimension technique et une dimension réglementaire. Il convient à un A cadre de 2ème niveau d'un corps technique ou administratif ou susceptible de le devenir, ayant une solide expérience dans le domaine RIFSSEEP : 2.1 RENOIRH : 16349C0493

Informations complémentaires

Caroline Calvez-Maes, cheffe du service information, développement durable, évaluation environnementale [email protected] 03 20 40 43 40 - 07 86 42 94 36 L'envoi d'un CV et une lettre de motivation sont obligatoires.

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Responsable sectorielle / sectoriel

Comprendre ce poste

Le chef du pôle promotion de la transition occupe une position clé au sein de la DREAL, interface entre les enjeux nationaux de planification écologique et les acteurs territoriaux (préfectures, DDT). Au-delà de l'encadrement d'une équipe de 6 agents, ce rôle combine gestion administrative, pilotage budgétaire de programmes environnementaux et coordination transversale. Il s'agit de transformer les orientations gouvernementales en actions concrètes auprès des collectivités et partenaires régionaux.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A offre une double voie : titularisation après concours ou accès direct via contrat. Cette flexibilité répond à l'enjeu de pourvoir rapidement ce rôle stratégique. En FPE, la trajectoire permet d'évoluer vers des responsabilités de sous-direction ou vers d'autres régions, enrichissant l'expérience plurisectorielle de la transition.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience transversale** : démontrer une compréhension globale des enjeux de transition (énergie, biodiversité, économie circulaire) plutôt que de se cantonner à un seul domaine. La DREAL cherche un généraliste capable de dialoguer avec des univers sectoriels variés.

**Montrer des références en gestion budgétaire et pilotage de projets** : documents ou exemples concrets de programmation budgétaire, pilotage d'initiatives interservices ou partenariats multi-acteurs renforceront la candidature.

**Démontrer les capacités de communication et d'animation** : cette fonction anime une communauté de travail ; mettre en avant des expériences de conduite de réunions, fédération d'équipes hétérogènes ou animation de réseaux professionnels.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2180577Fonction publique d'État