FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Coordinateur.trice RH

Direction Interdépartementale des Routes Nord (DIRN) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Interdépartementale des Routes Nord (DIRN)

Localisation

44 T RUE JEAN BART 59019 LILLE CEDEX (59)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous assurez des missions transversales en appui de la responsable de cellule et en collaboration avec les responsables de pôle. Vous organiserez et participerez à l'animation du réseau des correspondants RH de la DIRN Vous contribuerez à la diffusion des informations RH au sein des services et des correspondants RH et alimenterez l'espace collaboratif dédié en assurant sa veille et sa mise à jour ainsi que la rubrique « ressources humaines » de l'intranet Vous superviserez l'outil de gestion des demandes RH de la DIRN (MesdemarchesRH) : mise à jour des rubriques, réalisation de statistiques des tickets... Vous serez chargé(e) d'animer des ateliers « outils » pour les correspondants RH et les membres de la cellule (Resana, MDRH, Bnum, Messagerie, RenoiRH, self-agent, Estève...) Vous assurerez en charge propre les campagnes relatives aux CET, allocation télétravail, forfait mobilités durables, PSC (Alan), Entretiens professionnels (Estève), Recueil des données sociales (RSU) Vous participerez aux fiabilisations (réorganisation, paie, régime indemnitaire, RenoiRH décisionnel, mise en qualité, élections professionnelles...) Vous exécuterez et proposerez des requêtes permettant de contribuer à l'activité des pôles dont suivi des fins de situation, des effectifs...) Relations internes et externes : · Les services du SG/Direction des Ressources Humaines du ministère · La direction et l'ensemble des services de la DIR · Les services mutualisés : zone de gouvernance, Centre régional de gestion de la paie

Profil attendu

Compétences techniques · Connaissance du statut de la fonction publique de l'État · Maitrise des notions de base en droit administratif · Pratique/forte appétence pour les outils bureautiques (dont calc, excel), connaissance du SIRH ministériel appréciée Soft skills · Rigueur, esprit de synthèse, sens de l'analyse, mise en oeuvre de dispositifs, autonomie et force de proposition · Esprit d'équipe · Sens de la communication, adaptabilité et discrétion Mode d'acquisition : Tutorat, formation, compagnonnage

Conditions d'exercice

Un bureau individuel, horaires variables selon le règlement intérieur et déplacements possibles sur le périmètre de la DIR et en administration centrale à la Défense N° Renoirh : E000005660 Groupe IFSE 2

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Bénédicte NOYON, responsable de la cellule RH 06.68.30.28.98 [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le coordinateur RH exerce une fonction de relais essentiell dans une direction routière interrégionale. Il ou elle construit un pont entre la cellule RH centrale et les services décentralisés via un réseau de correspondants, facilitant la diffusion des politiques RH et assurant leur bonne compréhension opérationnelle. Les missions couvrent à la fois l'animation du réseau, la gestion de flux informationnels critiques, et le pilotage de dispositifs administratifs (congés, télétravail, entretiens professionnels). C'est un rôle de coordination transversale qui demande à la fois de l'ordre méthodique et une capacité à insuffler de la dynamique collective.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie B s'adresse indifféremment aux titulaires et contractuels de l'État : une ouverture qui reflète la volonté de recruter sur compétences plutôt que sur statut initial. L'apprentissage s'effectuera par tutorat et compagnonnage, ce qui suppose un environnement encadrant. Les perspectives d'évolution vers des postes de responsable de cellule ou vers d'autres rôles de coordination RH restent ouvertes dans ce secteur des ressources humaines en FPE.

Conseils pour candidater

Mettez en avant tout retour d'expérience relatif à la gestion administrative RH (paies, congés, dossiers agents), même partielle, ainsi que votre familiarité avec les systèmes d'information ministériels ou équivalents.
Préparez des exemples concrets montrant votre rigueur dans le suivi de process administratifs complexes et votre aptitude à communiquer auprès de publics non-RH.
Documentez votre maîtrise pratique d'Excel et d'outils collaboratifs ; le SIRH est souvent transmis en formation, mais démontrer une logique de base en gestion de données sera un atout.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2180985Fonction publique d'État