TECHNICIEN.NE D'ACCOMPAGNEMENT NUMERIQUE ET D'ASSISTANCE INFORMATIQUE

Le profil idéal serait une personne comme vous qui a déjà de l'expérience dans l'assistance informatique auprès des utilisateurs, qui souhaite aussi suivre l'évolution du métier et s'intéresser en plus à l'environnement numérique autour du poste de travail. Avec en plus une fibre de transmission de compétences vers la communauté de travail au sens large. Enfin, le sens du collectif, du partage, de l'entraide, de la curiosité semble être des savoir-être incontournables.

Comme l'ensemble des agents vous serez soumis au règlement intérieur de la DREAL Bretagne, lequel pourra vous être communiqué à la demande. Mais sachez dejà que vous bénéficierez des horaires variables selon 3 modalités à choisir. La nature du poste nécessitant une présence pour exercer la plupart de vos fonctions, le télétravail ne sera possible qu'en faible quantité. Vous disposerez d'un ordinateur portable et d'un téléphone mobile. Vous aurez un poste de travail attitré au sein de votre collectif de travail, mais pas un bureau individuel. Vous pourrez participer à l'astreinte bâtiment avec vos 9 autres collègues par période hebdomadaire. · Cotation RIFSEEP du poste : groupe 2. · N° de poste : E000017163. Votre candidature (CV + lettre de motivation) doit être déposée en ligne sur le site «Choisir le Service Public», en cliquant sur le bouton «Postuler» (au besoin créer un compte candidat si vous n'en avez pas). Vous transmettrez vos 3 derniers compte-rendus d'entretien professionnel par mail si vous êtes fonctionnaire à : [email protected] Pour confirmer votre candidature, vous remplirez un formulaire de demande de mobilité si vous êtes fonctionnaire titulaire (imprimé disponible sur demande).

Personnes à contacter : Eric Robin, responsable de l'unité d'accompagnement numérique et d'assistance informatique - 02 99 33 44 74 - [email protected] Philippe Ropars, responsable de la division informatique et logistique - 02 99 33 44 00 - [email protected]

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.