FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

Chargé.e d'appui RenoiRH & outils numériques

Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Normandie (DREAL Normandie) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Normandie (DREAL Normandie)

Localisation

2 RUE SAINT SEVER 76032 ROUEN CEDEX (76)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 février 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous aurez pour mission : · de contribuer à la mise en qualité des données renseignées dans RenoiRH, en lien avec les services employeurs de notre pôle ministériel en Normandie ; · de réaliser les vérifications et instructions nécessaires dans le cadre de la mobilité (publication de postes, recrutements,...) ; · de développer et mettre en place de nouveaux modes de faire internes au pôle basés sur les outils numériques disponibles ; · d'être le correspondant qualité du pôle d'appui au pilotage régional. Pour cela, il vous faudra : · exploiter les requêtes issues de RenoiRH SD pour aider les services employeurs à mettre en qualité les données renseignées dans RenoiRH, et animer des séquences de mise en qualité à destination des services employeurs ; · venir en appui des agents du pôle pour mettre en place de nouveaux modes de faire au regard des outils numériques disponibles (mise en place de tableaux croisés dynamiques, utilisation de GRIST, ... ) · veiller à la tenue à jour de la documentation qualité du pôle d'appui au pilotage régional, suivre les indicateurs, et participer aux réunions qualité organisées par la DREAL Vous êtes placé.e sous la responsabilité de la responsable du pôle d'appui au pilotage régionale au sein du cabinet de la DREAL Normandie. Vous serez en lien avec de nombreux interlocuteurs : · en interne DREAL : direction de la DREAL, SG/BRH, référent numérique, pôle en charge de la qualité, ... · en interne de notre zone de gouvernance : SG/référents SGCD ; pôles RH des SG/SGCD · en interne de notre pôle ministériel : DRH/PREMS/BPE ; CRGP.

Profil attendu

Prérequis : vous maîtrisez les tableurs (calc, excel, ..), et vous vous intéressez aux nouveaux outils numériques. Vous êtes intéressés par les règles RH et les principes du système d'informations RH de notre pôle ministériel (RenoIRH) Idéalement, vous maîtrisez les fonctionnalités de RenoiRH partie postes et mobilités, ainsi que RENOIRH SD. Ces compétences, le cas échéant, pourront être acquises via des formations à suivre dès votre prise de poste. Vous êtes autonome, organisé.e, rigoureux.se, et patient.e. Vous avez le sens du contact, vous aimez coordonner, animer, expliquer ... Vous recherchez une équipe dynamique au sein de laquelle vous pourrez vous épanouir ? Rejoignez nous !

Conditions d'exercice

Bureau partagé. Equipement bureautique approprié. Cycle hebdomadaire à horaires variables (choix d'une modalité parmi celles retenues par le règlement ARTT de la DREAL) Télétravail possible selon les modalités en vigueur. Les missions sont télétravaillables en partie. Le télétravail sur ce poste est limité à 2 jours par semaine maximum. Sa mise en place et ses modalités seront discutées avec la hiérarchie. Déplacements rares, mais possibles. Ce poste nécessité d'être présent.e à certaines périodes de l'année (vérifications liées aux procédures de mobilité, mises à jour des tableaux de suivi...) N° Poste RenoiRH : 16341C0037 RIFSEEP : 3

Informations complémentaires

Interlocutrices à contacter : Anne MACHEFERT - responsable du pôle d'appui au pilotage régional - 07 60 53 86 31 - [email protected] Delphine MARY - directrice du cabinet - 06 59 67 26 43 - [email protected] Pour postuler officiellement auprès de l'administration, les candidatures sont à adresser sur la messagerie : [email protected] Composition des candidatures : · Fonctionnaires titulaires : CV et lettre de motivation, formulaire de candidature obligatoire (version interministérielle). Si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature Le formulaire et la liste des pièces peuvent être demandées sur la messagerie citée ci-dessus. · Contractuels : CV et lettre de motivation. Candidatures examinées si aucune candidature fonctionnaire n'aboutit (article L.332-2-2° du CGFP, CDD de 3 ans).

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Comprendre ce poste

Ce poste occupe une fonction pivot dans la gestion des ressources humaines du ministère en Normandie. Le chargé d'appui RenoiRH agit comme intermédiaire entre le système d'information RH régional et les services employeurs, garantissant l'intégrité des données de paie, de carrière et de mobilité. Au quotidien, il s'agit d'exploiter les données RH pour détecter les anomalies, d'animer des sessions de correction avec les équipes, et de progressivement transformer les processus internes en s'appuyant sur le potentiel des outils numériques disponibles.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie B en FPE, ce poste s'adresse indifféremment aux titulaires et contractuels, offrant une stabilité comparable. L'accès à la catégorie A via concours interne demeure possible après quelques années de service. Cette fonction transversale, dans un pôle d'appui régional, permet de développer des compétences métier RH et des capacités de pilotage utiles pour des évolutions ultérieures en coordination ou encadrement.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience avec des outils de reporting ou de requêtage (bases de données, tableaux croisés dynamiques, macros). Même sans connaissance de RenoiRH ou GRIST, démontrez votre capacité à apprendre rapidement des logiciels métier.

Soulignez vos expériences de travail en transversalité et de coordination entre services : ce poste demande de l'influence sans autorité hiérarchique directe.

Détaillez votre intérêt pour les règles RH et le système d'information, si vous en avez. À défaut, faites valoir une rigueur naturelle et une curiosité pour les processus administratifs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2181117Fonction publique d'État