FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 5 mois

Chargé(e) de mission « Développement des énergies renouvelables »

Direction Départementale des Territoires de la Haute-Saône (DDT 70) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de la Haute-Saône (DDT 70)

Localisation

24 BD DES ALLIES 70014 VESOUL CEDEX (70)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 février 2026

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

- Assurer le rôle de référent départemental des énergies renouvelables (éolien, méthanisation, photovoltaïque) · Promouvoir le développement raisonné des énergies renouvelables et contribuer à une vision d'ensemble et cohérente des projets sur le territoire : · Décliner et mettre en oeuvre les politiques nationales et les schémas régionaux (Loi APER, S3REnR, etc.). · Informer, sensibiliser et mobiliser les élus et les acteurs des territoires, · Assurer une veille sur l'émergence et l'évolution des projets EnR. · Assurer un rôle stratégique d'animation et de coordination des services impliqués dans le développement des EnR : · Développer et animer un réseau départemental notamment en lien avec le Sous-Préfet référent en matière d'énergies renouvelables · Élaborer des outils stratégiques, méthodologiques et de suivi (connaissance territoriale, indicateurs, tableaux de bord, cartographie). · Organiser et animer des actions de formation à destination des collectivités et des bureaux d'études. · Coordonner le cadrage des projets à enjeux : · Être l'interlocuteur privilégié des porteurs de projets. · Organiser la revue des projets en phase amont. · Coordonner et synthétiser les avis des services de la DDT. · Assurer une veille juridique et technique et apporter un appui à l'instruction des dossiers ainsi qu'à la gestion des contentieux. · Participer aux réseaux régionaux et nationaux en lien avec les énergies renouvelables. Relations hiérarchique et fonctionnelles : Placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service, le chargé(e) de mission s'appuie au quotidien sur les représentants territoriaux et la cellule ATG. Il travaille en relation étroite et directe avec la Direction de la DDT. Pas d'encadrement immédiat. Poste essentiellement axé sur un travail en équipe et en réseau nécessitant des qualités relationnelles permettant des échanges à haut niveau. Forte transversalité à développer en interne et en externe entre les services de la DDT et avec les autres services et établissements publics de l'État (Préfecture, DREAL, UDAP, ARS, ADEME, ARS, MétéoFrance...), les collectivités locales et usagers.

Profil attendu

Techniques : Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine des ENR Connaissance des outils cartographiques et une expérience du suivi de dossiers de transition énergétique seraient appréciées Aptitude à animer des réseaux partenariaux et des groupes de travail multi-acteurs. Connaissance des procédures administratives (ICPE, Urbanisme ) souhaitées Relationnelles : Aptitude à dialoguer avec une grande diversité d'interlocuteurs (élus, porteurs de projets, autres services de l'État, établissements publics, bureaux d'études). Capacité à informer, sensibiliser et mobiliser les acteurs du territoire sur les enjeux des EnR. Qualités de pédagogie, de diplomatie et de négociation dans des contextes parfois sensibles ou conflictuels. Capacité à représenter la DDT dans des instances partenariales régionales et nationales. Savoir travailler en mode projet et en réseau Rigueur et sens de l'organisation Sens de l'écoute et du dialogue Transversales : Capacité à organiser et piloter des revues de projets en phase amont et à coordonner des avis techniques pluridisciplinaires Sens de la communication Capacités d'analyse, de synthèse et de vulgarisation Bonnes capacités rédactionnelles

Conditions d'exercice

Le poste utilise les moyens du service : un bureau au siège de la DDT, véhicules administratifs à disposition Horaires et saisonnalités : 38h30 hebdomadaire Le poste est soumis au règlement intérieur de la DDT (plage horaire variable, présence obligatoire entre 9h00/11h30 et 14h00/16h00) conditions diverses : · 25 jours de congés annuel et 19 RTT soit au total 44 jours de repos annuel (au prorata selon la présence et la quotité de travail) · Restaurant inter administrations à proximité (tarif avantageux) · Remboursement des titres d'abonnement de transport à hauteur de 75% · Mutuelle de groupe avec participation employeur · Association des personnels active (groupement d'achat, réservation séjours, propositions culturelles, sportives et de loisirs sous réserve d'adhésion) · Comité d'action sociale (actions collectives, aide financière, prêt suivant les revenus) Conditions particulières : · Le titulaire devra être en possession du permis de conduire catégorie B · expérience similaire antérieure appréciée mais non obligatoire · réunions ponctuelles en dehors des plages horaires fixes · déplacements sur le territoire · participation à de nombreuses réunions en interne et en externe N° RENOIRH : E000012760 Cotation RIFSEEP : groupe 3

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Les candidats titulaires externes et contractuels doivent candidater sur le site https://choisirleservicepublic.gouv.fr en accompagnant leur demande d'un CV et d'une lettre de motivation. Nous vous remercions de prendre contact préalablement pour un premier entretien auprès des chefs de service. Personnes à contacter obligatoirement : Séverine ARTERO, Directrice adjointe 03 63 37 92 11 [email protected] Christophe EGGENSCHWILLER, chef du service 07 85 47 98 17 [email protected] Dépôt des candidatures : · par le site de « choisirleservicepublic » · par boîte fonctionnelle du pôle RH du SGCD : [email protected] et [email protected] Composition du dossier de candidature : Pour tous les agents titulaires internes et externes : · CV et lettre de motivation · formulaire de mobilité (obligatoire) à demander auprès du pôle RH du SGCD · si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature. Pour les contractuels : · CV et lettre de motivation.

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

La DDT 70 recherche un référent capable de structurer la transition énergétique territoriale. Ce chargé de mission joue un rôle de pivot entre les politiques nationales (loi APER, schémas régionaux) et leur déclinaison concrète à l'échelle départementale. Au quotidien, il s'agit de coordonner les services impliqués, d'animer des réseaux d'acteurs hétérogènes et de construire une vision cohérente des projets éoliens, photovoltaïques et de méthanisation. C'est un poste d'animation territoriale où la connaissance technique des énergies renouvelables s'allie à une capacité de mobilisation des élus et porteurs de projets.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi ouvert aux titulaires et contractuels, en catégorie A, ce qui implique des responsabilités de conception et de pilotage. Le statut A offre des perspectives de mobilité et d'évolution au sein de la fonction publique de l'État. L'accès peut se faire par concours ou contrat, avec une évolution possible vers des fonctions de coordination régionale ou des postes similaires dans d'autres domaines du développement territorial.

Conseils pour candidater

Constituer un dossier qui montre une expérience concrète du sujet : implication sur des dossiers énergétiques (même partiels), maîtrise des procédures ICPE ou d'urbanisme, ou participation à des projets de transition énergétique. La connaissance technique doit être démontrable.

Valoriser l'expérience d'animation de groupes et de réseaux partenariaux : capacité à animer des commissions, des ateliers multi-acteurs ou des groupes de travail transversaux. C'est une compétence clé pour ce rôle.

Préparer des exemples concrets montrant votre aptitude à traduire des orientations nationales en stratégies locales et à communiquer sur des sujets techniques auprès d'élus ou de publics non experts.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2180543Fonction publique d'État