Adjointe au responsable du service des Ressources Humaines - Conseil Départemental de la Haute-Saône

L'adjoint ressources humaines a pour mission d'assister le responsable de service dans la mise en oeuvre de la politique ressources humaines de la collectivité et l'accompagnement des directions, services et agents sur l'ensemble de son périmètre. Il est l'appui technique pour chacun des trois pôles RH du service. Il mène conjointement et en mode projet, avec le Responsable du service, les chantiers RH qui lui seront confiés et aura pour mission d'asseoir la "marque employeur" de la collectivité dans le respect de la politique RH tout en veillant à la qualité du dialogue social. Activités principales : * Participer à la promotion de la "marque employeur" de la collectivité : * Co-construire la stratégie de communication * Co-construire et participer à la mise en oeuvre des projets RH à venir : règlement relatif à la gestion du temps de travail, protection sociale complémentaire, rédaction des lignes directrices de gestion, etc. * Participer à l'amélioration et l'optimisation des process déjà en place au sein de la collectivité : prévoyance, lutte contre l'absentéisme, mobilités, reclassement * Développer, mettre en oeuvre et assurer le suivi d'outils de GPEC * Véritable bras droit du responsable de service : * Gestion administrative du personnel * Assurer la gestion de proximité des agents de collèges (environ 200 agents) et le dialogue avec les équipes de direction de ces établissements * Co-construire les tableaux de bord et indicateurs nécessaires à la revue de gestion annuelle * Rédiger des rapports, notes, analyses, compte-rendus et rapports d'activité * Participer à la préparation des instances obligatoires : Assemblées, Commissions permanentes, campagne d'avancement et de promotion, Comité Social Territorial, F3SCT * Réaliser une veille juridique et statutaire * Participer à la gestion des contentieux et procédures disciplinaires * Participer à la dématérialisation des actes administratifs * Participer à l'optimisation des outils de suivi de la masse salariale Activités secondaires : - Coordonner l'activité du service (23 agents) en favorisant la transversalité entre les trois pôles conjointement avec le responsable de service - Encadrement de proximité en suppléance du chef de service - Supervision technique des trois chefs de pôle - Remplacement du responsable des ressources humaines en cas d'absence Conditions et contraintes d'exercice - moyen mis à disposition : Poste informatique Horaires modulables donnant accès à des RTT en fonction du cycle de travail choisi Télétravail possible (fixe 1j/semaine ou occasionnel), selon les nécessités et l'organisation du service RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés » Prestations sociales : * Participation à la prévoyance * Adhésion au CNAS * Titre restaurant avec participation employeur