Agent(e) d'exploitation - CEI de Montans DEM202

- Compétences techniques - Connaissance des procédures d'intervention en sécurité, permis PL, ACES VH, ACES, AIPR, habilitations - Conduire les véhicules et utiliser les matériels dédiés à l'entretien et à l'exploitation - Connaissance des règles de la signalisation ( permanente et temporaire) et respecter les règles de mise en oeuvre de la signalisation temporaire - Connaître et respecter les règles d'entretien du matériel - Compétences transversales : Déontologie, conduite de véhicule en sécurité, respect du matériel et des locaux de travail - Compétences relationnelles - Esprit d'équipe, solidarité avec ses collègues, savoir rendre compte - Relations apaisées avec les usagers - Participer au développement des compétences collectives Modes d'acquisition Formation prise de poste, formation continue, compagnonnage, expérience professionnelle

-Locaux collectifs, armoire vestiaire individuelle - Messagerie professionnelle sur PC partagé - Téléphone portable en cas d'astreinte - Véhicule d'intervention avec autorisation domicile-travail en cas d'astreinte IIA - Horaires fixes, modalité 1 - Horaires : 08h00/12h00 - 13h00/17h00 - Heures supplémentaires aléatoires, et planifiées selon les nécessités de service. - Dérogations autorisées aux garanties minimales - Astreinte : au maximum 1 semaine sur 2 en VH, 1 semaine sur 4 le reste de l'année - Assujettie PTETE - Poste renoiRH : n°1739090369 - poste non télétravaillable

Nom / Prénom : Thierry MALIGE, Chef du District Téléphone : 05 63 36 92 92 Nom / Prénom : Jean-Jacques ALIBERT, Chef du CEI de Montans Téléphone : 05 63 33 32 97 Courriel : [email protected] Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée : [email protected] Pièces à fournir pour candidater : 1) PM104 - uniquement agents MTE/MCTRCT ; 2) Formulaire candidature externe - uniquement fonctionnaires d'autres Ministères ; 3) CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidatures examinées si aucune candidature fonctionnaire n'aboutit. En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.