FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Chargé(e) de projet recrutement et formation

Secrétariat Général (ouvre un nouvel onglet) — Secrétariat Général

Localisation

100 AVENUE WINSTON CHURCHILL 62022 ARRAS CEDEX (62)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

2 mars 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous serez en charge de la mise en oeuvre et l'évaluation des actions de préparation aux examens et concours (PEC) : - Établir le calendrier de réalisation des PEC en fonction de la programmation des concours et du Programme National de Formation (PNF) validé par le Chef de file - Élaborer le programme des actions. - Solliciter, le cas échéant, les prestataires retenus dans le cadre du marché PEC national - Rechercher des intervenants internes. - Représenter le CVRH et être acteur du réseau national PEC et s'impliquer dans les actions ciblées par le chef de file - S'appuyer sur le collectif CMVRH (homologues, chefs de file?) pour optimiser l'offre de formation et contribuer à l'enrichissement transversal Vous aurez en charge l'organisation de concours locaux avec l'autre chargée de projet recrutement et formation : - Apporter son appui à la constitution des jurys - Représenter le CVRH en participant aux réunions des opérateurs de concours avec RM1 - Assurer son intérim le cas échéant - Assurer la logistique et l'évaluation - Assurer la gestion budgétaire Vous apporterez également votre appui dans la mise en oeuvre des concours nationaux et des recrutements sans concours. Vous participerez à des équipes en tant que chargé(e) de projet recrutement et formation ou en tant que membre de l'équipe du CVRH Arras-Valenciennes. Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique et sous le management direct de la responsable du Pôle Conseil et sous le management fonctionnel de la chargée de projet recrutement et formation.

Profil attendu

Savoirs : - Connaître l'organisation du Ministère en matière de concours et du CMVRH - Connaître les notions juridiques de base et avoir une connaissance approfondie du droit des concours - Connaître les règles en matière de marché public Savoir-faire : - Maîtriser les objectifs et les attendus d'une ingénierie de formation : méthodes pédagogiques et techniques d'animation, conception et mise en oeuvre en présentiel et/ou distanciel - Savoir établir des bilans, réaliser des évaluations - Connaître et maîtriser les outils bureautiques, les outils de travail collaboratifs, les applicatifs numériques et les supports multimédias... - Savoir appliquer les démarches qualité « recrutement » et « formation » - Savoir utiliser les applications pour le suivi des formations et la gestion des concours - Savoir mettre en oeuvre les techniques de communication (écoute, expressions écrite et orale, conduite de réunion) - Savoir utiliser le plan de classement - Savoir travailler en réseau et en mode projet - Savoir s'adapter (interlocuteurs, situations, évolutions réglementaires...) Savoir-être : - Savoir faire preuve de réactivité - Avoir le sens de l'organisation - Être rigoureux(se) - Neutralité et discrétion professionnelle - Capacités d'autonomie, d'initiative et de réflexion - Capacité d'écoute, appétence pour les relations humaines Un parcours de professionnalisation est proposé par le CMVRH.

Conditions d'exercice

Cotation IFSE : G2 AC SACDD/TSDD Télétravail : possible dans la limite de 2 jours par semaine, excepté situation exceptionnelle N° RenoiRH : E000031542 Campagne de mobilité : Mars 2026

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Pour plus d'informations et pour candidater, contactez : Aurélie DENUNCQ, cheffe du pôle Conseil Recrutement PEC [email protected] Pièces à fournir pour candidater : CV + lettre de motivation Pour en savoir plus sur le CMVRH et ses missions : https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/rejoindre-le-cmvrh-a5225.html

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé des concours et examens professionnels

Réf. 2026-2210444Fonction publique d'État