FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsTransport & LogistiqueIl y a 4 mois

DER102 - Chef(fe) d'équipe ENCADRANT(E)

Direction Interdépartementale des Routes du Sud-Ouest (DIRSO) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Interdépartementale des Routes du Sud-Ouest (DIRSO)

Localisation

LA VAYSSONIE 81400 ROSIERES (81)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience

Débutant

Publication

2 mars 2026

Secteur

Transport & Logistique

Missions principales

Préparation chantiers en régie et commandes ; Élaboration plans de prévention ; Élaboration plans d'intervention (fauchage) et saisie d'activité (saisie AGT) ; Encadrement des agents en appui du chef de CEI : gestion du planning, contrôle des temps de travail et de l'activité, respect des consignes de sécurité / prévention, suivi des ACES et habilitations, conduite des entretiens professionnels ; Surveillance du réseau, relevé des dégâts au domaine public ; Interventions sur incidents et accidents (IIA) ; Viabilité hivernale (VH), patrouillage VH ; Remontée d'information sur l'état du réseau, les incidents et accidents, l'état de conduite hivernale ; Encadrement chantiers et travail en régie : entretien chaussées, ouvrages, dépendances et équipements. - Correspondant SP et GDP ; - Correspondant Contrôle Obligatoire du petit matériel et référent pour la saisie de l'activité (AGT, Chorus DT) ; - Référent Exploitation du CEI et du traitement des déchets du CEI

Profil attendu

- Connaissance des procédures d'intervention en sécurité, permis PL, ACES VH, ACES, AIPR, habilitations - Déontologie, conduite véhicule en sécurité, respect du matériel et - Esprit d'équipe, solidarité avec ses collègues, savoir rendre compte - Relations apaisées avec les usagers - Conduire les véhicules et utiliser les matériels dédiés à l'entretien et à l'exploitation - Connaissance des règles de la signalisation ( permanente et temporaire) et respecter les règles de mise en oeuvre de la signalisation temporaire - Connaître et respecter les règles d'entretien du matériel - Compétences transversales : Déontologie, conduite de véhicule en sécurité, respect du matériel et des locaux de travail - Compétences relationnelles - Esprit d'équipe, solidarité avec ses collègues, savoir rendre compte - Relations apaisées avec les usagers - Participer au développement des compétences collectives

Conditions d'exercice

Le poste est ouvert dans la filière exploitation ; Poste non télétravaillable ; Poste RenoiRH : n°1739090312 ; - Locaux collectifs, armoire vestiaire individuelle, messagerie professionnelle sur PC partagé - Téléphone portable en cas d'astreinte - Véhicule d'intervention avec autorisation domicile-travail en cas d'astreinte IIA - Horaires normaux : fixes en modalité 1 : 7h45/12h00 - 13h15/17h00 - Horaires programmés saisonniers : . Travail continu décalé du matin en été et mi-saison : 5h45/13h30 et 6h30/14h24 . Travail continu décalé de nuit : 20h00/5h00 - Heures supplémentaires aléatoires, et planifiées selon les nécessités de service. - Dérogations autorisées aux garanties minimales - Astreinte : au maximum 1 semaine sur 2 en VH, 1 semaine sur 4 le reste de l'année - Assujettie PTETE

Informations complémentaires

Tout entretien se fait auprès des personnes désignées ci-dessous, avant dépôt de candidature. Gilles GINESTET, Chef du CEI de Rosières Tél : 05 63 36 15 45 / 06 76 42 30 99 Courriel : [email protected] Et/ou MALIGE Thierry_Chef du District-Est Tél : 05 63 36 15 41 / 06 88 37 36 39 Courriel : [email protected] Les documents pour candidater doivent être demandés via la messagerie dédiée : [email protected] Pièces à fournir pour candidater : 1) PM104 - uniquement agents MTE/MCTRCT 2) Formulaire candidature externe - uniquement fonctionnaires d'autres Ministères ; 3) CV et lettre de motivation pour les contractuels. Candidatures examinées si aucune candidature fonctionnaire n'aboutit. En l'absence de ces documents la candidature ne sera pas prise en compte

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Cheffe / Chef d'équipe logistique

Comprendre ce poste

Chef d'équipe au sein d'une direction d'infrastructure routière, cette fonction articule deux dimensions : l'encadrement opérationnel d'une équipe d'agents et la maîtrise technique des interventions sur le réseau routier départemental. Au quotidien, le titulaire prépare les chantiers, élabore les plans de sécurité et d'intervention, supervise l'activité des agents (planning, respect des consignes), puis intervient directement sur le terrain pour l'entretien des chaussées, la viabilité hivernale ou les situations d'incident. C'est un rôle charnière entre les décisions de la hiérarchie et l'exécution sur le terrain.

Le recrutement dans ce cadre

Recrutement ouvert aux titulaires de la FPE comme aux contractuels, ce poste appartient à la catégorie C, positionnement de maîtrise technique sans niveau cadre. Les titulaires bénéficieront de perspectives d'évolution selon les concours internes et la mobilité au sein du réseau des directions routières. Les contractuels disposeront d'une stabilité d'emploi avec possibilité de titularisation selon les voies légales.

Conseils pour candidater

Valoriser l'expérience d'encadrement antérieure (gestion de planning, retours de contrôle, entretiens individuels) et les habilitations détenues (ACES VH, AIPR, permis PL) ; ces prérequis techniques sont décisifs pour la fonction.

Mettre l'accent sur la sécurité routière et la prévention des risques dans le dossier : domaine crucial en infrastructure routière, attendu dans les plans d'intervention et la surveillance du réseau.

Démontrer une capacité à coordonner en contexte contraignant (viabilité hivernale, interventions d'urgence) en illustrant des exemples concrets de terrain et de gestion de situations d'apaisement avec les usagers.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2210079Fonction publique d'État