Agent en hydrométrie

Compétences : Compétences techniques : - Métrologie de l'eau ; - Informatique ; - Électrotechnique ; Compétences transversales : - Travail en équipe ; - Sens de l'organisation ; - Rigueur. Compétences relationnelles : - Goût du terrain ; - Dynamisme ; - Curiosité.

Conditions : Matérielles :- Travail de terrain, salissant, fatiguant (routes difficiles, chaleur et pluies) et souvent exposé au risque de glissades.Horaires et saisonnalités :- Travail de jour et en semaine (pas d'astreinte de crue).- Influence de la saison des pluie / saison sèche sur le suivi effectué.- Resserrement de certaines mesures pendant les événements critiques (étiage).Conditions particulières :Les fonctionnaires affectés à Mayotte à compter du 01 janvier 2014, bénéficient d'une majoration du traitement instituée par le décret n° 2013-964 du 28 octobre 2013, comme suit.Depuis le 01 janvier 2017 cette majoration est de 40 %.Les fonctionnaires ayant leur centre d'intérêts matériels et moraux à Mayotte ou hors Mayotte, affectés à Mayotte à compter du 01 janvier 2017, bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique instituée par le décret n° 2013-965 du 28 octobre 2013, correspondant à 20 mois du traitement indiciaire de base, versée en 4 fractions annu

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Contacts : Mikidachi ALI-HAMADA, Adjoint de l'unité gouvernance et suivi de la ressource en eau Tél : 02 69 63 35 18 Courriel : [email protected] Samuel VAN CEUNEBROEK, Chef d'unité gouvernance et suivi de la ressource en eau Tel. : 02 69 63 35 26 Port : 06 39 20 98 02 Courriel : [email protected] Patrick PLUMAIN, Adjoint du service Tel. : 02 69 63 35 11 Courriel : patrick,[email protected] jean-François LE ROUX, Chef du service Tel. : 02 69 64 81 94 Courriel : [email protected]

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.