FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

DRH - Gestionnaire à la section gestion administrative au bureau des réservistes - Préfecture de Police

PP-Direction des ressources humaines (ouvre un nouvel onglet) — PP-Direction des ressources humaines

Localisation

1 rue Massillon 75004 PARIS (75)

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Publication

29 janvier 2026

Date limite

31 décembre 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Code(s) fiche de l’emploi-type : FPGRH008 Description du poste Au sein d’un bureau de 12 agents, vous êtes plus particulièrement en charge de : · Créer les dossiers dématérialisés des réservistes et demander des pièces aux candidats à la réserve (pour les retraités de la Police Nationale et les anciens policiers adjoints) ; · Rédiger des contrats (pour les retraités de la Police Nationale et les anciens policiers adjoints), avenants, résiliations, fin de période d’essai, licenciement… ; - Constituer les dossiers de prise en charge administrative et financière ; · Créer les dossiers dans le SIRH Dialogue 2 et mettre à jour ; · Gérer les dossiers de blessures en service ; · Gérer la procédure d’avancement et des évaluations ; · Gérer la procédure de discipline ; · Assurer le suivi de la médecine statutaire et alimenter les fichiers de suivi des convocations en visite médicale d’aptitude ; · Assurer le suivi des transferts des dossiers inter-SGAMI hors recrutements ; · Renseigner les tableaux de suivi (histogramme, suivi des vacations, viviers) ; · Créer et suivre le vivier des réservistes statutaires (retraités de la Police Nationale) ; · Créer et suivre le vivier de la réserve citoyenne. Liaisons hiérarchiques Le chef de section gestion administrative, la cheffe de bureau et son adjointe, la cheffe de service et son adjointe Liaisons fonctionnelles Les chefs de sections recrutement (catégorie B) et budget-Emploi (B), les gestionnaires et réservistes du bureau Les bureaux de gestion internes au SR, ceux de la DRH-PP, des directions actives PP et de la grande couronne, la DRHFS ainsi que les autres SGAMI Vos perspectives Ce poste permet d’acquérir de solides compétences dans le domaine des ressources humaines et ouvre des perspectives vers différents domaines d’activité RH. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Profil attendu

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau initié - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques / niveau initié - à acquérir Autre : DIALOGUE 2 à acquérir Savoir-faire savoir analyser niveau expert - à acquérir savoir travailler en équipe niveau expert – requis savoir s’organiser niveau pratique - requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise - requis savoir s'adapter niveau initié – à acquérir savoir communiquer niveau initié - requis

Conditions d'exercice

Conditions particulières d’exercice · La nature des missions exercées nécessite rigueur, une aisance à manier les outils informatiques et une capacité à travailler dans des délais souvent contraints. · Ce poste implique une polyvalence avec les autres gestionnaires · Vous exercez vos missions sur la base du cycle de 39 heures hebdomadaires · Vous bénéficiez de 25 CA et éventuellement de 2 jours de fractionnement / 14 RTT et 8 Jours PP · Télétravail possible (date d’effet à la discrétion de la hiérarchie, en fonction du degré d’autonomie) NBI : NON Télétravail : OUI

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation Préfecture de Police – Secrétariat Général à l’Administration - Direction des ressources humaines – Sousdirection des personnels – Service du recrutement – Bureau des réservistes – 1 rue Massillon 75004 PARIS Liste des pièces requises pour déposer une candidature Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : Personnels internes à la Préfecture de police : https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein de la Préfecture de Police, ce gestionnaire administratif occupe un rôle clé dans le suivi des effectifs de réserve de la police. Il orchestr la gestion administrative complète des réservistes (retraités et anciens adjoints) : dossiers constitutifs, contrats, gestion des transitions professionnelles et des procédures statutaires. C'est un emploi de carrefour où les décisions quotidiennes impactent directement les droits et le statut des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie C, ce poste se situe à un niveau d'exécution qualifié. Le recrutement accepte aussi bien les titulaires que les contractuels, ce qui élargit les portes d'entrée. Dans le versant territoriale, cette catégorie offre des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement intermédiaire, notamment si le candidat envisage une progression vers catégorie B.

Conseils pour candidater

**Maîtriser les enjeux du droit public** : étudier en particulier le statut des agents publics, les contrats à durée déterminée et les procédures disciplinaires. Les connaissances juridiques listées comme « à acquérir » restent un atout majeur pour se distinguer.

**Démontrer une aisance avec les outils informatiques et systèmes métier** : insister sur toute expérience avec des SIRH ou logiciels de gestion RH. DIALOGUE 2 sera à apprendre, mais l'adaptabilité technique doit transparaître.

**Valoriser l'expérience d'organisation et de travail collectif** : ce bureau de 12 agents exige une bonne coordination. Citer des projets où ont a structuré des processus ou accompagné des changements.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2176412Fonction publique territoriale