DELIM-DZAE-C-Instructeur à la section élaboration et suivi des mesures d'éloignement
Préfecture de police Délégation à l'immigration Département zonal de l'asile et de l'éloignement Bureau de la lutte contre l'immigration irrégulière Caserne, 2 rue de la Cité - 75004 PARIS (ouvre un nouvel onglet) — PP-Direction des ressources humaines
Missions principales
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Métier de référence
Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
Comprendre ce poste
Cet instructeur participe aux processus d'éloignement des étrangers en situation irrégulière, en amont des décisions administratives. Il analyse les dossiers transmis par les services d'interpellation (police, PAF, aéroports), évalue les éléments légaux et factuels, puis propose les mesures appropriées. Ce travail s'inscrit dans une chaîne interservices dense : liaison constante avec les commissariats parisiens, la direction de la police judiciaire et les frontières. C'est une fonction clé de l'administration de l'asile et de l'immigration, qui demande rigueur procédurale et discernement.
Le recrutement dans ce cadre
Emploi de catégorie C en FPT, accessible aux titulaires et contractuels. Cette catégorie correspond à un niveau agent qualifié, avec des perspectives d'évolution vers les grades supérieurs selon l'expérience et les concours internes. Le recrutement mixte (titularisation ou contrat) offre de la flexibilité d'entrée, particulièrement utile pour un métier très spécialisé où les candidats externes doivent acquérir les connaissances administratives et juridiques en cours d'emploi.
Conseils pour candidater
- **Mettre en avant la rigueur administrative** : évoquer toute expérience antérieure de gestion de dossiers sensibles, respect de procédures complexes ou travail administratif, même si elle ne concerne pas l'immigration. C'est transférable.
- **Anticiper la montée en compétence juridique** : démontrer une capacité à apprendre rapidement, une curiosité pour le droit ou l'administration. La description indique que les connaissances juridiques et réglementaires s'acquièrent ; il faut rassurer sur sa capacité d'apprentissage.
- **Valoriser les soft skills requis immédiatement** : relations humaines, communication, travail en équipe sont demandés d'emblée. Illustrer avec des exemples concrets de coordination interservices ou gestion de situations délicates.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.