Agent polyvalent des services techniques en charge des salles communales - COMMUNE DE VIEUX-THANN

Compétences techniques : Technique : Notions en sonorisation, éclairage et électricité souhaitée (Habilitation électrique serait un plus) Sécurité : Connaissance des normes ERP. Le diplôme SSIAP est un vrai plus. Outils : Aisance informatique (logiciels de planning, mails, tableurs) impérative. Compétences personnelles : - Être sociable - Être diplomate - Être discret et courtois - Être autonome et réactif - Savoir organiser son temps - Être efficace et consciencieux - Savoir travailler en équipe - Être réactif - Être à l’écoute - Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve - Sens du service public - Être polyvalent - Être force de proposition - Être ponctuel Compétences relationnelles : • Discrétion et devoir de réserve • Bienveillance et courtoisie • Rigueur et organisation • Autonomie • Sens du service public. Permis B obligatoire

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise

Vieux-Thann est une ville dynamique de 3000 habitants en entrée de vallée, avec de nombreux commerces et des associations dynamiques. Elle est labélisée ville prudente, 3 fleurs et 3 libellules. Vous êtes intéressés ? Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation à l'attention de M. le Maire de la commune de Vieux-Thann : 76 rue Charles de Gaulle 68800 VIEUX-THANN ou par mail à l'adresse suivante : [email protected] A noter : nous demanderons systématiquement vos 3 derniers entretiens professionnels lors de votre entretien. REMUNERATION ET AVANTAGES Conditions de recrutement et avantages liés au poste : Rémunération statutaire + régime indemnitaire • 37h semaine (12RTT) • Horaires adaptées en période estivale • Travail sur 4jours et demi • Primes mensuelles IFSE + CIA • Prime de fin d’année • Tickets restaurant • Mutuelle et prévoyance de groupe avec participation de l’employeur • Adhésion au CNAS • 75% des frais de transport domicile-travail pris en charge (bus, tram, train). Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.