CHARGÉ(E) DE LA GESTION DU REGISTRE DES PROF. DU TRANSPORT

Compétences techniques Connaissances de la réglementation transport routier Connaissance de l'outil Greco-web Posséder une culture générale juridique et économique Compétences transversales Avoir le sens de l'organisation Connaissance des outils bureautiques classiques Savoir analyser une situation Compétences relationnelles Aimer le contact avec le public Savoir travailler en équipe

1 bureau à partager Horaires de réception du public à respecter RIFSEEP cotation du poste : groupe 1 ou 2 en fonction de l'ancienneté Télétravail selon le règlement du service Poste n° 16343C0577

Vous êtes intéressé(e) par ces missions ? Avant de déposer votre dossier de candidature, contactez : Olivier CALVET (N+2) Chef de la division ouest [email protected] Isabelle DONGAY (N+1) Cheffe du pôle registre de la division ouest [email protected] Les candidatures devront être adressées par courriel à : [email protected] Pour les candidats fonctionnaires : Le sujet du mel devra être : «FE07/04-16343C0577-Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE» Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe. Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater Pour les candidats contractuels Le sujet du mel devra être : «FE07/04-16343C0577-NOM PRENOM-candidat contractuel» Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi. Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.