FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 3 mois

Instructeur H/F de l'Amélioration de l'Habitat

Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Guadeloupe (DEAL Guadeloupe) (ouvre un nouvel onglet) — Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Guadeloupe (DEAL Guadeloupe)

Localisation

ROUTE DE SAINT-PHY 97102 BASSE TERRE CEDEX (971)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

6 avril 2026

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

La Guadeloupe est située dans l'archipel des Caraïbes à près de 6700 km de l'Hexagone. La population, de 380 000 habitants, présente des niveaux de ressource inférieurs à la moyenne nationale. Le logement, locatif ou en accession, social ou privé, est une politique importante sur le territoire, de part ses impacts financiers et sociaux. Ainsi, la DEAL intervient par l'animation du partenariat et le financement de cette politique via les BOP 123 et 135 et l'enveloppe budgétaire délivrée par l'ANAH. L'instructeur de l'amélioration est chargé de l'instruction, pour ce qui concerne les propriétaires-occupants, des demandes d'aide et de leur gestion financière tant pour les travaux d'amélioration de l'habitat (BOP 123) que pour les travaux d'adaptation au vieillissement (ANAH). Vos missions : * Instruire les dossiers de demande d'aide à l'Amélioration de l'Habitat (AH), MaPrimAdapt (MPA) - Instruction des dossiers de demande de subvention et préparation des dossiers pour les commissions. L'instruction comprend l'analyse, les relations avec les financeurs, la possibilité de visites. - Suivi de la signature des conventions de financement, engagement comptable (application chorus). - Suivi de l'avancement des projets avec les opérateurs. * Informer les attributaires et les opérateurs - Accueil sur place ou réponse aux appels des attributaires et des opérateurs - Suivi des dossiers en lien avec les opérateurs dont il est l'interlocuteur de premier niveau - Participation à des événements valorisant le dispositif de l'amélioration de l'habitat * Gérer la liquidation des dépenses - Enregistrer les demandes de paiement, instruire des demandes, saisie chorus - Possibilité de visites sur le terrain avant paiement ou de contrôle tiers Liaison hiérarchique : Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe d'unité et fonctionnelle de son adjointe en charge de l'animation du pôle amélioration de l'habitat. L'unité est composée de 7 agents : * pour l'AH et MPA : 4 instructeurs * pour l'ANAH PB : 1 instructeur + 1 instructeur à mi-temps

Profil attendu

- Compétences techniques : faculté d'analyse et de suivi des dossiers (volet administratif, technique et financier), connaissances en gestion comptable, connaissances en bureautique (+ outil spécifiques : Chorus et Op@l), notions de technique du bâtiment - Compétences transversales : connaissance des enjeux Habitat, capacité à rendre compte, loyauté et discrétion, être autonome et organisé. Faire preuve de rigueur. - Compétences relationnelles : sens de la pédagogie pour expliquer les règles applicables. Modes d'acquisition : mise en situation, compagnonnage, formations Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire : Expérience dans le domaine de l'habitat et de l'aménagement opérationnel.

Conditions d'exercice

Numéro de poste renoiRH : 1139710119 Groupe RIFSEEP/IFSE : 2 Positionnement du poste à Basse-Terre mais possibilité de déplacement sur tout le territoire de la Guadeloupe. La bonne relation avec l'ensemble des partenaires est un élément indispensable à la coordination et à l'animation que doit porter la DEAL. Les financements impliquent souvent des co-financeurs avec lesquels nous devons nous coordonner. L'instructeur est en relation directe avec les opérateurs (AH et MPA) et avec les attributaires. Bureau double - Règlement intérieur de la DEAL Utilisation des véhicules de service en pool en cas de déplacement (permis B valide obligatoire). Possibilité de télétravail

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Suzy MELFORT : cheffe de l'unité Accession à la propriété et Amélioration de l'Habitat [email protected] Tel: 0590 99 43 94 / 0690 14 97 55 Sylvie TOTO : adjointe à la cheffe d'unité Accession à la Propriété et Amélioration de l'Habitat [email protected] Tel: 0590 99 46 74 / 0690 74 02 51 Procédure de candidature : Adresser CV + lettre de motivation + formulaire de mobilité renseigné pour les titulaires à l'adresse : [email protected] Avec copies aux 2 contacts ci-dessus et à : [email protected]

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé du parc privé

Comprendre ce poste

L'instructeur de l'amélioration de l'habitat intervient directement dans l'accès au logement de qualité en Guadeloupe, territoire où les enjeux résidentiels sont aigus. Au sein de la DEAL, ce professionnel examine et valide les demandes d'aide financière destinées aux propriétaires-occupants : améliorations du bâti et adaptation au vieillissement. Au quotidien, il analyse des dossiers sous leurs trois dimensions—administrative, technique et financière—prépare des rapports pour les commissions, et communique avec les demandeurs. C'est une fonction pivot entre la politique publique du logement et sa mise en œuvre locale.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie C relève de la FPE et s'ouvre indifféremment aux titulaires et aux contractuels, ce qui élargit les possibilités d'accès. La catégorie C offre des perspectives d'évolution professionnelle vers la catégorie B, notamment par concours interne après quelques années d'expérience. Ceux qui maîtrisent rapidement l'instruction administrative des aides au logement peuvent envisager une progression vers des postes d'encadrement ou de pilotage politique.

Conseils pour candidater

Valoriser toute expérience en gestion de dossiers administratifs ou financiers : instruction d'aides sociales, traitement de subventions, suivi budgétaire en collectivité ou association. L'ANAH et les aides à l'habitat sont des environnements proches.

Mettre l'accent sur la rigueur et l'organisation : capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, respect des délais, documentation précise. Ces qualités sont vérifiables par des références professionnelles.

Se familiariser avec les outils spécifiques mentionnés (Chorus, Op@l) avant l'entretien, au moins conceptuellement. Mentionner une formation suivie ou une volonté d'apprendre rapidement des logiciels métier renforce la candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2244419Fonction publique d'État