FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAgriculture & EnvironnementIl y a 1 mois

Gestionnaire administratif police de l'eau F/H

Direction Départementale des Territoires de la Côte-d'Or (DDT 21) (ouvre un nouvel onglet) — Direction Départementale des Territoires de la Côte-d'Or (DDT 21)

Localisation

57 RUE DE MULHOUSE 21033 DIJON CEDEX (21)

Temps de travail

Complet

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

6 avril 2026

Secteur

Agriculture & Environnement

Missions principales

Gestion administrative du bureau police de l'eau : - Gérer la boîte institutionnelle du bureau - organiser et assurer un rôle de centralisateur pour l'ensemble des dossiers liés aux procédures "loi sur l'eau", en tenant à jour un tableau de bord. - Assister les techniciens dans les procédures administratives ; - Accompagner la référente enquête publique dans l'organisation des enquêtes. Assistance technique : - Traiter des dossiers comportant peu de formalisme administratif, en assistance des techniciens Missions transversale dans le service : Réaliser l'intérim de l'assistante de service en cas d'absence ponctuelle (dont congés) Assister l'agent en charge de la comptabilité sur des tâches comptables (logiciel Chorus, gestion comptable et traitement des subventions du fonds de prévention des risques naturels majeurs et du Fonds Vert) pour le bureau prévention des risques naturels et hydrauliques Positionnement dans la structure : Le poste est placé sous l'autorité hiérarchique du chef du bureau police de l'eau. Relations internes : Autres bureaux du service Eau et Risques, autres services de la DDT, Relations externes : Collectivités locales, particuliers, Office français de la biodiversité (OFB), chambre d'agriculture, agences de l'eau, DREAL.

Profil attendu

Compétences techniques : Connaissance des outils de bureautique ; Connaissances en écologie ; Notions dans le domaine de l'eau Compétences transversales : Organisation, méthode, rigueur, anticipation, réactivité, hiérarchisation des priorités, rendu compte, dynamisme Compétences relationnelles : Sens du travail en équipe, qualité d'écoute, bon relationnel, diplomatie Des connaissances des règles de la compatibilité publique et notamment de l'outil Chorus seraient un plus. Modes d'acquisition : Compagnonnage, formations

Conditions d'exercice

N° de poste renoiRH (à reporter sur le formulaire de mobilité) : E000031978 RIFSEEP : Groupe 1 ou 2 selon ancienneté du candidat Conditions : Le poste est doté d'un bureau situé au siège de la DDT, 57 rue de Mulhouse à Dijon. Il est pourvu d'un ordinateur portable et d'un téléphone portable. Des véhicules de services sont disponibles en pool. L'agent s'organise avec l'assistante de service en termes de congés, pour garantir une continuité. Pour la gestion du temps, le poste est soumis au règlement intérieur de la DDT : choix d'une modalité hebdomadaire avec système de contrôle. Télétravail possible Localisation : DDT 21 service de l'eau et des risques / bureau police de l?eau 57 rue de Mulhouse 21000 DIJON

Pièces à fournir

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Modalités de candidature : 1. Contacter obligatoirement le service recruteur (voir contacts ci-dessous): - Stéphane Magniol, chef du bureau police de l'eau, [email protected] - Céline Germain, chef du service de l'eau et des risques, [email protected] 2. Pour les candidats titulaires (tous ministères / toutes fonctions publiques), adresser le formulaire de mobilité revêtu obligatoirement de l'avis de l'autorité hiérarchique à : - service recruteur : cf contacts ci-dessus - service des ressources humaines de la structure d'accueil : [email protected] - votre service RH actuel Infos utiles candidats : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater Formulaire de mobilité : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Annexe%201-%20Formulaire%20interminist%C3%A9riel%20de%20mobilit%C3%A9_2026_0.docx

Cadre juridique

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, soushttps://gest.renoirh.cisirh.rie.gouv.fr/hr-rich-client/charter/wte_nextocc.gif réserve de l'accord des parties.

Métier de référence

Chargée / Chargé de qualité de l'eau

Réf. 2026-2244434Fonction publique d'État