RESPONSABLE CONTROLE DE COLLECTE - COMMUNAUTE INTERCOMMUNALE REUNION EST

• Connaître et appliquer la réglementation en vigueur ; • Avoir une bonne connaissance du territoire ; • Connaitre les clauses contractuelles des prestataires de collecte (CCAP, CCTP) • Connaitre les secteurs de collecte ; • Connaitre les équipements et les modes de gestion des déchets de la collectivité ; • Techniques de recyclage et de valorisation ; • Dialogue social ; • Projet de territoire ; • Maîtriser l’outil informatique ; • Savoir établir des tableaux de bord ; • Avoir une bonne connaissance des procédures de marchés publics ; • Travailler et animer une équipe (transversalité) ; • Communiquer en interne et externe ; • Logiciels métiers (Trello, Qgis, gesbacs, GPS …) ; • Réaliser un reporting oral et écrit (tableaux de bord, indicateurs, etc.) • Comprendre les demandes ; • Etre capable de désamorcer des situations de tension et de conflit avec les usagers ; • Etre capable de travailler en équipe ; • Faire preuve de calme et de sang-froid ; • Faire preuve de discrétion ; • Etre patient ; • Etre capable d’expliquer la réglementation. • Poste à gestion administrative (75%) et terrain (25%) ; • L’agent sera même mener à effectuer des contrôles terrain • Permis B • Assermentation (un casier judicaire exempt de toute mention contradictoire est exigé) • Autonomie, rigueur, • Discrétion, adaptabilité et flexibilité • Sens relationnel, esprit d’équipe • Transversalité avec plusieurs services internes et externes • Partenaires extérieurs (PM, Bailleurs, prestataires…) • Partenaires internes (service collecte, BIE, ambassadeurs…) • Usagers

Durée du contrat : 12 mois Merci d'adresser Curriculum Vitae et lettre de motivation manuscrite à l'attention du Président de la CIREST par mail : [email protected]. Veuillez préciser obligatoirement dans l'objet de la lettre l'intitulé du poste précité ainsi que la référence de l'offre

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.