FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 5 mois

DILT - Gestionnaire temps de travail

Préfecture de police / Direction de l'innovation, de la logistique et des technologies / Secrétariat Général / Département des Ressources Humaines - Bureau de l'accompagnement des personnels (ouvre un nouvel onglet) — PP-Direction des ressources humaines

Localisation

66, boulevard de l'Hôpital 75013 PARIS (75)

Statut du poste

Vacant

Télétravail

Oui

Publication

3 février 2026

Date limite

31 décembre 2026

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : Groupe 2 Code(s) RMFP de l’emploi-type GRH007 Code d’affectation : SAA : 75IL1100 / SAO : 75IL1122 NBI : NON Télétravail : OUI Description du poste Placé(e) sous la responsabilité du chef de section, la ou le gestionnaire du temps de travail contribue aux activités de la section : - veille au suivi et au respect de la réglementation en matière de temps de travail ; - assure le rôle de référent GESTT (outil de gestion du temps de travail) ; - accompagne les référents RH dans l’utilisation de l’outil de gestion du temps de travail ; - assure le suivi des indemnités, du contrôle dans les logiciels de gestion du temps de travail jusqu’à la mise en paiement. Conditions particulières d’exercice Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous appréciez le travail en équipe. Le télétravail est possible afin de favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Vos perspectives Ce poste offre de réelles opportunités de développement des compétences dans les domaines des ressources humaines et du temps de travail, et s’inscrit dans une dynamique d’évolution de carrière. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Profil attendu

Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir Autre : Savoir-faire Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Savoir accueillir / niveau pratique - requis

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation Préfecture de police / Direction de l’innovation, de la logistique et des technologies / Secrétariat Général / Département des Ressources Humaines - Bureau de l’accompagnement des personnels / Localisation : 66, boulevard de l’Hôpital 75013 PARIS – Métro : Saint Marcel, ligne 5 Qui contacter ? Contact 1 : [email protected] La cheffe du bureau de l’accompagnement des personnels : 01.40.79.71.85 Liste des pièces requises pour déposer une candidature Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : Personnels internes à la Préfecture de police : https://drh.pp.minint.fr/images/2_boite_a_outils/dialogue/formulaire_unique_mobilite_detachement_entran.pdf

Cadre juridique

2° de l'article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le gestionnaire du temps de travail exerce une fonction clé au sein des ressources humaines d'une préfecture de police. Il assure le respect de la réglementation sur le temps de travail, pilote l'outil informatique GESTT et encadre ses utilisateurs. Ce rôle combine un volet administratif de suivi des indemnités avec une dimension relationnelle auprès des référents RH. C'est un poste charnière entre conformité réglementaire et accompagnement des équipes sur des sujets sensibles.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement catégorie C, ouvert aux titulaires et contractuels, relève de la FPT. Il permet une stabilité professionnelle tout en laissant ouverte la possibilité d'une contractualisation. L'absence de concours (accès direct possible) réduit les délais d'intégration. Les perspectives d'évolution s'appuient sur la maîtrise progressive de la gestion administrative RH et l'acquisition de compétences juridiques.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience logicielle et les processus** : mettre l'accent sur une utilisation concrète d'outils de gestion (même non-GESTT), de tableurs avancés et de tout suivi administratif chiffré. La maîtrise de l'informatique de gestion est un atout majeur.
**Démontrer rigueur et diplomatie** : en tant que référent technique et administratif, illustrer par des exemples comment on a contribué à clarifier des règles complexes ou accompagner des utilisateurs sans autorité hiérarchique directe.
**Préparer une compréhension basique du droit du travail** : bien que les connaissances juridiques puissent s'acquérir en poste, montrer de la curiosité pour la réglementation du temps de travail et la paie renforce la candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2181750Fonction publique territoriale