GESTIONNAIRE DES DONNEES SOCIALE ET DU SUIVI BUDGETAIRE DU TITRE 1
CENTRE HOSPITALIER DE LA BASSE-TERRE (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier de la Basse-Terre
Missions principales
Profil attendu
Conditions d'exercice
Métier de référence
Analyste de données RH
Comprendre ce poste
Au sein d'un établissement hospitalier, ce gestionnaire de données occupe une fonction charnière entre le service RH et la direction financière. Il transforme les données brutes (effectifs, salaires, absences) en outils de pilotage stratégique : tableaux de bord, indicateurs sociaux, analyses budgétaires. Le poste requiert une rigueur de collecteur de données et une vision d'analyste capable d'éclairer la décision managériale. C'est une position clé pour assurer la conformité réglementaire (rapports sociaux obligatoires) et l'optimisation des dépenses de personnel.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie C (niveau technicien), accessible en CDI aux titulaires comme aux contractuels, ce qui offre une certaine fluidité d'accès. La FPH, bien que moins pourvue en vivier de candidats que la FPT, propose des perspectives d'évolution interne dans les services administratifs hospitaliers. Une titularisation est envisageable pour un contractuel performant.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant toute expérience de manipulation de données (Excel avancé, bases de données, outils BI), même en contexte non hospitalier : c'est la compétence transversale décisive.
- Préparer des exemples concrets d'indicateurs ou de tableaux de bord élaborés antérieurement ; les recruteurs en FPH attendent du "montrable".
- Documenter toute familiarité avec les obligations légales du secteur social (RSU, bilan social, déclarations) ou se former rapidement sur ce volet : c'est une spécificité peu banal.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.