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PostePublic
FP Hospitalière Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 3 mois

GESTIONNAIRE DES DONNEES SOCIALE ET DU SUIVI BUDGETAIRE DU TITRE 1

CENTRE HOSPITALIER DE LA BASSE-TERRE (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier de la Basse-Terre

Localisation
CENTRE HOSPITALIER DE LA BASSE TERRE - Av Gaston Feuillard 97109 BASSE-TERRE (971)
Temps de travail
Complet
Contrat
CDI
Statut du poste
Vacant
Télétravail
Non
Management
Non
Publication
15 avril 2026
Date limite
31 décembre 2026
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

DEFINITION DU POSTE Le gestionnaire des données sociales et budgétaires est chargé de collecter, fiabiliser, analyser et exploiter les données relatives aux ressources humaines et à la masse salariale. Il contribue au pilotage de la politique RH et budgétaire en produisant des indicateurs, des tableaux de bord et des analyses permettant d’éclairer la prise de décision. Il veille à la cohérence des données, participe aux obligations réglementaires (RSU, rapports sociaux) et assure le suivi et l’optimisation des dépenses de personnel. Gestion des données sociales Collecter, fiabiliser et analyser les données RH (effectifs, absentéisme, masse salariale…) Produire des indicateurs sociaux et tableaux de bord Participer à l’élaboration du RSU / bilan social / rapports réglementaires Répondre aux enquêtes internes et obligations légales Contrôler la cohérence des données sociales Suivi budgétaire RH Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la masse salariale Suivre l’exécution budgétaire (dépenses de personnel, prévisions, écarts) Mettre à jour les outils de pilotage et tableaux de suivi Contribuer aux opérations de clôture budgétaire Analyse et aide à la décision Produire des analyses croisées (données sociales / financières) Réaliser des études spécifiques (égalité pro, absentéisme, coûts RH…) Proposer des axes d’optimisation et d’amélioration Accompagner les services dans l’interprétation des données Outils et reporting Concevoir et fiabiliser des bases de données Développer des outils de reporting (Excel, SI RH…) Assurer la diffusion des indicateurs auprès des directions Contribution à l’amélioration des procédures internes notamment dans le cadre de la certification des comptes Veille réglementaire en matière sociale et budgétaire Spécificité du poste : Poste transversal à l’interface des ressources humaines et des finances, impliquant une forte expertise en fiabilisation et analyse des données. Contribue au pilotage de la masse salariale et à l’aide à la décision stratégique, dans un environnement réglementaire exigeant et avec un haut niveau de confidentialité.

Profil attendu

FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme de niveau III (BTS, DUT), Diplôme de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, Formations indispensables : - Bureautique - Communication Droit de la fonction publique

Conditions d'exercice

Travail en 35 heures hebdomadaires sur 4,5 jours par semaine

Métier de référence

Analyste de données RH

Comprendre ce poste

Au sein d'un établissement hospitalier, ce gestionnaire de données occupe une fonction charnière entre le service RH et la direction financière. Il transforme les données brutes (effectifs, salaires, absences) en outils de pilotage stratégique : tableaux de bord, indicateurs sociaux, analyses budgétaires. Le poste requiert une rigueur de collecteur de données et une vision d'analyste capable d'éclairer la décision managériale. C'est une position clé pour assurer la conformité réglementaire (rapports sociaux obligatoires) et l'optimisation des dépenses de personnel.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie C (niveau technicien), accessible en CDI aux titulaires comme aux contractuels, ce qui offre une certaine fluidité d'accès. La FPH, bien que moins pourvue en vivier de candidats que la FPT, propose des perspectives d'évolution interne dans les services administratifs hospitaliers. Une titularisation est envisageable pour un contractuel performant.

Conseils pour candidater

  • Mettre en avant toute expérience de manipulation de données (Excel avancé, bases de données, outils BI), même en contexte non hospitalier : c'est la compétence transversale décisive.
  • Préparer des exemples concrets d'indicateurs ou de tableaux de bord élaborés antérieurement ; les recruteurs en FPH attendent du "montrable".
  • Documenter toute familiarité avec les obligations légales du secteur social (RSU, bilan social, déclarations) ou se former rapidement sur ce volet : c'est une spécificité peu banal.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2252538Fonction publique hospitalière

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