Chargé de gestion santé, prévention et qualité de vie au travail H/F

Information et accompagnement des agents sur leurs droits - Informer les agents sur leurs droits en matière de santé, d’absences et de protection sociale (congés maladie, CLM, CLD, CGM…) - Expliquer les démarches administratives et les dispositifs existants - Accompagner les agents dans la constitution de leurs dossiers - Veiller à la bonne compréhension des impacts sur leur situation administrative et leur rémunération - Assurer un rôle de conseil auprès des agents et des encadrants - Garantir une information fiable, actualisée et accessible Gestion des dossiers médicaux et instances - Instruire et suivre les dossiers présentés au Conseil médical (formation restreinte et plénière) - Gérer les demandes et renouvellements de CLM/CLD/CGM - Coordonner les dossiers avec la médecine professionnelle et préventive, le rectorat ou le ministère en fonction des statuts des personnels - Assurer le lien avec les instances médicales et les agents concernés - Veiller au respect des procédures et des délais réglementaires Accidents du travail et maladies professionnelles - Instruire les déclarations d’accidents du travail et de maladies professionnelles - Assurer le suivi administratif et réglementaire des dossiers - Coordonner avec les services concernés (prévention, hiérarchie, médecine du travail) - Participer à l’analyse des causes et au suivi des actions correctives Suivi des agents en situation de handicap - Assurer le suivi des agents en situation de handicap - Mettre en œuvre et suivre les aménagements de poste - Assurer le lien avec les partenaires (médecin du travail, FIPHFP...) - Effectuer la déclaration annuelle auprès du FIPHFP - Participer aux actions de maintien dans l’emploi en lien avec le conseiller prévention Gestion des visites médicales - Organiser et suivre les visites médicales : - Visites d’embauche - Visites périodiques - Suivi individuel renforcé - Visites de reprise et de pré-reprise - Assurer le lien avec la médecine du travail - Veiller au respect des obligations réglementaires Formation et prévention - Assurer le suivi des formations obligatoires en matière de santé et sécurité au travail - Veiller à leur mise en œuvre (habilitations, recyclages...) - Coordonner les formations obligatoires en lien avec la responsable formation et le conseiller formation - Participer à l’ouverture des sessions de formation en présentiel Contribution à la qualité de vie au travail (QVT) - Participer à la mise en œuvre de la politique QVT de l’établissement - Être force de proposition pour améliorer les conditions de travail