FP d'État Cat. CAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestion du personnel et des tâches administratives de la DNCTI

Direction nationale de la police aux frontières (ouvre un nouvel onglet) — Direction nationale de la police aux frontières

Localisation

Paris (75), France (75)

Publication

24 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Votre environnement professionnel : Activités du service : La division nationale de contrôle des transports internationaux (DNCTI) de la direction nationale de la police aux frontières est un service opérationnel à caractère national chargé de la sécurité des trains nationaux et internationaux. La DNCTI assure la sécurisation et la lutte contre l'immigration irrégulière sur l'ensemble du réseau ferré. Composition et effectifs du service : La division nationale de contrôle des transports internationaux est composée de 393 agents. L’unité des moyens comprend 1 attaché d’administration de l’État, 1 secrétaire administratif, 7 adjoints administratifs, 2 adjoints techniques. Liaisons hiérarchiques : - Cheffe de l’unité des moyens et son adjointe - Adjoint au chef de la DNCTI - Chef de la DNCTI Liaisons fonctionnelles : - Secrétariat de la division nationale de contrôle des transports internationaux - Sous-direction du soutien et du pilotage territorial de la direction nationale de la police aux frontières - Sous-directions de la direction nationale de la police aux frontières - Sous-directions de la direction des ressources humaines, des finances et du soutien - Bureaux des rémunérations et du recrutement du Secrétariat Général pour l'Administration de la Police - Services médicaux (DRHFS, médecine de prévention, PP) - Services de gestion des policiers adjoints de la préfecture de police. Vos activités principales : Gestion des ressources humaines du service avec saisie de données dans l’application Dialogue 2 : - Enregistrements de documents (rapports, demandes diverses, arrêts maladie, arrêtés…) ; - Gestion des arrivées et départs des effectifs de la DNCTI (accueil, PVI, prise de poste, note de service, plan de masse…) ; - Gestion des divers mouvements pour tous les effectifs de la DNCTI ; - Gestion des CMO, BS, enrichissement des différents tableaux de suivis des effectifs, classements dans les dossiers individuels des documents des agents de la DNCTI ; - Gestion des visites médicales de prévention réglementaire, tenue des états de suivi ; - Enregistrement des entretiens d’évaluations dans DIALOGUE 2 ; transmissions dématérialisées et par voie papier des divers documents RH et tableaux de suivis administratifs aux différents interlocuteurs DNPAF/SDSPT, DRHFS, SG et préfecture de police de Paris (désarmements, états des maladies, BS pour les CEA et les PA…) ; - Gestion conjointe du recrutement des personnels contractuels en fonction des besoins. Exécution de l’ensemble des tâches administratives inhérentes au bon fonctionnement du service.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Votre environnement professionnel : Activités du service :La division nationale de contrôle des transports internationaux (DNCTI) de la direction nationale de la police aux frontières est un service opérationnel à caractère national chargé de la sécurité des trains nationaux et internationaux. La DNCTI assure la sécurisation et la lutte contre l'immigration irrégulière sur l'ensemble du réseau ferré.Composition et effectifs du service :La division nationale de contrôle des transports internationaux est composée de 393 agents.L’unité des moyens comprend 1 attaché d’administration de l’État, 1 secrétaire administratif, 7 adjoints administratifs, 2 adjoints techniques. Liaisons hiérarchiques :- Cheffe de l’unité des moyens et son adjointe- Adjoint au chef de la DNCTI- Chef de la DNCTILiaisons fonctionnelles : - Secrétariat de la division nationale de contrôle des transports internationaux- Sous-direction du soutien et du pilotage territorial de la direction nationale de la police aux frontières- Sous-directions de la direction nationale de la police aux frontières- Sous-directions de la direction des ressources humaines, des finances et du soutien- Bureaux des rémunérations et du recrutement du Secrétariat Général pour l'Administration de la Police- Services médicaux (DRHFS, médecine de prévention, PP)- Services de gestion des policiers adjoints de la préfecture de police.Vos activités principales : Gestion des ressources humaines du service avec saisie de données dans l’application Dialogue 2 : - Enregistrements de documents (rapports, demandes diverses, arrêts maladie, arrêtés…) ;- Gestion des arrivées et départs des effectifs de la DNCTI (accueil, PVI, prise de poste, note de service, plan de masse…) ;- Gestion des divers mouvements pour tous les effectifs de la DNCTI ;- Gestion des CMO, BS, enrichissement des différents tableaux de suivis des effectifs, classements dans les dossiers individuels des documents des agents de la DNCTI ;- Gestion des visites médicales de prévention réglementaire, tenue des états de suivi ;- Enregistrement des entretiens d’évaluations dans DIALOGUE 2 ;transmissions dématérialisées et par voie papier des divers documents RH et tableaux de suivis administratifs aux différents interlocuteurs DNPAF/SDSPT, DRHFS, SG et préfecture de police de Paris (désarmements, états des maladies, BS pour les CEA et les PA…) ;- Gestion conjointe du recrutement des personnels contractuels en fonction des besoins.Exécution de l’ensemble des tâches administratives inhérentes au bon fonctionnement du service.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau pratique - requis ; - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir ; - Connaissance technique au choix (DIALOGUE 2) : niveau pratique - à acquérir . Savoir-faire : - Savoir rédiger : niveau pratique - requis ; - Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis ; - Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - à acquérir ; - Savoir analyser : niveau pratique - requis. Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis ; - S'avoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis ; - Savoir s'adapter : niveau pratique - requis ; - Savoir accueillir : niveau pratique - requis. Vos perspectives : Possibilité d'adaptation facilitée dans d'autres services eu égard à l’acquisition d'une expérience professionnelle enrichissante au travers de l'appréhension de connaissances diverses et multiples. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Bonne capacité d'adaptation en raison de la nécessaire polyvalence exigée de l’agent. Sens des relations humaines, goût pour le travail en équipe. - Discrétion demandée. - Possibilité d’habilitation « ADR » (prise en charge de la délivrance et du suivi des « cartes agent »).

Informations complémentaires

Qui contacter : Cheffe de l'Unité des Moyens : 01 53 73 69 43 Adresse mail : [email protected] Date limite des candidatures : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : - Pour les personnels du ministère de l'Intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx - Pour les personnels externes : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH007A / Gestion ressources humaines Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Codes d’affectation : SAA : PNPF02600 SAO : PNPF02603

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), l'article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : - 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein de la DNCTI, une division de 393 agents déployée sur le réseau ferré national, ce poste de gestion des RH de proximité occupe une fonction clé d'interface administrative. Le titulaire assure le suivi du personnel opérationnel et des équipes administratives : gestion des carrières, organisation des plannings, traitement des demandes individuelles, coordination logistique des effectifs. C'est un rôle de soutien direct aux agents et à la hiérarchie, où l'organisation et l'analyse quotidienne permettent au service opérationnel de fonctionner sans ruptures.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement se fait en contrat au sein de la catégorie C de la fonction publique d'État, niveau d'encadrement intermédiaire. La DNCTI évolue dans un contexte de sécurité des transports et de contrôle aux frontières, secteur où la stabilité des équipes et l'administration rigoureuse sont essentielles. Des perspectives d'évolution existent vers des postes de catégorie B (secrétaire administratif notamment), accessible via concours interne ou formation.

Conseils pour candidater

**Démontrer une maîtrise réelle de la bureautique** : le recruteur attend un niveau pratique confirmé, idéalement en traitement de texte, tableurs et gestion de dossiers ; mentionner tout usage de logiciels métier ou administratifs renforce la candidature.

**Valoriser une expérience de travail en équipe et sous hiérarchie claire** : ce poste fonctionne dans une chaîne de commandement précise (rattaché à la cheffe d'unité). Illustrer par des exemples concrets comment vous avez géré des demandes concurrentes ou soutenu une équipe opérationnelle.

**Préparer l'apprentissage des outils spécifiques** : DIALOGUE 2 sera à maîtriser ; montrer une aptitude à acquérir rapidement des compétences techniques rassure sur votre capacité à monter en autonomie sur les systèmes d'information de la police aux frontières.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA075ACC-124448Fonction publique d'État