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PostePublic
FP Territoriale Cat. BTechnique & MaintenanceIl y a 1 mois

Responsable du service entretien des locaux municipaux (hors écoles) - SAINT-FONS

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Rhône (69), France (69)
Expérience
Confirmé
Publication
24 juillet 2026
Domaine
Bâtiment
Secteur
Technique & Maintenance

Missions principales

Ce que nous recherchons Placé(e) sous la responsabilité du responsable vie scolaire, le responsable du service entretien des locaux, assure les missions suivantes : GESTION ET PILOTAGE DU TRAVAIL DES AGENTS D’ENTRETIEN - Animer, piloter, suivre et contrôler les activités des agents dans le respect de la règlementation - S’assurer que les agents soient convenablement équipés d’EPI - Assurer la distribution des produits - Programmer les opérations de maintenance préventive/curative - Apporter un appui technique à une équipe d’intervention CONTRÔLE DE L’ÉTAT DE PROPRETÉ DES LOCAUX - Contrôler la propreté des lieux et installations - Contrôler les règles d’hygiène - Mis en place et contrôle de procédure GESTION BUDGÉTAIRE ET DE LA COMMANDE PUBLIQUE - Supervision de la préparation et de l’exécution budgétaire - Supervision et suivi des marchés avec des prestataires de service pour l’entretien des bâtiments et les remplacements - Gestion des matériels et produits d’entretien : commande, stock, livraison…. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Réalisation des plannings - Suivi des absences - Actualisation des fiches de poste - Supervision des demandes de remplacements/Réalisation et suivi de planning - Suivi des congés des agents SUIVI ET VEILLE TECHNIQUE - Formalisation des procédures et des protocoles par bâtiment et typologie de surfaces, garantissant l’hygiène et la sécurité des usagers - Étude des nouvelles techniques en vigueur dans le secteur et leur applicabilité sur la Ville - Prise en compte des besoins du service Entretien dans les chantiers concernant des bâtiments municipaux - Veille réglementaire (hygiène, sécurité au travail…) et fonction d’alerte auprès de la direction Ce que nous vous offrons - 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine) - Rémunération mensuelle selon expérience d’environ 1800€ nets avant PAS + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 1200€ bruts pour le grade d'Agent de maîtrise et jusqu'à 2200€ bruts sur le grade de technicien. - Lieu de travail : Hôtel de ville et sur sites - Horaires : Lundi/Mardi/jeudi et Vendredi : 6h00 /12h00 et 13h00/15h00 Mercredi : 6h00 à 12h00 - Avantages : Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%, Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire et/ou mutuelle santé Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) : Possibilité de réunion de service en début d’après-midi. Permis B exigé

Compétences attendues

Ce que nous recherchonsPlacé(e) sous la responsabilité du responsable vie scolaire, le responsable du service entretien des locaux, assure les missions suivantes :GESTION ET PILOTAGE DU TRAVAIL DES AGENTS D’ENTRETIEN- Animer, piloter, suivre et contrôler les activités des agents dans le respect de la règlementation- S’assurer que les agents soient convenablement équipés d’EPI- Assurer la distribution des produits- Programmer les opérations de maintenance préventive/curative- Apporter un appui technique à une équipe d’interventionCONTRÔLE DE L’ÉTAT DE PROPRETÉ DES LOCAUX- Contrôler la propreté des lieux et installations- Contrôler les règles d’hygiène- Mis en place et contrôle de procédureGESTION BUDGÉTAIRE ET DE LA COMMANDE PUBLIQUE- Supervision de la préparation et de l’exécution budgétaire- Supervision et suivi des marchés avec des prestataires de service pour l’entretien des bâtiments et les remplacements- Gestion des matériels et produits d’entretien : commande, stock, livraison….GESTION DES RESSOURCES HUMAINES- Réalisation des plannings- Suivi des absences- Actualisation des fiches de poste- Supervision des demandes de remplacements/Réalisation et suivi de planning- Suivi des congés des agentsSUIVI ET VEILLE TECHNIQUE- Formalisation des procédures et des protocoles par bâtiment et typologie de surfaces, garantissant l’hygiène et la sécurité des usagers- Étude des nouvelles techniques en vigueur dans le secteur et leur applicabilité sur la Ville- Prise en compte des besoins du service Entretien dans les chantiers concernant des bâtiments municipaux- Veille réglementaire (hygiène, sécurité au travail…) et fonction d’alerte auprès de la directionCe que nous vous offrons- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine) - Rémunération mensuelle selon expérience d’environ 1800€ nets avant PAS + prime annuelle de 1826.35€ bruts + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 1200€ bruts pour le grade d'Agent de maîtrise et jusqu'à 2200€ bruts sur le grade de technicien.- Lieu de travail : Hôtel de ville et sur sites- Horaires : Lundi/Mardi/jeudi et Vendredi : 6h00 /12h00 et 13h00/15h00Mercredi : 6h00 à 12h00- Avantages :Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en communParticipation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire et/ou mutuelle santéForfait mobilités durables jusqu'à 300€ brutsComité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la VilleParticularités (contraintes/difficultés ou autres…) : Possibilité de réunion de service en début d’après-midi. Permis B exigé

Profil attendu

Le profil que nous recherchons Savoirs recherchés : - Connaissance des outils informatiques : word excel, ; logiciel comptable…. - Techniques d’analyse de l’activité - Connaissance de la réglementation de la commande publique - Connaissance des normes et protocoles - Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales Savoir-faire recherchés : - Gérer les ressources humaines (animer, évaluer, former, gérer les conflits) - Former des agents aux techniques du métier - Connaissance des produits et matériel de nettoyage - Gestion des stocks de produits et des achats - Notions élémentaires sur les établissements recevant du public - Gestion de plannings Savoir-être recherchés : - Autonomie, - Bonnes capacités pédagogiques et relationnelles - Capacité d’’organisation - Sens du travail en équipe - Sens du dialogue - Force de conviction

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à [email protected] Ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable de maintenance et d'exploitation

Comprendre ce poste

En tant que responsable de l'entretien des locaux municipaux hors écoles, ce professionnel pilote à la fois les ressources humaines et matérielles nécessaires au maintien des bâtiments publics. Au quotidien, il organise le travail d'une équipe d'agents d'entretien, contrôle la qualité hygiénique des espaces, et gère les budgets d'exploitation ainsi que les contrats avec les prestataires. Ce rôle garantit que les locaux accueillant les publics restent conformes aux normes sanitaires et de sécurité.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement en catégorie B au sein de la fonction publique territoriale propose une insertion dans un environnement hiérarchisé où le responsable anime une équipe tout en rendant compte à sa direction. Cette position offre une progression naturelle vers des responsabilités élargies : coordinateur de plusieurs sites, chef de projet en gestion d'installation, ou poste de direction technique dans les services d'exploitation.

Conseils pour candidater

  • **Mettre l'accent sur l'expérience managériale** : démontrer comment vous avez animé, évalué et motivé une équipe ; inclure un exemple concret de conflit résolu ou de formation dispensée aux agents.
  • **Documenter la maîtrise des marchés publics et budgets** : préciser vos résultats en gestion d'achat, respect des seuils, négociation fournisseurs, ou optimisation de stocks de matériel d'entretien.
  • **Illustrer votre connaissance des normes hygiéno-sanitaires** : citer les protocoles appliqués (nettoyage différencié, gestion des EPI, contrôle qualité), essentiels pour justifier votre légitimité technique auprès d'une équipe opérationnelle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069260724001220Fonction publique territoriale

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