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PostePublic
FP Territoriale Cat. BDefense & SecuriteIl y a 1 mois

Chargé(e) de mission résilience territoriale, prévention des risques majeurs et du[...]

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Rhône (69), France (69)
Publication
24 juillet 2026
Domaine
Sécurité
Secteur
Defense & Securite

Missions principales

Dans le cadre du nouveau mandat, la ville de Mions souhaite développer une stratégie de résilience pour anticiper les risques majeurs, accompagner la transition écologique du territoire et poursuivre sa politique de développement durable. Rattaché(é) à la Direction Générale des Services, vous travaillerez en étroite collaboration avec les services et les élus, pour élaborer cette stratégie et en assurer sa mise en œuvre et son suivi. Vous assurerez la coordination des actions de prévention, de sensibilisation et d'anticipation des risques naturels, climatiques, sanitaires et technologiques susceptibles d'impacter la population, les infrastructures et les services municipaux. Vous piloterez également les démarches de développement durable. 1. DÉFINIR ET DÉPLOYER LA STRATÉGIE DE RÉSILIENCE TERRITORIALE AFIN D'ANTICIPER, PRÉVENIR ET GÉRER LES RISQUES MAJEURS - Identifier et hiérarchiser les vulnérabilités du territoire et des populations face aux risques. - Proposer des actions concrètes pour garantir la continuité des services publics et la protection des populations. - Développer, piloter et mettre en œuvre des actions de prévention. - Piloter le plan communal de sauvegarde et coordonner la gestion des situations de crise. - Concevoir et déployer des actions d'information et de sensibilisation. - Développer, structurer et animer la réserve citoyenne de sécurité civile. - Assurer une veille réglementaire et prospective. 2. PARTICIPER AU PILOTAGE DE LA STRATÉGIE MUNICIPALE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE ET DE TRANSITION ÉCOLOGIQUE - Contribuer à la définition, au déploiement et à l'évaluation de la stratégie communale. - Piloter et coordonner les actions en faveur de la biodiversité, de la végétalisation et de l'amélioration du cadre de vie. - Développer et animer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et environnementaux. - Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de mobilisation citoyenne.

Compétences attendues

Dans le cadre du nouveau mandat, la ville de Mions souhaite développer une stratégie de résilience pour anticiper les risques majeurs, accompagner la transition écologique du territoire et poursuivre sa politique de développement durable. Rattaché(é) à la Direction Générale des Services, vous travaillerez en étroite collaboration avec les services et les élus, pour élaborer cette stratégie et en assurer sa mise en œuvre et son suivi. Vous assurerez la coordination des actions de prévention, de sensibilisation et d'anticipation des risques naturels, climatiques, sanitaires et technologiques susceptibles d'impacter la population, les infrastructures et les services municipaux. Vous piloterez également les démarches de développement durable.1. DÉFINIR ET DÉPLOYER LA STRATÉGIE DE RÉSILIENCE TERRITORIALE AFIN D'ANTICIPER, PRÉVENIR ET GÉRER LES RISQUES MAJEURS - Identifier et hiérarchiser les vulnérabilités du territoire et des populations face aux risques. - Proposer des actions concrètes pour garantir la continuité des services publics et la protection des populations. - Développer, piloter et mettre en œuvre des actions de prévention. - Piloter le plan communal de sauvegarde et coordonner la gestion des situations de crise. - Concevoir et déployer des actions d'information et de sensibilisation. - Développer, structurer et animer la réserve citoyenne de sécurité civile. - Assurer une veille réglementaire et prospective. 2. PARTICIPER AU PILOTAGE DE LA STRATÉGIE MUNICIPALE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE ET DE TRANSITION ÉCOLOGIQUE - Contribuer à la définition, au déploiement et à l'évaluation de la stratégie communale. - Piloter et coordonner les actions en faveur de la biodiversité, de la végétalisation et de l'amélioration du cadre de vie. - Développer et animer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et environnementaux. - Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de mobilisation citoyenne.

Profil attendu

- Formation supérieure en environnement, climat, aménagement du territoire, politiques publiques ou ingénierie territoriale - Maîtrise des enjeux du changement climatique et de l'adaptation territoriale - Connaissance des politiques publiques locales et du fonctionnement des collectivités - Expérience en pilotage de projets transversaux et en rédaction de notes stratégiques - Sens de l'anticipation, réactivité, autonomie - Capacité de travail en partenariat et sens du service public

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Notre offre vous intéresse ? Merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation par mail à l'adresse [email protected] Besoin de renseignement complémentaire ? Contactez : Monsieur HUSTACHE Julien, Directeur du pôle ressources 04 72 23 26 06

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de prévention des risques

Comprendre ce poste

Le chargé de mission résilience territoriale est un pilier de la stratégie d'adaptation des collectivités face aux défis actuels : changement climatique, risques naturels et technologiques, enjeux sanitaires. Au quotidien, il cartographie les vulnérabilités du territoire, élabore des plans d'action préventifs et coordonne leur mise en œuvre avec les services municipaux et les élus. Ce poste, placé auprès de la direction générale, occupe une position stratégique : il irrigue transversalement l'organisation pour que la résilience devienne un référentiel partagé.

Le recrutement dans ce cadre

La collectivité recrute sur un poste en catégorie B, accessible via concours ou contrat selon les modalités locales précisées dans l'annonce complète. Cette catégorie B implique une autonomie dans la conception et le suivi de projets complexes, avec responsabilité budgétaire et managériale progressive. La fonction publique territoriale offre des évolutions possibles en catégorie A, notamment vers des postes de direction de service ou d'adjoints au maire spécialisés.

Conseils pour candidater

  • **Mettez l'accent sur l'expérience de pilotage de projets transversaux** : illustrez comment vous avez fédéré des acteurs aux intérêts divergents autour d'un diagnostic partagé ou d'une stratégie commune.
  • **Démontrez une compréhension concrète des politiques territoriales** : références précises à des lois (loi Agec, SRADDET, agenda 2030), des outils (diagnostic de vulnérabilité, stratégie climat) ou des exemples de territoires inspirants renforceront votre candidature.
  • **Présentez des livrables réels** : notes de synthèse rédigées, rapports d'études, documents de communication issus de vos missions antérieures témoignent d'une capacité opérationnelle immédiate.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069260724000394Fonction publique territoriale

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