Un chargé ou une chargée de prévention qualité, santé et sécurité - TOULOUSE METROPOLE

Rattaché à la direction ressources et en lien avec la direction Politique et Prévention des Déchets, le service opérationnel RH pilote et conduit la gestion et la mise en œuvre des actions RH pour la direction politique et prévention des déchets, en transversalité avec les directions centrales. Il met également en œuvre des outils de pilotage et de suivi de l’activité. Ce service est composé : d’une cellule administration, d’une cellule développement, et d’une mission santé, sécurité et qualité au travail Dans ce cadre, vous êtes le référent en matière de sécurité, santé et qualité au travail à l’échelle de la direction, avec un rôle à la fois stratégique et opérationnel. Vos missions principales : Pilotage de la politique santé, sécurité et qualité - mettre en œuvre et piloter la politique de prévention des risques professionnels - contribuer à la définition du programme annuel de prévention - développer, structurer et piloter une feuille de route et un système d’indicateurs en santé sécurité au travail incluant les accidents du travail, les maladies professionnelles et une approche élargie de l’absentéisme - produire et diffuser des tableaux de bord adaptés aux enjeux des services - assurer un reporting régulier auprès de la direction - accompagner la direction Politique et Prévention des Déchets dans la structuration d’un management de la qualité Structuration et amélioration continue - piloter le document unique (DU) : mise à jour, suivi et déclinaison opérationnelle - harmoniser les pratiques et procédures en santé et sécurité au travail - mettre en place et animer des instances de suivi et d’analyse - garantir la cohérence des actions entre les différents pôles Conseil et accompagnement des services - accompagner les encadrants dans l’évaluation des risques professionnels - analyser les accidents de service et proposer des actions correctives - conseiller la direction et les services dans leurs projets d’organisation - piloter les démarches d’aménagement de poste en lien avec les acteurs RH et prévention Développement de la culture prévention et qualité de vie au travail - concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation - structurer et animer un réseau de référents sécurité - développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail - organiser des temps d’échanges autour des enjeux santé et sécurité - accompagner les responsables de pôles et le Directeur dans les projets d’évolution d’organisation et/ou de bâtiments, en intégrant les enjeux de prévention et d’accompagnement au changement Coordination et transversalité - assurer le lien avec les acteurs internes et externes de la prévention - participer aux instances et groupes de travail - garantir la transversalité entre les politiques RH et les besoins opérationnels