FP Territoriale Cat. BAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ET ADMINISTRATIF(F/H) - Mairie de Chartres de Bretagne

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Ille et Vilaine (35), France (35)

Expérience

Confirmé

Publication

24 juillet 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La ville de Chartres de Bretagne (9 000 habitants), aux portes de Rennes (6km), capitale de la Région Bretagne, membre de Rennes Métropole, assure la gestion de nombreux équipements et services de proximité équivalents à ceux d’une commune de 15 000 habitants. Elle assure également un soutien aux syndicats intercommunaux (musique et danse, restauration) dont elle est membre et dispose d’un Centre Communal d’Action Sociale, d’un EHPAD et d’un foyer de vie pour adultes handicapés vieillissants. Suite à une demande de mutation, la ville de Chartres de Bretagne et le CCAS recrute un.e gestionnaire administratif et Ressources Humaines. Vous serez chargé(e) de la gestion complète d'un portefeuille d'agents des établissements médico-sociaux (pôle solidarité : 5 agents - EHPAD : 39 agents - Foyer de Vie : 10 agents) : - Gestion de la paie (préparation, saisie, exécution, mandatement, DSN, etc...) - Gestion des carrières : instruction des services antérieurs des agents stagiaires, actes administratifs relatifs à la Carrière et aux positions administratives (recrutement, mutation, disponibilité, congé parental, etc...) - Gestion et suivi des absences (congés, arrêts maladie), gestion des visites médicales - Gestion des dossiers RH : tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents; élaborer les actes administratifs (contrats, ...); suivi des formations - Assistance administrative du service - Accueillir, renseigner et conseiller les agents Vous serez chargé.e de : - proposer, préparer et exécuter les actes administratifs (délibérations, arrêtés...) - superviser et organiser les procédures relatives à l'organisation du conseil d'administration et du CST - garantir une application rigoureuse des dispositifs réglementaires

Compétences attendues

La ville de Chartres de Bretagne (9 000 habitants), aux portes de Rennes (6km), capitale de la Région Bretagne, membre de Rennes Métropole, assure la gestion de nombreux équipements et services de proximité équivalents à ceux d’une commune de 15 000 habitants. Elle assure également un soutien aux syndicats intercommunaux (musique et danse, restauration) dont elle est membre et dispose d’un Centre Communal d’Action Sociale, d’un EHPAD et d’un foyer de vie pour adultes handicapés vieillissants.Suite à une demande de mutation, la ville de Chartres de Bretagne et le CCAS recrute un.e gestionnaire administratif et Ressources Humaines.Vous serez chargé(e) de la gestion complète d'un portefeuille d'agents des établissements médico-sociaux (pôle solidarité : 5 agents - EHPAD : 39 agents - Foyer de Vie : 10 agents) :- Gestion de la paie (préparation, saisie, exécution, mandatement, DSN, etc...) - Gestion des carrières : instruction des services antérieurs des agents stagiaires, actes administratifs relatifs à la Carrière et aux positions administratives (recrutement, mutation, disponibilité, congé parental, etc...)- Gestion et suivi des absences (congés, arrêts maladie), gestion des visites médicales- Gestion des dossiers RH : tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents; élaborer les actesadministratifs (contrats, ...); suivi des formations - Assistance administrative du service- Accueillir, renseigner et conseiller les agentsVous serez chargé.e de :- proposer, préparer et exécuter les actes administratifs (délibérations, arrêtés...)- superviser et organiser les procédures relatives à l'organisation du conseil d'administration et du CST- garantir une application rigoureuse des dispositifs réglementaires

Profil attendu

Compétences techniques : - Bonnes connaissances des règles statutaires de la FPT - Expertise en paie - Expertise juridique (droit social et droit public) - Bonne maîtrise des procédures RH - Rigueur administrative et sens de l’organisation - Expériences professionnelles confirmées en ressources humaines. Qualités personnelles : - Disponibilité, autonomie et polyvalence - Discrétion et sens de la confidentialité - Qualités relationnelles et sens du service - Sens du travail en d’équipe

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Vous bénéficierez de 25 + 2 jours de congés annuels et de RTT, d'un régime indemnitaire (IFSE, CIA et prime annuelle), d'une participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé, de tickets restaurant, d'une adhésion au COS Breizh. Poste télétravaillable. Lettre de motivation + CV + dernier arrêté par mail ([email protected]) à l'attention de Monsieur Le Maire et Président du CCAS - Esplanade des Droits de l'Homme - 35131 CHARTRES DE BRETAGNE

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce gestionnaire RH et administratif occupe une fonction centrale dans une collectivité territoriale dense en services : au-delà de la gestion municipale classique, il pilote les ressources humaines de trois structures médico-sociales (EHPAD, foyer de vie, pôle solidarité) regroupant plus de 50 agents. Les missions couvrent la paie, le suivi des carrières, les actes administratifs et le respect du cadre statutaire de la fonction publique territoriale. C'est un poste de coordination où rigueur et confidentialité sont essentielles, car il touche à la gestion du personnel et à des données sensibles.

Le recrutement dans ce cadre

Recruté en catégorie B, le gestionnaire s'inscrit dans un cadre stable de la FPT avec des perspectives d'évolution vers des postes de coordination RH ou de direction administrative. Le recrutement se fait généralement sur la base d'un concours ou d'un contrat selon les modalités définies par la collectivité ; une expérience confirmée en paie et droit social est attendue pour occuper ce niveau.

Conseils pour candidater

**Mettre en avant l'expertise technique** : détailler les logiciels de paie utilisés (Sage, Silae, etc.), les expériences de mandatement, DSN et les cursus suivi en droit de la FPT. Cette collectivité cherche quelqu'un d'opérationnel rapidement.

**Démontrer la capacité à gérer la confidentialité et le relationnel** : le poste nécessite de l'autonomie auprès de structures sensibles (établissements médico-sociaux). Illustrer par des exemples de travail en équipe pluridisciplinaire et de gestion de situations administratives délicates.

**Valoriser la polyvalence** : montrer comment on a su passer de la paie aux carrières, aux absences ou aux dossiers statutaires. Une mobilité interne antérieure ou une formation continue en droit public renforceront la candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O035260723002420Fonction publique territoriale