Chargé de projet Formation F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux
Localisation
Nord (59), France (59)
Publication
24 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Education & Formation
Missions principales
Dans le cadre de sa nouvelle organisation, la DRH s’engage dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés.
Le service Formation participe à la proposition et à la mise en œuvre d’actions de formation en faveur de l’ensemble des agents. - Au sein du service Formation, et en qualité de Chargé de Formation (F/H), vous contribuez activement à :
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de
formation
· Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les
orientations politiques de la collectivité et ses besoins en Compétences
· Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels
· Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de Compétences.
Analyse des besoins de développement de compétences des services et
des agents
· Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins
· Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences
· Traduire un référentiel de compétences en référentiel de formation
Conception du plan de formation
· Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
· Négocier les arbitrages et argumenter sur les choix de formation
· Participer au dialogue social autour du plan de formation
Ingénierie de formation individuelle et collective
· Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service
· Élaborer des parcours individuels de formation
· Orienter vers des situations de formation adaptées
· Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
· Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
· Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de
formation de la collectivité
· Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
Evaluation du plan de formation
· Analyser l'impact de la formation sur les services et les situations
de travail
· Définir des modalités et indicateurs et construire des outils
d'évaluation
Compétences attendues
Dans le cadre de sa nouvelle organisation, la DRH s’engage dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés.Le service Formation participe à la proposition et à la mise en œuvre d’actions de formation en faveur de l’ensemble des agents. - Au sein du service Formation, et en qualité de Chargé de Formation (F/H), vous contribuez activement à :Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière deformation· Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec lesorientations politiques de la collectivité et ses besoins en Compétences· Élaborer des outils d'identification des besoins collectifs et individuels· Prendre en compte l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de Compétences.Analyse des besoins de développement de compétences des services etdes agents· Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins· Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences· Traduire un référentiel de compétences en référentiel de formationConception du plan de formation· Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques· Négocier les arbitrages et argumenter sur les choix de formation· Participer au dialogue social autour du plan de formationIngénierie de formation individuelle et collective· Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service· Élaborer des parcours individuels de formation· Orienter vers des situations de formation adaptées· Participer à l'accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vieMise en œuvre et pilotage du plan de formation· Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire· Informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan deformation de la collectivité· Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)Evaluation du plan de formation· Analyser l'impact de la formation sur les services et les situationsde travail· Définir des modalités et indicateurs et construire des outilsd'évaluation
Profil attendu
Attiré(e) par le domaine des Ressources Humaines ;
Organisé(e) et rigoureux (se), vous savez planifier des actions ;
Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique d'équipe positive ;
En capacité de négocier et de donner du sens aux décisions et réalisations.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable d'ingénierie de formation
Comprendre ce poste
Le Chargé de projet Formation au sein d'un conseil départemental joue un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines de la collectivité. Il pilote l'ingénierie de formation en alignant les besoins en compétences des services avec les orientations politiques et métiers du département. Ce rôle englobe l'analyse des évolutions professionnelles, l'identification des lacunes de compétences et la conception de parcours de développement adaptés aux agents territoriaux, contribuant ainsi à la performance organisationnelle et à l'attractivité du secteur public local.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste s'inscrit dans la Fonction Publique Territoriale en catégorie A, positionnant le candidat dans une trajectoire de cadre. Le recrutement s'effectue généralement par concours ou contrat selon les modalités du département du Nord. Cette catégorie offre des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction ou de coordination de projets transversaux au sein de la collectivité.
Conseils pour candidater
- Mettez l'accent sur votre capacité à diagnostiquer les besoins en formation : apportez des exemples concrets où vous avez conduit des analyses de compétences, élaboré des référentiels ou identifié des axes de développement pour des populations professionnelles.
- Démontrez votre aptitude à fédérer autour d'une stratégie de changement : illustrez comment vous avez impulsé une dynamique positive entre direction, responsables RH et managers, en donnant du sens à des projets de formation.
- Préparez-vous à expliciter votre compréhension de la fonction publique territoriale : montrez que vous connaissez les enjeux spécifiques des collectivités locales (métiers, politiques d'emploi, contexte budgétaire) et vos convictions sur le développement des agents publics.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O059260724002028Fonction publique territoriale