FP Territoriale Cat. ACulture & PatrimoineIl y a 1 mois

Directeur/trice du centre culturel - Commune de SENE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Morbihan (56), France (56)

Expérience

Confirmé

Publication

23 juillet 2026

Domaine

Culture et patrimoine

Secteur

Culture & Patrimoine

Missions principales

Dans le cadre d’une création de poste, la commune de Séné recrute son(sa) Directeur(trice) du centre culturel « Grain de sel ». Au cœur du Golfe du Morbihan, au sein d’un équipement centre culturel proposant une médiathèque et une salle de spectacle de 256 places, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre du projet culturel de la collectivité : programmation artistique et culturelle, politique de lecture publique et médiations, gestion de l’équipement, etc. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260723001083-directeur-trice-centre-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Dans le cadre d’une création de poste, la commune de Séné recrute son(sa) Directeur(trice) du centre culturel « Grain de sel ».Au cœur du Golfe du Morbihan, au sein d’un équipement centre culturel proposant une médiathèque et une salle de spectacle de 256 places, vous participerez à la définition et à la mise en œuvre du projet culturel de la collectivité : programmation artistique et culturelle, politique de lecture publique et médiations, gestion de l’équipement, etc.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260723001083-directeur-trice-centre-culturel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

COMPETENCES : • Formation supérieure dans le domaine culturel ou en gestion des collectivités territoriales • Expérience confirmée sur un poste similaire souhaitée • Expérience ou appétence pour la programmation de spectacles et l’économie du spectacle vivant, la gestion des contrats d’artistes, la gestion de production culturelle • Bonne connaissance des réseaux artistiques et culturels • Sens du service public et capacité à travailler avec les élus • Aptitude au management, à la concertation et au travail transversal • Grande disponibilité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine

Informations complémentaires

CONDITIONS DE REMUNERATION ET AVANTAGES : • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année, • Participation employeur aux cotisations de mutuelle santé et de prévoyance (sous conditions) • Forfait mobilité durable jusqu’à 300 €/an (sous conditions) • Participation aux abonnements de transport en commun (sous conditions) • Adhésion CNAS • Poste à 39h/semaine, 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement sous conditions, 22 RTT. Envoyer une lettre de motivation et un CV jusqu’au 18 septembre 2026 inclus à Monsieur le Maire, place de la fraternité 56860 Séné ou [email protected] - Entretiens à prévoir semaine 39

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial

Comprendre ce poste

Directeur ou directrice d'un équipement culturel de proximité, ce rôle place le titulaire en position de « chef d'orchestre » de la vie culturelle d'une commune littorale. Au-delà de la gestion opérationnelle d'une médiathèque et d'une salle de 256 places, il s'agit de concevoir une stratégie culturelle cohérente avec les attentes de la collectivité : choisir les artistes et événements qui viendront animer le territoire, définir une politique de lecture publique, créer du lien entre habitants et offres culturelles. C'est un poste de création, porteur de sens pour le développement local.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'une création de poste en catégorie A, versant territorial, offrant une vraie responsabilité hiérarchique. Cette catégorie implique un niveau bac+3/4 attendu et permet une évolution ultérieure vers des fonctions de direction d'établissements plus importants ou vers des postes de conseil culturel en collectivité. Le statut FPT assure stabilité et progression de carrière selon les grilles de la fonction publique territoriale.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète en programmation ou gestion d'équipements culturels : c'est le cœur du poste. Illustrer avec des exemples de projets menés, budgets maîtrisés, partenariats tissés avec des artistes ou réseaux culturels.

Démontrer sa capacité à concilier excellence artistique et contraintes gestionnaires : budget, resources humaines, maintenance d'équipement. Les élus cherchent un manager capable de traduire une vision culturelle en actions réalistes.

Préparer une réflexion personnelle sur la politique culturelle : quels types de projets pour une commune côtière ? Comment animer une médiathèque ? Quelle place pour le spectacle vivant ? Cette clarté valorisera la candidature lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O056260723001083Fonction publique territoriale