Gestionnaire ressources humaines - MAIRIE DE FOIX
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Ariège (09), France (09)
Expérience
Confirmé
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire ressources humaines pour rejoindre notre équipe. Vous serez chargé(e) d'assurer la gestion administrative des agents de la collectivité et de contribuer au bon déroulement de leur parcours professionnel.
La direction des RH est composée de 5 agents : une directrice, une gestionnaire RH (adjointe à la directrice), une assistante RH et un préventeur.
Missions principales :
- Accueil et relation avec les agents : Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents, répondre à leurs demandes et les orienter.
- Formation et développement professionnel : Organiser et suivre les actions de formation des agents, en veillant à l'adéquation avec leurs besoins et les objectifs de la collectivité. Tenir à jour des outils de suivi des formations, concours, avancement de grade et promotions internes. Être force de proposition sur les actions de formation à mener.
- Gestion des contrats : Rédiger et suivre les contrats de travail, notamment pour les besoins saisonniers et les contrats précaires. Préparer l'accueil des agents saisonniers et coordonner les informations entre les services.
- Gestion des entretiens professionnels :
- Diffusion et réception des documents pour les entretiens professionnels annuels.
- Suivi des différentes étapes liées à la campagne d'évaluation et pointage final dans les délais impartis.
- Enregistrement informatisé des comptes rendus et versement au dossier individuel.
- Synthèse notamment pour la préparation du plan de formation
- Participation à la gestion administrative et à la paie: Recueillir et traiter les données nécessaires à l'élaboration de la paie. Contrôler et distribuer les bulletins de salaire.
- Préparation des bilans annuels (formations, télétravail, forfait mobilité durable, emplois à temps non complet, et….) et participation à l’élaboration du rapport Social Unique (RSU).
- Dossiers spécifiques et activités transversales : Collaborer avec l'équipe RH pour toute autre mission liée au fonctionnement du service.
Compétences attendues
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, nous recherchons un(e) Gestionnaire ressources humaines pour rejoindre notre équipe. Vous serez chargé(e) d'assurer la gestion administrative des agents de la collectivité et de contribuer au bon déroulement de leur parcours professionnel.La direction des RH est composée de 5 agents : une directrice, une gestionnaire RH (adjointe à la directrice), une assistante RH et un préventeur.Missions principales :- Accueil et relation avec les agents : Assurer l'accueil physique et téléphonique des agents, répondre à leurs demandes et les orienter.- Formation et développement professionnel : Organiser et suivre les actions de formation des agents, en veillant à l'adéquation avec leurs besoins et les objectifs de la collectivité. Tenir à jour des outils de suivi des formations, concours, avancement de grade et promotions internes. Être force de proposition sur les actions de formation à mener.- Gestion des contrats : Rédiger et suivre les contrats de travail, notamment pour les besoins saisonniers et les contrats précaires. Préparer l'accueil des agents saisonniers et coordonner les informations entre les services.- Gestion des entretiens professionnels : - Diffusion et réception des documents pour les entretiens professionnels annuels. - Suivi des différentes étapes liées à la campagne d'évaluation et pointage final dans les délais impartis. - Enregistrement informatisé des comptes rendus et versement au dossier individuel. - Synthèse notamment pour la préparation du plan de formation- Participation à la gestion administrative et à la paie: Recueillir et traiter les données nécessaires à l'élaboration de la paie. Contrôler et distribuer les bulletins de salaire.- Préparation des bilans annuels (formations, télétravail, forfait mobilité durable, emplois à temps non complet, et….) et participation à l’élaboration du rapport Social Unique (RSU).- Dossiers spécifiques et activités transversales : Collaborer avec l'équipe RH pour toute autre mission liée au fonctionnement du service.
Profil attendu
- Expérience souhaitée dans la fonction publique territoriale • Logiciels métiers et logiciels de bureautiques
- Niveau BAC+2 souhaité
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
- Capacités organisationnelles et relationnelles, rédactionnelle, rigueur et discrétion
- Connaissances en milieu RH nécessaires
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Informations complémentaires
POSTE PERMANENT : 35 heures par semaine sur un cycle de travail de 37h00 – 25 jours de congés + 2 jours fractionnables + 13 ARTT par an.
Transmettre la candidature à l'attention de Monsieur le Maire par mail à [email protected] ou par courrier à l'hôtel de ville - 45, cours Gabriel Fauré - 09 000 FOIX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire RH en mairie occupe un rôle charnière entre l'administration et les agents territoriaux. Il est le point de contact quotidien pour toutes les questions administratives, contractuelles et de carrière des collaborateurs municipaux. Ce poste combine la gestion de tâches administratives (paie, contrats, dossiers) avec un volet conseil et accompagnement professionnel, contribuant directement à la stabilité et à la motivation de l'effectif communal.
Le recrutement dans ce cadre
Il s'agit d'un recrutement sur contrat en catégorie C de la fonction publique territoriale, intégré dans une petite équipe RH de 5 personnes. Cette catégorie offre des perspectives d'évolution vers des postes de coordination ou de responsabilité, notamment après acquisition d'expérience et validation de formations diplômantes reconnues en interne.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience FPT** : détaille tout antécédent en collectivité locale (mairie, intercommunalité, conseil départemental), même partiel, car la connaissance des règles spécifiques et de la culture territoriale constitue un atout majeur.
- **Maîtriser les outils métiers** : familiarise-toi en amont avec les logiciels RH courants (type Paie, SIRH). La connaissance de systèmes déjà utilisés par la mairie accélère l'intégration.
- **Démontrer la rigueur administrative** : dans ta lettre et ton CV, illustre ta capacité à respecter les délais, gérer des dossiers sensibles avec discrétion et communiquer clairement, notamment auprès d'interlocuteurs variés.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O009260723001020Fonction publique territoriale