Policier municipal (h/f) - Commune de Saint-Paul

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d’intervention ;- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur ;- Gérer des missions d’îlotage ;- Veiller au respect du code de la route et du stationnement ;- Surveiller la sécurité aux abords des écoles et crèches ;- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques ;- Contrôle du respect des arrêtés municipaux ;- Rendre compte, par écrit et/ou par oral, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises ;- Etablir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de mission d’îlotage et de prévention, et les actes administratifs courants ;- Suivre l’évolution des textes législatifs et réglementaires- Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service ;- Ecouter, accompagner une personne en difficultés ;- Porter assistance aux usagers en situation de crise ou d’urgence ;- Veiller au maintien du bon fonctionnement et à la conformité des moyens et des matériels (parc auto– informatique – radiocommunication) ;- Gestion et contrôle des objets trouvés ;- Être médiateur : conflits de voisinage.

SAVOIRS : - Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice ; - Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention ; - Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux ; - Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement ; - Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels ; - Appliquer les techniques et outils de communication ; - Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation. SAVOIR FAIRE : - Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention ; - Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur ; - Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats ; - Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus ; - Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises ; - Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention ; - Développer l'information et le dialogue auprès de la population ; - Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli ; - Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service ; - Piloter, suivre et contrôler les activités des agents. SAVOIR ÊTRE : - Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie ; - Être disponible ; - Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique ; - Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi ; - Respecter la déontologie ; - Posséder de réelles qualités relationnelles ; - Avoir le sens des responsabilités.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Envoyer CV et lettre de motivation à : Monsieur le Maire Hôtel de Ville Mairie de Saint-Paul 06570 SAINT PAUL

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.