Chargé(e) d'accompagnement Formation-Retraite & Aptitude - Mairie de WISSOUS
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Essonne (91), France (91)
Expérience
Confirmé
Publication
23 juillet 2026
Domaine
Enseignement et formation
Secteur
Autre
Missions principales
- Accompagnement personnalisé de l'agent en matière de formation, de retraite et dans la gestion des congés pour indisponibilité physique
Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :
- Conception du plan de formation :
o Accompagnement individuel des agents
o Recueil et analyse des besoins en partenariat avec les responsables de service
- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
- Bilan du plan de formation et participation au dialogue social (mesurer les acquis de la formation et apprécier le retour sur expérience)
- Demande de devis, élaboration de demande d’achat et de bon de commande
- Rédaction de décision en cas de convention de formation
Concours :
- Information auprès des agents des concours et préparations aux concours
- Inscription des agents aux préparations et formations individuelles
- Transmission des états de service à la demande des agents pour les concours
- Gestion des remboursements des frais de formation
- Gestion du CPF et de la VAE
- Tenue des tableaux de suivi des formations
Retraite agents et élus
- Accompagnement individuel des agents et des élus pour la retraite CNRACL et RAFP
- Etudier et constituer les dossiers de retraite
- Gestion des dossiers de validation de services restants
- Gestion des dossiers de retraite CNRACL et IRCANTEC
Congés pour indisponibilité physique titulaires, stagiaires et non titulaires suite à un congé de maladie de plus de 3 mois ou à un Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS) :
- Déclaration d’accident de service ou de trajet auprès du Cabinet d’Assurances SOFAXIS ou de la CPAM
- Saisir les arrêts de travail liés à l’accident de service et à l’arrêt maladie de plus de 3 mois.
- Assurer la gestion des accidents de service, et des différents congés
- Rédaction d’arrêté
- Convocation aux expertises médicales dans le cadre des accidents de service
- Suivi des remboursement effectués par le Cabinet d’Assurances
- Réalisation trimestrielle de la liste des Accidents du service et de trajet survenus
- Gestion des visites médicales spécifiques, longue maladie, suivi des restrictions (ACMS ou médecin agréé)
- Suivi des AT/Maladie de plus de 3 mois etc.
- Saisine du conseil Médical
- Gestion et accompagnement des agents en cas de reclassement ou d’inaptitude
Polyvalence :
- Remplacement ponctuel des collègues dans le service en cas d’absence
HORAIRES
- Lundi-Mardi-Mercredi-Jeudi : 9h-12h30 13h30-17h30
- Vendredi : 9h-12h 13h30-17h30
Compétences attendues
- Accompagnement personnalisé de l'agent en matière de formation, de retraite et dans la gestion des congés pour indisponibilité physique Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation :- Conception du plan de formation :o Accompagnement individuel des agentso Recueil et analyse des besoins en partenariat avec les responsables de service- Mise en œuvre et pilotage du plan de formation- Bilan du plan de formation et participation au dialogue social (mesurer les acquis de la formation et apprécier le retour sur expérience) - Demande de devis, élaboration de demande d’achat et de bon de commande- Rédaction de décision en cas de convention de formation Concours :- Information auprès des agents des concours et préparations aux concours- Inscription des agents aux préparations et formations individuelles- Transmission des états de service à la demande des agents pour les concours- Gestion des remboursements des frais de formation - Gestion du CPF et de la VAE- Tenue des tableaux de suivi des formations Retraite agents et élus- Accompagnement individuel des agents et des élus pour la retraite CNRACL et RAFP- Etudier et constituer les dossiers de retraite- Gestion des dossiers de validation de services restants- Gestion des dossiers de retraite CNRACL et IRCANTEC Congés pour indisponibilité physique titulaires, stagiaires et non titulaires suite à un congé de maladie de plus de 3 mois ou à un Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service (CITIS) :- Déclaration d’accident de service ou de trajet auprès du Cabinet d’Assurances SOFAXIS ou de la CPAM- Saisir les arrêts de travail liés à l’accident de service et à l’arrêt maladie de plus de 3 mois.- Assurer la gestion des accidents de service, et des différents congés- Rédaction d’arrêté- Convocation aux expertises médicales dans le cadre des accidents de service- Suivi des remboursement effectués par le Cabinet d’Assurances- Réalisation trimestrielle de la liste des Accidents du service et de trajet survenus - Gestion des visites médicales spécifiques, longue maladie, suivi des restrictions (ACMS ou médecin agréé)- Suivi des AT/Maladie de plus de 3 mois etc.- Saisine du conseil Médical- Gestion et accompagnement des agents en cas de reclassement ou d’inaptitude Polyvalence :- Remplacement ponctuel des collègues dans le service en cas d’absence HORAIRES- Lundi-Mardi-Mercredi-Jeudi : 9h-12h30 13h30-17h30- Vendredi : 9h-12h 13h30-17h30
Profil attendu
- Bonne connaissance du statut
- Expérience exigée d’au moins 2 ans dans un poste similaire
- Autonomie, Rigueur, Discrétion, Réactivité, Méthode
- Sens de l’organisation et du travail en équipe,
- Disponibilité
- Gout du Service Public
- Sens de l’initiative
- Connaissance du logiciel E.Sedit.rh et Gestion Financière (E-Magnus)
- Connaissance du site de la caisse des dépôts
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook)
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Libération
91320 WISSOUS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
Comprendre ce poste
Le Chargé d'accompagnement Formation-Retraite & Aptitude est un pivot de la gestion prévisionnelle des ressources humaines au sein de la mairie. Il orchestre le développement des compétences des agents en élaborant et pilotant le plan de formation, tandis qu'il gère les parcours individuels liés à la retraite et aux absences. C'est un rôle de conseiller et de facilitateur qui soutient à la fois la stratégie RH de la collectivité et les trajectoires professionnelles des agents.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en catégorie B relève de la FPT et sera pourvu par concours ou sélection. L'expérience de deux ans minimum en fonction similaire est requise, ce qui oriente le recrutement vers des candidats ayant déjà pratiqué la gestion administrative des ressources humaines. Les perspectives d'évolution en FPT passent par l'accès ultérieur à des postes de responsabilité RH ou de direction de projets transversaux.
Conseils pour candidater
- **Mettre en avant l'expérience RH et administratif** : détailler précisément les projets de plans de formation conduits, les accompagnements individuels réalisés et les outils utilisés (E-Sedit.rh, E-Magnus). Montrer une compréhension du statut des agents publics et du calendrier des démarches de retraite.
- **Démontrer la maîtrise des logiciels métier** : les outils E-Sedit.rh et E-Magnus sont critiques ; si l'expérience existe, la valoriser concrètement plutôt que de l'énumérer. Justifier aussi la maîtrise d'Excel au-delà du basique.
- **Illustrer qualités comportementales par des faits** : rigueur et discrétion dans la gestion de dossiers sensibles (retraite, congés d'aptitude), réactivité face aux demandes urgentes, capacité à réconcilier autonomie et travail collectif avec les responsables de service.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O091240423001179Fonction publique territoriale