Chargé de projet pilotage juridique des contrats ferroviaires DMI 627

Au sein de la Région, la Direction Mobilités et Infrastructures (DMI), rattachée à la Direction Générale Adjointe Transports et Aménagement du Territoire (TAT), définit et met en œuvre la politique régionale en matière de mobilité des voyageurs (ferroviaire et cyclable), de transports de marchandises et d’accompagnement de la réalisation d’infrastructures ferroviaires, routières, fluviales, maritimes et aéroportuaires.Au sein d’un service de 18 personnes, passant et exécutant les conventions et les contrats d’exploitation des services de transports ferroviaire, le pôle Exploitation des contrats ferroviaires gère les aspects financiers et contractuels de la Convention d’exploitation des lignes normandes et l’exécution des contrats de service public ferroviaire, de leur notification jusqu’à leur clôture.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260723000286-charge-projet-pilotage-juridique-contrats-ferroviaires-dmi-627?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Formation : Master II en droit public ou droit des collectivités territoriales ou des contrats publics Expériences similaires appréciées Connaissances attendues : Connaître l'organisation de l'institution régionale, ses circuits administratifs et décisionnaires et la répartition de ses attributions Connaitre l'environnement administratif et juridique des collectivités territoriales Maîtrise de la commande publique, notamment les contrats de concession, Connaissances du secteur ferroviaire et des réglementations associées Maîtrise des outils bureautiques. Compétences attendues : Conduite de projet, organisation et animation de réunions Compétences rédactionnelles, d’analyse et de synthèse (notamment pour la rédaction des documents juridiques en lien avec la fonction) Savoir-faire relationnel attendu : Travail en équipe et transversalité notamment dans la diffusion d’information Autonomie et sens des responsabilités, Réactivité et capacité d’anticipation, Discrétion professionnelle. Conditions générales Rejoindre la Région Normandie c’est intégrer une collectivité innovante qui favorise : L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : horaires variables, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, jusqu’à 23 jours de RTT par an, participation financière à la mobilité verte, offre de prestations de conciergerie, un restaurant administratif de qualité et des tarifs avantageux pour les loisirs. Le management agile à travers des campus dédiés La formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur Prêt à relever ce défi normand ? Alors n'hésitez pas et cliquez sur "postuler" La Région Normandie s’engage en favorisant l’inclusion et la diversité. Les postes sont ouverts à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect lié à son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap. Conditions de recrutement Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire. Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement. Des tests techniques pourraient être organisés lors du processus de recrutement Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie ! Merci de joindre à votre candidature vos CV, lettre de motivation ainsi qu’une copie de votre dernier diplôme

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire. Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.