FP Territoriale Cat. CEducation & FormationIl y a 1 mois

AGENT SOCIAL (H/F) - MAIRIE DE MARLY

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Moselle (57), France (57)

Publication

23 juillet 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Secteur

Education & Formation

Missions principales

Agent social en établissement multi accueil du jeune enfant Missions : 1 – Accueillir les enfants et les familles : établir une relation de confiance, identifier les besoins de l’enfant, accueillir la famille et l’enfant pendant la période d’adaptation, maitriser les règles d’hygiène et de sécurité. 2 – Assurer les soins des enfants : réaliser des soins d’hygiène courants ou spécifiques liés à sa santé, donner des repas en respectant les habitudes de l’enfant, l’accompagner pendant son sommeil, assurer sa sécurité physique et affective, respecter les protocoles mis en place, savoir réagir face à des situations d’urgence. 3 – Assurer les activités et l’éveil : aménager les espaces de vie en fonction des besoins et de l’âge des enfants, organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d’éveil en lien avec le projet pédagogique, accompagner l’enfant à être autonome. Dans le cadre de votre candidature à un poste dans le domaine de la petite enfance, nous vous prions de bien vouloir fournir, lors des entretiens une attestation d’honorabilité garantissant qu’aucune condamnation inscrite à votre casier judiciaire ou au Fichier Judiciaire Automatisé des Auteurs d’Infractions Sexuelles et Violentes ne vous empêche d’exercer auprès des mineurs en cliquant sur le lien ci-après : https://honorabilite.social.gouv.fr/jai-besoin-dune-attestation-dhonorabilite

Compétences attendues

Agent social en établissement multi accueil du jeune enfantMissions :1 – Accueillir les enfants et les familles : établir une relation de confiance, identifier les besoins de l’enfant, accueillir la famille et l’enfant pendant la période d’adaptation, maitriser les règles d’hygiène et de sécurité.2 – Assurer les soins des enfants : réaliser des soins d’hygiène courants ou spécifiques liés à sa santé, donner des repas en respectant les habitudes de l’enfant, l’accompagner pendant son sommeil, assurer sa sécurité physique et affective, respecter les protocoles mis en place, savoir réagir face à des situations d’urgence.3 – Assurer les activités et l’éveil : aménager les espaces de vie en fonction des besoins et de l’âge des enfants, organiser et animer des temps de jeux et des ateliers d’éveil en lien avec le projet pédagogique, accompagner l’enfant à être autonome.Dans le cadre de votre candidature à un poste dans le domaine de la petite enfance, nous vous prions de bien vouloir fournir, lors des entretiens une attestation d’honorabilité garantissant qu’aucune condamnation inscrite à votre casier judiciaire ou au Fichier Judiciaire Automatisé des Auteurs d’Infractions Sexuelles et Violentes ne vous empêche d’exercer auprès des mineurs en cliquant sur le lien ci-après : https://honorabilite.social.gouv.fr/jai-besoin-dune-attestation-dhonorabilite

Profil attendu

- Savoirs : - Etre titulaire du CAP Petite Enfance / BEP Sanitaire et Social ; - Réactualiser régulièrement ses connaissances sans oublier les normes d’hygiène et de sécurité en collectivité. - Savoir-faire : - Capacité à travailler en équipe en adaptant son action en fonction des autres professionnels et en favorisant l'écoute et la concertation ; - Savoir évaluer son travail en prenant du recul, en observant et en proposant des réajustements et des objectifs de progrès; - Avoir des aptitudes à la créativité pour les activités. Savoir être : - Aptitude à l’écoute, à l’observation, à l’analyse et au dialogue; - Aptitude relationnelle pour le contact avec les enfants et le public ; - Avoir le sens de l’initiative et des responsabilités ; - Savoir être tolérant et appliquer les principes de neutralité ; - Être ponctuelle, disponible et faire preuve de rigueur ; - Respecter le secret professionnel, les devoirs de discrétion et de réserve ; - Maintenir une hygiène corporelle et vestimentaire correcte ; - Etre à jour des vaccins recommandés pour travailler auprès des enfants.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social

Informations complémentaires

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire, par voie postale ou par courriel, à l'adresse suivante : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance

Comprendre ce poste

L'agent social en établissement multi-accueil exerce une fonction centrale dans l'accompagnement quotidien des jeunes enfants et de leurs familles. Au-delà de l'assistance aux tâches de base (hygiène, repas, sommeil), ce professionnel contribue à créer un environnement sécurisant et stimulant qui soutient le développement psychomoteur et social de l'enfant. Il travaille en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire, ce qui requiert une adaptabilité constante et une communication fluide avec les collègues et les parents.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un recrutement en catégorie C de la FPT (fonction publique territoriale), accessible aux titulaires du CAP Petite Enfance ou BEP Sanitaire et Social. La stabilité d'emploi et les avantages du statut de fonctionnaire territorial offrent une vraie sécurité professionnelle. Des possibilités d'évolution existent vers des postes de coordination ou de responsable de structure, particulièrement après acquisition d'expérience et formations complémentaires.

Conseils pour candidater

**Valorisez l'observation et l'évaluation réflexive** : mettez en avant dans votre CV des exemples concrets montrant comment vous avez ajusté vos pratiques ou proposé des améliorations en crèche ou garde collective ; c'est un élément clé du profil recherché.

**Démontrez votre connaissance des protocoles actuels** : mentionnez vos formations ou certifications en hygiène, sécurité et protocoles d'urgence, ainsi que votre familiarité avec les normes de collectivité ; l'employeur valorise la prévention.

**Illustrez votre travail d'équipe** : décrivez des situations où vous avez adaptez votre action aux autres professionnels ou facilité l'écoute collective, et précisez votre capacité créative dans l'animation d'activités d'éveil.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O057260723001177Fonction publique territoriale