FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsTechnique & MaintenanceIl y a 1 mois

AGENT POLYVALENT AU SERVICE DU PATRIMOINE - BÂTIMENTS ET INFRASTRUCTURES A LA CRS 42 H/F

Direction zonale de la compagnie républicaine de sécurité ouest (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de la compagnie républicaine de sécurité ouest

Localisation

Loire Atlantique (44), France (44)

Télétravail

Non

Expérience

Débutant

Publication

22 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Bâtiment

Secteur

Technique & Maintenance

Missions principales

Groupe RIFSEEP : Groupe 2 Vos activités principales : • Assurer l’exécution de travaux relevant de plusieurs corps de métiers (Electricité, plomberie élémentaire, peinture, menuiserie, stockage…), à l’intérieur et à l’extérieur des bâtiments, dans le respect des normes applicables et des procédures de qualité. • Réaliser les opérations courantes d'entretien et de manutention des matériels à sa disposition. • Proposer des améliorations et aménagements techniques dans le domaine de l’immobilier. • Aider les services de l’unité dans les domaines de la manutention : déplacement de mobilier, d'objets volumineux, marchandises. Votre environnement professionnel : Activités du service Le service Patrimoine assure la gestion et la mise en œuvre des moyens logistiques, immobiliers et mobiliers mis à disposition de l’unité. Il assure l’entretien et la maintenance du site et du cantonnement de passage. Il assure l’entretien des espaces verts du site. Il est chargé, en relation avec le service du budget, d’assurer l’entretien du cantonnement et de prévoir les différents postes de dépense afin d’assurer le bon fonctionnement des services opérationnels et la tenue du cantonnement. Composition et effectifs du service Le service Patrimoine est composé de 7 fonctionnaires : 1 Brigadier chef classe supérieure - Chef de service 1 CST – Adjoint au chef de service 1 Adjoint Administratif Principal 1ère classe 4 Adjoints Techniques IOM Liaisons hiérarchiques Chef du Service Patrimoine. Commandant d’unité ou son adjoint. Liaisons fonctionnelles Tous les services de la CRS 42. Le Bureau des Finances et des Moyens Matériels de la Direction Zonale des CRS Ouest. Le SGAMI – Rennes.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : Groupe 2Vos activités principales : • Assurer l’exécution de travaux relevant de plusieurs corps de métiers (Electricité, plomberie élémentaire, peinture, menuiserie, stockage…), à l’intérieur et à l’extérieur des bâtiments, dans le respect des normes applicables et des procédures de qualité.• Réaliser les opérations courantes d'entretien et de manutention des matériels à sa disposition.• Proposer des améliorations et aménagements techniques dans le domaine de l’immobilier.• Aider les services de l’unité dans les domaines de la manutention : déplacement de mobilier, d'objets volumineux, marchandises.Votre environnement professionnel :Activités du serviceLe service Patrimoine assure la gestion et la mise en œuvre des moyens logistiques, immobiliers et mobiliers mis à disposition de l’unité.Il assure l’entretien et la maintenance du site et du cantonnement de passage.Il assure l’entretien des espaces verts du site.Il est chargé, en relation avec le service du budget, d’assurer l’entretien du cantonnement et de prévoir les différents postes de dépense afin d’assurer le bon fonctionnement des services opérationnels et la tenue du cantonnement.Composition et effectifs du serviceLe service Patrimoine est composé de 7 fonctionnaires :1 Brigadier chef classe supérieure - Chef de service1 CST – Adjoint au chef de service1 Adjoint Administratif Principal 1ère classe4 Adjoints Techniques IOMLiaisons hiérarchiquesChef du Service Patrimoine.Commandant d’unité ou son adjoint.Liaisons fonctionnellesTous les services de la CRS 42.Le Bureau des Finances et des Moyens Matériels de la Direction Zonale des CRS Ouest.Le SGAMI – Rennes.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir s'adapter niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis Vos perspectives : Evolution statutaire Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Les emplois en Police nationale sont des emplois de souveraineté. À ce titre, la détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP). • Veiller au respect des règles de prévention des risques et de sécurité. • Utilisation de matériels spécifiques, susceptibles d’être dangereux. • Travail debout en intérieur et extérieur. • Disponibilité et polyvalence. • Port de charges lourdes. • Employé à résidence. • Régime hebdomadaire. Régime hebdomadaire : 40 h 30 générant 29 jours RTT / an Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Mail : [email protected] Téléphone : Secrétariat : 02.21.68.30.15 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : CRS 42 Nantes - 1 place du Maquis de Saffré, 44800 SAINT-HERBLAIN Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Bâtiment Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERBAT013 / Chargé de la maintenance générale des bâtiments Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERLOG013 / Manutentionnaire et conducteur d’engin de manutention Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5 Code SAA : 44CR4200 Code SAO : 44CR4201 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : INF003A / Chargé de maintenance et d’exploitation Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5 Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) : LOG010A / Manutentionnaire Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Cadre juridique

Titre III du livre III du Code Général de la Fonction Publique ; 2° de l'article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

Comprendre ce poste

Cet agent polyvalent est le « couteau suisse » du patrimoine immobilier à la CRS. Ses interventions couvrent l'électricité, la plomberie, la peinture et la menuiserie, tant sur les locaux opérationnels que sur les espaces annexes d'une unité mobile. Au-delà des réparations, il participe à l'optimisation des infrastructures en proposant des améliorations techniques, tout en veillant à la propreté des espaces verts et à l'organisation logistique générale du site. C'est une fonction transversale, essentielle pour assurer la disponibilité opérationnelle des bâtiments.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie C, accessible en priorité aux titulaires mais aussi aux contractuels. La CRS propose une durée d'engagement de trois ans, permettant une intégration progressive et une évaluation des compétences. L'appartenance au groupe RIFSEEP 2 définit le positionnement et les possibilités d'avancement selon les critères de performance et d'ancienneté spécifiques à la fonction publique.

Conseils pour candidater

Structurer votre projet autour d'expériences concrètes en maintenance multidisciplinaire : même sans certifications formelles, détaillez interventions électriques, plomberie élémentaire ou aménagements réalisés. La CRS valorise le « savoir-faire terrain » attesté par des réalisations mesurables.

Insister sur votre capacité à évoluer seul et à identifier les besoins d'amélioration : le poste demande initiative et responsabilité, pas simple exécution. Montrez des exemples où vous avez proposé des optimisations.

Anticiper les questions sur sécurité et normes : consulter les protocoles applicables aux bâtiments publics et évoquer votre aptitude à vous former rapidement aux règles spécifiques à la CRS.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BS044PNC-124300Fonction publique d'État