FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Gestionnaire de paie - Filière police nationale

SGAMI OUEST (ouvre un nouvel onglet) — SGAMI OUEST

Localisation

Ille et Vilaine (35), France (35)

Télétravail

Oui

Publication

20 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : En lien avec les services RH de proximité et la direction régionale des finances publiques de Bretagne, vous préparez et saisissez les éléments de pré-liquidation de la paie des personnels actifs (policiers) dans le système d’information des ressources humaines Dialogue 2. 1) Assurer la pré-liquidation de la paie des personnels actifs de la police nationale (traitement, indemnités, supplément familial de traitement) : = 65 % - dresser des états liquidatifs (rappels, trop-perçus) - contrôler les pièces justificatives - saisir les mouvements de paie dans le système d’information des ressources humaines DIALOGUE 2 - préparer et transmettre les justificatifs à la direction régionale des finances publiques (DRFIP), classer les copies dans les dossiers et archiver - traiter les anomalies signalées par la DRFIP 2) Rédiger des courriers d’information aux agents =15 % 3) Appliquer les procédures du contrôle interne de la paie = 15 % 4) Lors des rentrées d’élèves gardiens de la paix au sein des deux écoles de la zone (Oissel, St Malo), venir en appui du pôle école en effectuant des prises en charge financières = 5 % Composition et effectifs du service 4 cadres de catégorie A : le chef de bureau, son adjointe, un chef de pôle et un chef du contrôle interne financier 9 cadres de catégorie B : 8 chefs de section ou de cellule et un responsable du contrôle interne. 50 agents de catégorie C : gestionnaires de paie et indemnités. Liaisons hiérarchiques Les chefs de section, agents de catégorie B. Le chef de bureau et l’adjointe au chef de bureau, agents de catégorie A. Le directeur des ressources humaines et son adjointe. Liaisons fonctionnelles Les services de police, de gendarmerie et les secrétariats généraux communs départementaux de la zone de défense Ouest. Les autres bureaux de la DRH et les autres directions du SGAMI. L’administration centrale du ministère de l’Intérieur. La direction régionale des finances publiques de Bretagne (DRFIP).

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principales : En lien avec les services RH de proximité et la direction régionale des finances publiques de Bretagne, vous préparez et saisissez les éléments de pré-liquidation de la paie des personnels actifs (policiers) dans le système d’information des ressources humaines Dialogue 2.1) Assurer la pré-liquidation de la paie des personnels actifs de la police nationale (traitement, indemnités, supplément familial de traitement) : = 65 %- dresser des états liquidatifs (rappels, trop-perçus)- contrôler les pièces justificatives- saisir les mouvements de paie dans le système d’information des ressources humaines DIALOGUE 2- préparer et transmettre les justificatifs à la direction régionale des finances publiques (DRFIP), classer les copies dans les dossiers et archiver- traiter les anomalies signalées par la DRFIP2) Rédiger des courriers d’information aux agents =15 %3) Appliquer les procédures du contrôle interne de la paie = 15 %4) Lors des rentrées d’élèves gardiens de la paix au sein des deux écoles de la zone (Oissel, St Malo), venir en appui du pôle école en effectuant des prises en charge financières = 5 %Composition et effectifs du service4 cadres de catégorie A : le chef de bureau, son adjointe, un chef de pôle et un chef du contrôle interne financier9 cadres de catégorie B : 8 chefs de section ou de cellule et un responsable du contrôle interne.50 agents de catégorie C : gestionnaires de paie et indemnités. Liaisons hiérarchiquesLes chefs de section, agents de catégorie B.Le chef de bureau et l’adjointe au chef de bureau, agents de catégorie A.Le directeur des ressources humaines et son adjointe. Liaisons fonctionnellesLes services de police, de gendarmerie et les secrétariats généraux communs départementaux de la zone de défense Ouest.Les autres bureaux de la DRH et les autres directions du SGAMI.L’administration centrale du ministère de l’Intérieur.La direction régionale des finances publiques de Bretagne (DRFIP).

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau initié - à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise -requis Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - à acquérir Savoir-faire Savoir s'organiser - niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Les compétences techniques mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" et sont susceptibles d’être valorisées dans la perspective des concours. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime hebdomadaire de 38 heures, générant 16 jours de RTT. Discrétion, réactivité et respect des délais de fin de paie. Poste ouvert au télétravail. Qui contacter ? Le chef de bureau : Marc LAROYE - tel 02 22 06 30 26 L'adjointe au chef de bureau : Marion ANCELIN – tel 02 99 67 80 22 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Environnement professionnel : Activités du service :Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle d’expertise et de services du SGAMI assure la rémunération de l’ensemble des agents titulaires et contractuels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité ouest. Les compétences du bureau s'étendent sur les 4 régions de la zone (Bretagne, Normandie, Pays-de-la-Loire, Centre-Val-de-Loire) et l’ensemble des périmètres du ministère de l’Intérieur : préfectures, secrétariats généraux communs, services de police et de gendarmerie. L Le bureau est composé de trois filières : « ACTIFS » - paie des personnels actifs de la police nationale ; « PATSSOE » - paie des personnels administratifs, techniques, SIC, scientifiques et ouvriers d’État (tous périmètres) ; « NON TITULAIRES » - paie des agents non titulaires. Trois cellules à vocation transversale : la cellule du contrôle interne, la cellule des indus et la cellule des indemnités. Localisation administrative et géographique / Affectation : Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l’Intérieur (SGAMI Ouest) Direction des ressources humaines / Pôle d’expertise et de services (PESE) 4 avenue de Bois Labbé 35000 RENNES Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : FPGRH008 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la pris Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire de ressources humaines / GRH007A

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Au sein de la SGAMI Ouest, le gestionnaire de paie de la police nationale occupe un rôle clé dans la chaîne administrative : il garantit que les policiers reçoivent leur rémunération complète et à temps. Le quotidien consiste principalement à préparer et saisir les éléments de paie (traitements, indemnités, suppléments) dans le système Dialogue 2, à dresser des états liquidatifs, et à valider les justificatifs avant transmission à la direction régionale des finances publiques. C'est une fonction de rigueur administrative où la précision est critique.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie C relève de la fonction publique d'État et s'adresse tant aux titulaires qu'aux contractuels, offrant une certaine flexibilité d'accès. Le recrutement en contrat ou concours dépendra du vivier de candidatures. Cette catégorie permet une progression de carrière dans les métiers administratifs et comptables de l'État.

Conseils pour candidater

Mettez l'accent sur votre maîtrise de la bureautique et des outils Office, ainsi que sur toute expérience en traitement de données ou gestion administrative ; les compétences budgétaires et comptables s'acquièrent, mais la capacité à apprendre rapidement des logiciels est déterminante.
Structurez votre lettre autour de votre rigueur méthodique, de votre capacité à respecter une réglementation complexe et de vos aptitudes relationnelles (communication auprès des agents, coordination avec les RH et la DRFIP).
Signifiez votre compréhension du contexte public et policier, même élémentaire ; une expérience antérieure en administration d'État ou collectivités est un atout sérieux.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA035SGC-124017Fonction publique d'État