Animateur du Relais Petite Enfance - CTE COM DE LA MOIVRE A LA COOLE

La Communauté de Communes de la Moivre à la Coole porte un projet de relais petite enfance (RPE) ayant pour objet d’offrir un service d’information et d’accompagnement des familles et des professionnels de la petite enfance. Pour favoriser son accessibilité à l’ensemble des habitants, ce RPE sera itinérant.Au démarrage de sa mission, l’animateur du relais petite enfance aura la charge pendant 3 mois de rédiger le projet de fonctionnement du relais petite enfance à soumettre pour agrément auprès de la CAF. Ce projet sera travaillé en étroite collaboration avec la vice-présidente en charge de l’action sociale, la direction générale des services – notamment le chargé de coopération CTG - et les services de la CAF et la MSA.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o051260720000182-animateur-relais-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises : - Maîtrise du référentiel CNAF sur les RPE - Maîtrise des protocoles d’hygiène et de sécurité, des principes de développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant, spécificités des accueils particuliers, besoins de l’enfant accueilli (adaptation, séparation, sécurité affective…), place des parents et des professionnels dans la co-éducation du jeune enfant - Maîtrise du rôle des acteurs de la petite enfance et leurs compétences respectives, les professionnels de la petite enfance, les distinctions entre les modes d’accueil, l’environnement local (implantation des modes d’accueil, équipements et structures, caractéristiques du territoire…) - Connaissance des champs de compétences des partenaires (CAF, PMI, Département, MSA, CPAM, acteurs de l’emploi…) - Droit du travail et droits sociaux applicables aux professionnels de l’accueuil individuel, connaissance des conventions collectives, prestations légales versées aux familles, aides versées aux assistants maternels, dispositifs de formation continue et acteurs - Compétence en observation et écoute active, repérage des signes d’alerte et de malaise physique et psychique du jeune enfant - Comportement adapté à l’exercice auprès du jeune enfant (langage, patience, disponibilité, valorisation de l’enfance) et à l’accueil d’adultes (secret professionnel et confidentialité) - Reporting et rendre compte de l’activité - Esprit d’équipe et d’initiative, discrétion, disponibilité, capacité à créer un climat de confiance et d’échange, technique de gestion des conflits, autonomie et adaptabilité Diplôme et prérequis - Niveau égal ou supérieur à BAC +2 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien ou psychologue…) ou une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou du travail social.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Assistant socio-éducatif, Educateur de jeunes enfants, Puéricultrice, Rédacteur

Sujétions particulières liées au poste : - Déplacements et manutention à prévoir dans le cadre de l’organisation d’activités itinérantes dans les différents lieux - Horaires variables (possibilité de travailler en soirée ou le samedi en fonction des disponibilités des parents et assistantes maternelles). - Permis B exigé Lieu d’exercice : - Le lieu de rattachement principal du RPE sera à Courtisols avec des permanences définies sur l’ensemble du territoire (véhicule mis à disposition pour les trajets liés au caractère itinérant du RPE). - La fonction d’animateur du RPE s’exercera dans tous les lieux définis dans le projet de fonctionnement (locaux aménagés par la collectivité à cet effet). Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation à : [email protected]

Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.