FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Garde-frontière 1ère ligne SPAF Port Marseille H/F

Direction zonale de Police Nationale – SUD (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – SUD

Localisation

Bouches du Rhône (13), France (13)

Télétravail

Non

Publication

17 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Relation à l'usager

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP 1 Vos activités principales : En contrôle frontière de 1ʳᵉ ligne : - ADMINISTRATIF : vérification de droit de circulation et du séjour des ressortissants de l’Union européenne et des pays tiers (compostage des documents de voyage, vérification du respect des règles sanitaires, consultation des fichiers et signalement de découvertes de fiches de recherche à un personnel actif…), étude de l’authenticité des documents de voyage - CONTRACTUEL : les missions dévolues à ces personnels sont similaires à celles des personnels administratifs. selon affluence et nécessité de service, possible redéploiement sur de l’accueil, des tâches administratives ou logistiques, participation également au contrôle des cargos, délivrance VISA, assistance lors de contrôles PIF avec la sûreté du service et renfort au sein du SIPAF 13 hors résidence administrative (SPAF Aéroport Marignane) Votre environnement professionnel : Activités du service : • MAÎTRISE DES FLUX MIGRATOIRES – SÛRETÉ PORTUAIRE Service de police spécialisé dans la lutte contre l’immigration irrégulière à la frontière portuaire, la polyvalence du SPAF Port de Marseille se décline dans ses missions : contrôle des flux migratoires et lutte contre l’immigration irrégulière, contrôle du respect des règles de sûreté, préservation, rétablissement et maintien de l’ordre public, recherche du renseignement émanant du contrôle aux frontières, mission de sécurité générale. Composition et effectifs du service : Le service est composé de 113 effectifs Liaisons hiérarchiques : N+1,Chef UCT(unité de contrôle transfrontière) Liaisons fonctionnelles : Superviseur de la 1ʳᵉ ligne et la seconde ligne

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP 1 Vos activités principales : En contrôle frontière de 1ʳᵉ ligne :- ADMINISTRATIF : vérification de droit de circulation et du séjour des ressortissants de l’Union européenne et des pays tiers (compostage des documents de voyage, vérification du respect des règles sanitaires, consultation des fichiers et signalement de découvertes de fiches de recherche à un personnel actif…), étude de l’authenticité des documents de voyage- CONTRACTUEL : les missions dévolues à ces personnels sont similaires à celles des personnels administratifs. selon affluence et nécessité de service, possible redéploiement sur de l’accueil, des tâches administratives ou logistiques, participation également au contrôle des cargos, délivrance VISA, assistance lors de contrôles PIF avec la sûreté du service et renfort au sein du SIPAF 13 hors résidence administrative (SPAF Aéroport Marignane)Votre environnement professionnel :Activités du service :• MAÎTRISE DES FLUX MIGRATOIRES – SÛRETÉ PORTUAIRE Service de police spécialisé dans la lutte contre l’immigration irrégulière à la frontière portuaire, la polyvalence du SPAF Port de Marseille se décline dans ses missions : contrôle des flux migratoires et lutte contre l’immigration irrégulière, contrôle du respect des règles de sûreté, préservation, rétablissement et maintien de l’ordre public, recherche du renseignement émanant du contrôle aux frontières, mission de sécurité générale. Composition et effectifs du service :Le service est composé de 113 effectifsLiaisons hiérarchiques :N+1,Chef UCT(unité de contrôle transfrontière)Liaisons fonctionnelles :Superviseur de la 1ʳᵉ ligne et la seconde ligne

Profil attendu

Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique -à acquérir Connaître l'environnement professionnel niveau pratique - à acquérir Savoir appliquer la réglementation niveau pratique - à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis Savoir s'organiser/ niveau pratique - requis Savoir-être Savoir communiquer / niveau pratique - requis Savoir s'adapter/ niveau pratique - requis

Conditions d'exercice

Durée attendue sur le poste : 3 ans Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : • Disponibilité : adapter ses congés en fonction des échéances et en concertation , selon nécessité de service possible changement de brigade ou renfort au sein du SIPAF 13 hors résidence administrative. • Capacités d’autonomie et d’initiative. • Régime cyclique binaire 2-2-3/ 2-2-3 vacations de 11h08, • Les heures supplémentaires (HS) font l’objet de compensation pour dépassement : -majoration de 200 % pour HS effectuées sur repos légal -majoration de 150 % pour HS effectuées sur repos compensateur • Connaissances en réglementation transfrontière et en détection de la fraude documentaire et à l’identité : Formations assurées. • Effet vestimentaire (Chasuble) • Rigueur, ponctualité, bonne présentation et sang-froid demandés, grande discrétion Vos perspectives : Acquérir une expérience enrichissante dans le domaine de contrôle transfrontière. Bénéficier de formations spécifiques Enrichissement parcours professionnel et valorisation expérience, Qui contacter : [email protected] chef de service 04.91.99.31.01 Remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité disponible à : Personnel MI https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-f Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Domaine(s) fonctionnel(s) Relation à l'usager Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type RMFP: Chargé d'accueil et de service à l'usager / FPUSA001 RIME: Chargé d’accueil et de service à l’usager/ ERUSA001

Cadre juridique

Alinéa 2 de l’article L332-2 du code général de la fonction publique La double labellisation « Egalité professionnelle » et « Diversité » obtenue par le ministère de l’Intérieur depuis 2018 reconnît l’engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l’égalité professionnelle , de la mixité et de la prévention des discriminations,

Métier de référence

Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager

Comprendre ce poste

Le garde-frontière de 1ère ligne remplit une fonction clé à la porte d'entrée du territoire : il contrôle les ressortissants aux frontières, vérifie l'authenticité des documents de voyage et consulte les fichiers de recherche. Au-delà du contrôle strictement administratif, ce professionnel assure une présence opérationnelle dans un environnement portuaire complexe, capable de se redéployer sur des missions d'accueil, de cargo ou de coopération avec d'autres services. C'est un métier qui allie rigueur juridique et réactivité face à des flux variables.

Le recrutement dans ce cadre

Ce recrutement de catégorie C au sein de la Police Nationale (FPE) s'adresse aux titulaires et contractuels : une flexibilité qui reflète les besoins constants du dispositif frontalier. La catégorie C structure une progression professionnelle régulière dans le versant État, avec possibilités d'évolution vers des fonctions spécialisées au sein du SIPAF ou d'accès à des formations de sécurité intérieure.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience d'accueil du public ou de contrôle administratif : le poste exige à la fois une rigueur documentaire et une capacité à gérer des situations potentiellement délicates. Toute expérience de vérification de conformité ou d'environnement réglementé sera un atout.

Anticiper une formation progressive sur la réglementation spécifique aux frontières : le profil recherché indique que les compétences juridiques et la connaissance de l'environnement frontalier s'acquièrent en poste. Manifester une capacité d'apprentissage et une appétence pour l'environnement maritime/portuaire est déterminant.

Souligner ses qualités d'adaptabilité et d'organisation : la redéploiement fréquent entre accueil, administratif et logistique impose une grande flexibilité. Des exemples concrets de travail en équipe dans un contexte exigeant ou réactif renforceront la candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA013PNC-123979Fonction publique d'État