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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

DZPN/SZ3S Gestionnaire RH de proximité

Direction zonale de Police Nationale – OUEST (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – OUEST

Localisation
Ille et Vilaine (35), France (35)
Télétravail
Oui
Publication
17 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Vos activités principales : Ce poste est rattaché au pôle de soutien de proximité de la direction de la police nationale pour la zone ouest composé de 3 pôles : Ressources humaines, Finances/comptabilité et Logistique. Le (la) gestionnaire RH de proximité mène les activités suivantes : Assurer la gestion administrative courante en prenant en charge les demandes RH de premier niveau : Accueil des nouveaux arrivants (dossier PEC ; signature du procès verbal d’installation, etc.) ; Recueil des interrogations portant sur le statut, la carrière et la paie des agents en lien avec les gestionnaires administratifs du SGAMI (avancement, mutation, évaluation) ; Mener les différentes campagnes trimestrielles et annuelles (SFT, FMD, congés bonifiés, transport, dispense mutuelle, dispense de scolarité, allocation forfaitaire de télétravail, saisie entretiens professionnels, etc.) ; Chancellerie et discipline ; Gestion des réservistes (opérationnels et statutaires) Traiter les recensements et les remontées d’information auprès des partenaires (DZPN ; SGAMI ; DRHFS) Gérer les cartes agents des effectifs en ayant le rôle d’AEL (autorité d’enregistrement local) Traiter et compléter les logiciels métiers (Dialogue 2, CESAM, Portail Agent, RESANA, RIO). Votre environnement professionnel Activités du service Le service zonal de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (SZ3S) de la Direction zonale de la Police Nationale Ouest, a en charge l’ensemble des missions support de la zone Ouest (20 départements). Il est composé du : - Pôle soutien de proximité (RH, budget, logistique de la DZPN) - Pôle pilotage stratégique (Gestt, temps de travail, GPEC et prospective) - Pôle parcours professionnel (mutations et avancements ; chancellerie et discipline) - Pôle finances et moyens opérationnels (stratégie budgétaire, des équipements et priorisations immobilières ; contrôle interne financier) - Pôle accompagnement et qualité de vie au travail (contributions à la politique d’accueil et à la QVT ; conseiller zonal de prévention ; accompagnent et suivi des policier blessés, référent handicap, sport et cohésion) Composition et effectifs du service L’effectif total de la DZPN est de 220 agents, dont 28 au SZ3S et 8 au pôle soutien de proximité Liaisons hiérarchiques - Responsable hiérarchique direct (chef du pôle soutien de proximité et son adjointe) - Directrice du SZ3S et son adjoint (N+2) - Directeur zonal de la Police Nationale Ouest (N+3) Liaisons fonctionnelles Partenaires directs : SGAMI de Rennes – Médecins de prévention – DRHFS – Autres services zonaux de la Police nationale Ouest

Compétences attendues

Vos activités principales :Ce poste est rattaché au pôle de soutien de proximité de la direction de la police nationale pour la zone ouest composé de 3 pôles : Ressources humaines, Finances/comptabilité et Logistique. Le (la) gestionnaire RH de proximité mène les activités suivantes : Assurer la gestion administrative courante en prenant en charge les demandes RH de premier niveau :Accueil des nouveaux arrivants (dossier PEC ; signature du procès verbal d’installation, etc.) ;Recueil des interrogations portant sur le statut, la carrière et la paie des agents en lien avec les gestionnaires administratifs du SGAMI (avancement, mutation, évaluation) ;Mener les différentes campagnes trimestrielles et annuelles (SFT, FMD, congés bonifiés, transport, dispense mutuelle, dispense de scolarité, allocation forfaitaire de télétravail, saisie entretiens professionnels, etc.) ;Chancellerie et discipline ;Gestion des réservistes (opérationnels et statutaires)Traiter les recensements et les remontées d’information auprès des partenaires (DZPN ; SGAMI ; DRHFS)Gérer les cartes agents des effectifs en ayant le rôle d’AEL (autorité d’enregistrement local)Traiter et compléter les logiciels métiers (Dialogue 2, CESAM, Portail Agent, RESANA, RIO).Votre environnement professionnelActivités du service Le service zonal de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (SZ3S) de la Direction zonale de la Police Nationale Ouest, a en charge l’ensemble des missions support de la zone Ouest (20 départements). Il est composé du :- Pôle soutien de proximité (RH, budget, logistique de la DZPN)- Pôle pilotage stratégique (Gestt, temps de travail, GPEC et prospective)- Pôle parcours professionnel (mutations et avancements ; chancellerie et discipline)- Pôle finances et moyens opérationnels (stratégie budgétaire, des équipements et priorisations immobilières ; contrôle interne financier)- Pôle accompagnement et qualité de vie au travail (contributions à la politique d’accueil et à la QVT ; conseiller zonal de prévention ; accompagnent et suivi des policier blessés, référent handicap, sport et cohésion)Composition et effectifs du service L’effectif total de la DZPN est de 220 agents, dont 28 au SZ3S et 8 au pôle soutien de proximité Liaisons hiérarchiques - Responsable hiérarchique direct (chef du pôle soutien de proximité et son adjointe)- Directrice du SZ3S et son adjoint (N+2)- Directeur zonal de la Police Nationale Ouest (N+3) Liaisons fonctionnelles Partenaires directs : SGAMI de Rennes – Médecins de prévention – DRHFS – Autres services zonaux de la Police nationale Ouest

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Nécessité de discrétion – Disponibilité – Adaptation – Travail en équipe Travail en heure variable – Durée hebdomadaire de 40h30, générant 29 jours de RTT Télétravail possible Poste éligible à l’indemnité ISSPATS Bâtiment équipé d’un espace de restauration collective mais existence également d’une convention de restauration avec le CROUS Accessibilité au site via les transports en commun (métro, bus) – Parkings à proximité

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction zonale de la police nationale Ouest Service Zonal de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens 3 allée de Beaulieu – 35000 RENNES Emploi fonctionnel : (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) : GRH007 - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Qui contacter ? - L'attaché d'administration - chef du Pôle : 02.57.21.65.60 – L'attaché principal d'administration, adjoint chef SZ3S : 06.49.27.98.42 – Le commissaire divisionnaire chef du SZ3S : 07.42.40.55.88

Cadre juridique

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique : 2° de l'article L322-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH de proximité occupe un rôle d'interface essentiel entre les agents de police et l'administration centrale. Il gère l'accueil des nouveaux venus, traite les demandes administratives courantes (statut, carrière, paie) et pilote les campagnes cycliques (congés, transports, télétravail, etc.). Cette fonction de "guichet unique" local fluidifie les parcours administratifs des policiers et soulage le siège en centralisant les demandes du terrain.

Le recrutement dans ce cadre

Emploi ouvert aux titulaires et contractuels, en catégorie C (grille indiciaire correspondante), relevant du versant État. Cette catégorie permet une progression par échelons et une évolution possible vers des postes de coordination administrative ou d'encadrement, selon l'expérience et les formations suivies au fil du parcours.

Conseils pour candidater

  • **Valoriser l'expérience administrative antérieure** : mettez en avant une maîtrise des procédures de gestion du personnel, des logiciels métier RH ou de tout contexte exigeant rigueur et respect de délais serrés (campagnes trimestrielles). La police fonctionne par cycles stricts.
  • **Démontrer des qualités relationnelles robustes** : ce poste repose sur l'accueil, l'écoute et la capacité à clarifier des questions administratives complexes pour un public parfois stressé. Illustrez cela par des exemples concrets.
  • **Préparez-vous à justifier l'intérêt du secteur public sécuritaire** : comprendre l'environnement de la police nationale (hiérarchie, discipline, culture interne) renforce la pertinence candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA035PNC-123957Fonction publique d'État

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