FP Territoriale Cat. BEmploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorialDefense & SecuriteIl y a 1 mois

DIRECTEUR(TRICE) DE LA POLICE MUNICIPALE - COMMUNE DE MAMOUDZOU

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Mayotte (976), France (976)

Publication

17 juillet 2026

Date limite

15 septembre 2026

Domaine

Sécurité

Secteur

Defense & Securite

Missions principales

Le directeur de police municipale dirige et coordonne la direction de la police municipale. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Il développe également une relation de proximité avec la population. Conduire le projet de réorganisation de la Police Municipale : • Mettre en œuvre le projet de réorganisation de la police municipale axé sur la proximité de la population et la prévention des incivilités et de la délinquance. • Développer une culture managériale et de gestion de projets. • Renforcer les outils et les dispositifs contribuant à la modernisation et au bon fonctionnement de la police municipale. Développer et suivre les partenariats institutionnels : • Assurer les liaisons permanentes avec les services de la police nationale respectueuses de la convention PN/PM. • Contribuer à l’actualisation de la convention de coordination PN/PM . • Participer aux travaux du CLSPD et aux instances partenariales en lien avec la sécurité et la prévention. • Participer à l’évolution de la stratégie territoriale en matière de prévention et de sécurité. Piloter les actions en relation avec les services de la collectivité et la police nationale : • Assurer la sécurité des manifestations publiques, en relation si besoin avec les services de la police nationale. • Participer aux cérémonies officielles de la collectivité. • Participer à la gestion des évènements majeurs relevant du Plan Communal de Sauvegarde. • Etablir des diagnostics de sécurité sur les aménagements futurs en lien avec les services compétents. • Renforcer la transversalité des interventions avec la Direction de la Prévention et de la Tranquillité Urbaine.

Compétences attendues

Le directeur de police municipale dirige et coordonne la direction de la police municipale. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Il développe également une relation de proximité avec la population.Conduire le projet de réorganisation de la Police Municipale : • Mettre en œuvre le projet de réorganisation de la police municipale axé sur la proximité de la population et la prévention des incivilités et de la délinquance. • Développer une culture managériale et de gestion de projets. • Renforcer les outils et les dispositifs contribuant à la modernisation et au bon fonctionnement de la police municipale. Développer et suivre les partenariats institutionnels : • Assurer les liaisons permanentes avec les services de la police nationale respectueuses de la convention PN/PM. • Contribuer à l’actualisation de la convention de coordination PN/PM. • Participer aux travaux du CLSPD et aux instances partenariales en lien avec la sécurité et la prévention. • Participer à l’évolution de la stratégie territoriale en matière de prévention et de sécurité. Piloter les actions en relation avec les services de la collectivité et la police nationale : • Assurer la sécurité des manifestations publiques, en relation si besoin avec les services de la police nationale. • Participer aux cérémonies officielles de la collectivité. • Participer à la gestion des évènements majeurs relevant du Plan Communal de Sauvegarde. • Etablir des diagnostics de sécurité sur les aménagements futurs en lien avec les services compétents. • Renforcer la transversalité des interventions avec la Direction de la Préventionet de la Tranquillité Urbaine.

Profil attendu

Savoir faire : • Maîtrise du cadre juridique de la police municipale et des pouvoirs de police du Maire. • Connaissance du fonctionnement territorial et des institutions en lien avec la sécurité publique (parquet, police nationale, instances préfectorales « département » de la tranquillité publique). • Connaissance en droit pénal, administratif, des collectivités publiques et du code de la route en lien avec les missions de la police municipale ; des procédures de gestion RH internes et des règles budgétaires et comptables de la FPT en lien avec la direction d’un service de police municipale. Savoir être : • Rigueur, discipline, exemplarité. • Autorité bienveillante. • Intégrité, loyauté, impartialité. • Sens de l’accueil et de l’écoute. • Aptitude à la communication. • Discrétion professionnelle et devoir de réserve.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Directeur de police municipale, Directeur principal de police municipale

Informations complémentaires

- CV -Lettre de motivation - Diplôme le plus élevé

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance

Comprendre ce poste

Le directeur de police municipale pilote un service clé du fonctionnement communal à Mayotte. Au-delà des missions régaliennes de surveillance et de répression, ce rôle porte sur l'organisation d'une police de proximité, ancrée dans une dynamique de prévention et de gestion de projets. Il s'agit de coordonner des moyens humains et matériels, d'animer des partenariats avec la police nationale et les instances institutionnelles, et de moderniser un service encore en restructuration dans un contexte territorial spécifique.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la FPT catégorie B, accessible uniquement aux fonctionnaires déjà titularisés ou aux lauréats d'un concours territorial. Cette modalité implique une sélection rigoureuse fondée sur l'expérience et la capacité managériale. La catégorie B offre des perspectives d'évolution vers des postes de direction dans d'autres collectivités, notamment en métropole, grâce à la mobilité interrégionale du système territorial.

Conseils pour candidater

**Mettre l'accent sur le droit administratif et le cadre juridique de la police municipale** : la maîtrise des pouvoirs de police du Maire, du code de procédure pénale et des conventions PN/PM n'est pas optionnelle. Valoriser toute expérience antérieure en droit public local ou gestion de services régaliens.

**Démontrer une expérience de pilotage de projet et de management d'équipe** : le poste requiert de réorganiser un service complet. Illustrer avec des exemples concrets de conduite de changement, modernisation opérationnelle ou renforcement managérial dans un contexte public.

**Comprendre le contexte mayottais et les enjeux de tranquillité publique** : une première visite du dossier communal et des travaux du CLSPD (Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance) montre la sérieux. Évoquer l'ancrage territorial et la capacité à nouer des liens durables avec le parquet et la préfecture.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O976260717000590Fonction publique territoriale