Directeur (trice) général (e) Adjoint (e) Excellence Sportive et Vie Citoyonne
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Mayotte (976), France (976)
Publication
17 juillet 2026
Date limite
15 septembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sport & Jeunesse
Missions principales
Sous l’autorité du directeur général des services et au sein du comité de direction, le(la) directeur(trice) général(e) adjoint(e) participe au processus décisionnel et à la définition d’une ligne stratégique en matière d’action citoyenne et de vie publique au sein de la collectivité. Il(elle) dirige les services et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d’actions relatifs aux domaines de l’état-civil et des élections, de l’excellence sportive et de la vie associative, de la politique de la ville, de la régie des petits travaux, de la logistique et de la flotte de véhicules.
· Participe à la conception et à la mise en œuvre du projet de mandature décliné en projets de service dans sa thématique · Met en œuvre les politiques publiques en matière d’action citoyenne et de vie publique · Impulse, coordonne des projets stratégiques et des activités en lien avec l’organisation de l’état-civil et des élections, de l’excellence sportive et de la vie associative, de la politique de la ville, de la régie des petits travaux, de la logistique et de la flotte de véhicules. · Définit et coordonne les instruments de pilotage et de contrôle en lien avec sa thématique · Mobilise et optimise les ressources humaines et l’ensemble des moyens d’actions dédiés à sa DGA · Assure l’interface et la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social en lien avec le pouvoir politique · Conduit l’évaluation des résultats et de l’efficacité des moyens mis en œuvre au sein de sa DGA
Compétences attendues
Sous l’autorité du directeur général des services et au sein du comité de direction, le(la) directeur(trice) général(e) adjoint(e) participe au processus décisionnel et à la définition d’une ligne stratégique en matière d’action citoyenne et de vie publique au sein de la collectivité. Il(elle) dirige les services et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d’actions relatifs aux domaines de l’état-civil et des élections, de l’excellence sportive et de la vie associative, de la politique de la ville, de la régie des petits travaux, de la logistique et de la flotte de véhicules.· Participe à la conception et à la mise en œuvre du projet de mandature décliné en projets de service dans sa thématique · Met en œuvre les politiques publiques en matière d’action citoyenne et de vie publique · Impulse, coordonne des projets stratégiques et des activités en lien avec l’organisation de l’état-civil et des élections, de l’excellence sportive et de la vie associative, de la politique de la ville, de la régie des petits travaux, de la logistique et de la flotte de véhicules. · Définit et coordonne les instruments de pilotage et de contrôle en lien avec sa thématique · Mobilise et optimise les ressources humaines et l’ensemble des moyens d’actions dédiés à sa DGA · Assure l’interface et la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social en lien avec le pouvoir politique · Conduit l’évaluation des résultats et de l’efficacité des moyens mis en œuvre au sein de sa DGA
Profil attendu
Bonne connaissance du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et du statut de la fonction publique territoriale Bonnes connaissances du cadre réglementaire lié à l’état-civil, aux élections, aux sports, à la politique de la ville et à la gestion d’une régie Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales Bonne connaissance de l’environnement institutionnel Maîtrise des principes du management Maîtrise de la conduite de projet Bonnes connaissances en ressources humaines Connaissance des outils d’assistance au recrutement Bonne capacité d’encadrement, de délégation, de fixation d’objectifs et de collaboration Capacité d’analyse, de priorisation, d’arbitrage, d’impulsion et de travail en transversalité Capacité de négociation, de résolution de problèmes, de conseil et de décision
Savoir-être Faire preuve d’autonomie, de leadership et de contrôle de soi Avoir l’esprit d’équipe Être innovant et ouvert aux changements Faire preuve de diplomatie, de rigueur et être force de proposition
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Informations complémentaires
- Lettre de motivation
- CV
- Diplôme le plus élevé
Cadre juridique
Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Métier de référence
Directrice / Directeur du service des sports
Comprendre ce poste
Ce poste de direction adjointe place le titulaire au cœur du pilotage stratégique d'une collectivité territoriale. Il s'agit d'orchestrer plusieurs domaines majeurs : l'état-civil et les élections, le développement sportif, la vie associative, la politique urbaine et la gestion logistique. Le directeur adjoint exerce une influence directe sur la conception des politiques publiques locales et leur mise en œuvre opérationnelle, travaillant en étroite collaboration avec la direction générale.
Le recrutement dans ce cadre
Poste de catégorie A en FPT, ouvert aux titulaires comme aux contractuels, offrant une véritable position managériale avec responsabilité budgétaire et structurelle. Cette fonction favorise une progression vers des postes de direction générale ou de responsabilité accrue au sein de collectivités plus importantes.
Conseils pour candidater
- Démontrer une vision transversale de l'action publique : structurer votre argumentaire autour de projets ayant impliqué plusieurs domaines (sports, citoyenneté, services aux habitants), en mettant l'accent sur la cohérence globale et l'impact territorial.
- Valoriser votre expérience en pilotage RH et en gestion de services complexes : illustrer avec des exemples concrets de délégation, d'évaluation d'équipes et de transformation organisationnelle au sein d'une FPT.
- Appuyer votre candidature sur une connaissance fine du contexte ultramarien : justifier votre intérêt pour Mayotte, ses enjeux spécifiques et montrer que vous avez étudié l'environnement institutionnel local.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O976260717000424Fonction publique territoriale