Localisation
Mayotte (976), France (976)
Publication
17 juillet 2026
Date limite
15 septembre 2026
Domaine
Lecture publique et documentation
Secteur
Culture & Patrimoine
Missions principales
Rattaché à la Direction générale adjointe en charge des Politiques éducatives et de l’innovation numérique, il/elle définit les rôles et contributions de la bibliothèque et des réseaux de lecture en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité, conduit un projet de développement de la lecture et de l’écriture, optimise et contrôle les ressources.
Il/elle est garant de la lecture publique sur tout le territoire communal avec une attention particulière portée à la jeunesse.
Missions principales :
1. Définition et pilotage de la politique de lecture publique
• Élaborer une stratégie globale de développement de la lecture publique.
• Développer et piloter des dispositifs d’accès au livre et à l’écrit pour tous les publics, en particulier la jeunesse et les publics éloignés.
• Conseiller les élus sur les orientations culturelles.
• Assurer la mise en œuvre des politiques territoriales en matière de lecture et d’écriture.
2. Management et organisation du réseau
• Diriger un réseau de bibliothèques / médiathèques (centralisées ou en réseau).
• Encadrer les équipes (cadres, bibliothécaires, agents).
• Assurer la gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, formation).
• Structurer l’offre de services et harmoniser les pratiques professionnelles.
3. Développement de la promotion de l’écriture
• Concevoir et développer des actions favorisant l’écriture (ateliers, résidences d’auteurs, concours).
• Mettre en œuvre des projets innovants autour de l’écriture (numérique, participatif).
• Valoriser les auteurs locaux et les pratiques amateurs.
4. Conception et pilotage de projets culturels
• Initiatives de médiation culturelle autour du livre (festivals, rencontres, événements).
• Coordination de projets transversaux (éducation, jeunesse, insertion).
• Réponse à des appels à projets (État, Europe, partenaires).
5. Gestion administrative et financière
• Élaborer et piloter le budget du service.
• Rechercher des financements (subventions, mécénat).
• Assurer la gestion des marchés publics (acquisition de fonds, services).
6. Développement des partenariats
• Travailler avec les acteurs éducatifs, sociaux et culturels (écoles, associations, etc.).
• Développer des partenariats institutionnels (DRAC, région, département).
• Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels.
Compétences attendues
Rattaché à la Direction générale adjointe en charge des Politiques éducatives et de l’innovation numérique, il/elle définit les rôles et contributions de la bibliothèque et des réseaux de lecture en faveur des enjeux sociaux, économiques et culturels de la collectivité, conduit un projet de développement de la lecture et de l’écriture, optimise et contrôle les ressources.Il/elle est garant de la lecture publique sur tout le territoire communal avec une attention particulière portée à la jeunesse.Missions principales :1. Définition et pilotage de la politique de lecture publique• Élaborer une stratégie globale de développement de la lecture publique.• Développer et piloter des dispositifs d’accès au livre et à l’écrit pour tous les publics, en particulier la jeunesse et les publics éloignés.• Conseiller les élus sur les orientations culturelles.• Assurer la mise en œuvre des politiques territoriales en matière de lecture et d’écriture.2. Management et organisation du réseau• Diriger un réseau de bibliothèques / médiathèques (centralisées ou en réseau).• Encadrer les équipes (cadres, bibliothécaires, agents).• Assurer la gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, formation).• Structurer l’offre de services et harmoniser les pratiques professionnelles.3. Développement de la promotion de l’écriture• Concevoir et développer des actions favorisant l’écriture (ateliers, résidences d’auteurs, concours).• Mettre en œuvre des projets innovants autour de l’écriture (numérique, participatif).• Valoriser les auteurs locaux et les pratiques amateurs.4. Conception et pilotage de projets culturels• Initiatives de médiation culturelle autour du livre (festivals, rencontres, événements).• Coordination de projets transversaux (éducation, jeunesse, insertion).• Réponse à des appels à projets (État, Europe, partenaires).5. Gestion administrative et financière• Élaborer et piloter le budget du service.• Rechercher des financements (subventions, mécénat).• Assurer la gestion des marchés publics (acquisition de fonds, services).6. Développement des partenariats• Travailler avec les acteurs éducatifs, sociaux et culturels (écoles, associations, etc.).• Développer des partenariats institutionnels (DRAC, région, département).• Représenter la collectivité dans les réseaux professionnels.
Profil attendu
Compétences liées au poste :
Formation technique, générale ou administrative sanctionnée par un diplôme BAC+3 minimum avec expérience(s) dans le domaine considéré.
• Expérience confirmée dans la direction d’un équipement culturel ou d’un réseau de lecture publique.
• Expérience en management et conduite de projets.
Savoir (Savoir-faire, Savoir être)
Savoir-faire :
• Capacité à piloter des projets stratégiques.
• Management d’équipes pluridisciplinaires.
• Élaboration et suivi budgétaire.
• Conduite du changement et innovation.
• Développement de partenariats.
Savoir-être :
• Leadership et sens stratégique
• Capacité d’écoute et de concertation
• Créativité et force de proposition
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et diplomatie
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal, Attaché principal de conservation du patrimoine
Informations complémentaires
-CV
-Lettre de motivation
-Diplôme le plus élevé
Cadre juridique
Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Métier de référence
Responsable d'une unité de bibliothèque
Comprendre ce poste
Cette fonction incarne le pilotage culturel et social à l'échelle d'une collectivité. Le directeur ou la directrice de la lecture publique structure l'accès au livre et à l'écrit pour tous les habitants, en veillant particulièrement aux jeunes et aux publics en difficulté d'accès. Au-delà de la gestion d'une bibliothèque, il s'agit de concevoir et déployer une véritable stratégie territoriale : définir les orientations avec les élus, coordonner un réseau de lieux de lecture, innover dans les services, et créer des partenariats pour démultiplier l'impact social et culturel.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie A de la FPT, ce poste s'ouvre aux titulaires et contractuels, offrant une certaine flexibilité d'accès. Les perspectives d'évolution passent par des responsabilités élargies au sein de la collectivité ou des réseaux intercommunaux, notamment dans les fonctions de direction de services transversaux. À Mayotte, contexte spécifique avec enjeux sociaux et numériques particuliers, le rôle revêt une dimension pédagogique renforcée.
Conseils pour candidater
- Valoriser concrètement une expérience antérieure de direction ou co-direction d'équipement culturel : détailler un projet lancé, son impact chiffré, les équipes pilotées et les publics touchés.
- Documenter vos compétences en gestion de changement et innovation : exemples de dispositifs nouveaux créés (accès digital, interventions en milieu scolaire, dispositifs inclusifs).
- Montrer votre compréhension du contexte mahorais et des enjeux territoriaux via votre lettre de motivation : connexion au projet collectif, sensibilité aux inégalités d'accès au savoir et à la culture.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O976260717000007Fonction publique territoriale