Chargé(e) de mission - contrôle de gestion (h/f) - COMMUNE DE MAMOUDZOU
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Mayotte (976), France (976)
Expérience
Expert
Publication
16 juillet 2026
Date limite
14 septembre 2026
Domaine
Gestion budgétaire et financière
Secteur
Finance & Budget
Missions principales
Placée sous l’autorité de la directrice de mission Inspection générale des services, la personne chargée du contrôle de gestion conçoit et anime le dispositif de pilotage de la performance. Elle consolide les données d’activité, budgétaires et financières, produit les tableaux de bord, analyse les coûts et les écarts, et accompagne les directions dans le dialogue de gestion.
- Concevoir et actualiser le cadre de contrôle de gestion, les référentiels, les indicateurs et les calendriers de reporting ;
- Organiser la collecte, la consolidation, la fiabilisation et la traçabilité des données transmises par les directions ;
- Produire les tableaux de bord de la DGS et des directions, analyser les écarts et formaliser les points d’alerte ;
- Préparer et animer le dialogue de gestion : objectifs, moyens, résultats, actions correctives et échéances ;
- Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives : épargne, trésorerie, dette, masse salariale, PPI, plans de financement et scénarios ;
- Analyser les coûts par service, activité, équipement, politique publique ou projet et proposer des pistes d’optimisation ;
- Contribuer à la préparation budgétaire et à la programmation pluriannuelle en lien avec la direction des finances ;
- Mettre en place des outils de suivi de l’exécution, des investissements, des recettes, des subventions et des engagements ;
- Accompagner les directions dans la définition d’indicateurs pertinents et la formalisation de plans d’actions ;
- Contribuer aux missions de l’IGS, au suivi des recommandations et à l’amélioration des procédures de gestion.
Savoir faire
- Construire des indicateurs, tableaux de bord et modèles de suivi ;
- Analyser des données budgétaires, financières, RH et opérationnelles ;
- Réaliser des calculs de coûts et des analyses rétrospectives et prospectives ;
- Maîtriser Excel et les outils de requête, de visualisation et de reporting ;
- Formaliser des procédures de collecte et contrôler la qualité des données ;
- Rédiger des notes d’analyse et présenter les résultats aux responsables.
Compétences attendues
Placée sous l’autorité de la directrice de mission Inspection générale des services, la personne chargée du contrôle de gestion conçoit et anime le dispositif de pilotage de la performance. Elle consolide les données d’activité, budgétaires et financières, produit les tableaux de bord, analyse les coûts et les écarts, et accompagne les directions dans le dialogue de gestion.- Concevoir et actualiser le cadre de contrôle de gestion, les référentiels, les indicateurs et les calendriers de reporting ;- Organiser la collecte, la consolidation, la fiabilisation et la traçabilité des données transmises par les directions ;- Produire les tableaux de bord de la DGS et des directions, analyser les écarts et formaliser les points d’alerte ;- Préparer et animer le dialogue de gestion : objectifs, moyens, résultats, actions correctives et échéances ;- Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives : épargne, trésorerie, dette, masse salariale, PPI, plans de financement et scénarios ;- Analyser les coûts par service, activité, équipement, politique publique ou projet et proposer des pistes d’optimisation ;- Contribuer à la préparation budgétaire et à la programmation pluriannuelle en lien avec la direction des finances ;- Mettre en place des outils de suivi de l’exécution, des investissements, des recettes, des subventions et des engagements ;- Accompagner les directions dans la définition d’indicateurs pertinents et la formalisation de plans d’actions ;- Contribuer aux missions de l’IGS, au suivi des recommandations et à l’amélioration des procédures de gestion.Savoir faire- Construire des indicateurs, tableaux de bord et modèles de suivi ;- Analyser des données budgétaires, financières, RH et opérationnelles ;- Réaliser des calculs de coûts et des analyses rétrospectives et prospectives ;- Maîtriser Excel et les outils de requête, de visualisation et de reporting ;- Formaliser des procédures de collecte et contrôler la qualité des données ;- Rédiger des notes d’analyse et présenter les résultats aux responsables.
Profil attendu
Formation de niveau BAC+3 minimum, de préférence BAC+5, en contrôle de gestion, finances, administration publique, audit ou analyse de données. Expérience en collectivité territoriale ou dans une organisation publique souhaitée. Maîtrise des principes budgétaires et comptables, notamment de la M57.
Savoir être
- Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation ;
- Neutralité, discrétion et respect de la confidentialité ;
- Capacité d’analyse, curiosité professionnelle et esprit critique ;
- Pédagogie et aptitude à expliquer les écarts et les enjeux ;
- Autonomie, réactivité et respect des échéances ;
- Aptitude au travail transversal et au dialogue avec les directions.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
Informations complémentaires
Le recrutement se fera sur étude des candidatures, suivie d'un entretien pour les candidats retenus.
Le dossier de candidature devra comprendre :
un CV à jour ;
une lettre de motivation ;
les copies des diplômes ou certifications en lien avec le poste ;
tout document utile permettant de justifier de l'expérience professionnelle, le cas échéant.
Seuls les dossiers complets, transmis avant la date limite de candidature, seront étudiés.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
Comprendre ce poste
Le contrôle de gestion dans une collectivité territoriale est le pilier du pilotage financier et opérationnel. Ce poste structure la visibilité sur la performance : il consolide les données de multiples directions, produit les tableaux de bord décisionnels et aide les responsables à ajuster leur gestion en fonction des résultats. Au quotidien, il s'agit de transformer des données brutes en analyses intelligibles, d'identifier les écarts budgétaires et operationnels, et d'animer des dialogues de gestion pour aligner les moyens sur les objectifs.
Le recrutement dans ce cadre
Poste de catégorie A ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit les candidatures possibles. La collectivité recrute un agent capable de progresser dans les fonctions d'administration et de pilotage stratégique. En FPT, cette expertise en contrôle de gestion ouvre des horizons vers des postes de contrôleur en direction générale, d'auditeur interne ou de responsable d'administration générale.
Conseils pour candidater
- **Démontrer une maîtrise de M57 et des réalités budgétaires locales** : mentionner toute expérience concrète de consolidation comptable ou de gestion budgétaire en collectivité (ou cadre public équivalent) ; les recruteurs vérifient cette compétence rapidement lors des tests.
- **Valoriser l'expérience du dialogue managérial** : ce rôle exige de traduire les chiffres pour un public non financier ; illustrer par des exemples où l'on a présenté des analyses complexes ou aidé un responsable à corriger sa trajectoire.
- **Souligner rigueur et confidentialité** : collecte de données sensibles et accès à des informations stratégiques ; insister sur la fiabilité, l'organisation et le respect strict des procédures dans les applications précédentes.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O976260716002357Fonction publique territoriale