FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois
Gestionnaire d'Administration et de Paie
Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36 (ouvre un nouvel onglet) — Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36
Localisation
Indre (36), France (36)
Télétravail
Oui
Expérience
Débutant
Publication
15 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
GROUPE RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
Apprécier et décompter les droits indemnitaires des militaires ;
Saisir les informations dans le progiciel Agorh@, éventuellement PSIDI / DIRES ;
Traiter les alertes du module d'analyse de variation de solde ;
Traiter les alertes « gestionnaires » ;
Procéder à des vérifications spécifiques à la demande de la hiérarchie ;
Contrôler la corrélation des droits avec le résultat de paie et apporter les corrections éventuelles ;
Renseigner les administrés (hors appels téléphoniques) ;
Assurer la production des documents (correspondances et attestations) relatifs à la paie et respect du calendrier de solde ;
Tenue informatique des dossiers solde (gestion électronique des documents) ;
Traiter les trop et moins versés ;
Gestion des incorporations des élèves-gendarmes et élèves gendarmes adjoints volontaires entrées et sorties.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Pilotage et exécution de la solde des militaires de la gendarmerie
Composition et effectifs du service
362 personnels civils et militaires
Liaisons hiérarchiques
Responsable et adjoint de gestion administrative et de paie ;
Chef du bureau solde et adjoint ;
Chef et adjoint du Service Expert Ressource Humaine.
Liaisons fonctionnelles
Interne : bureaux du CNASG
Externe : organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)
Compétences attendues
GROUPE RIFSEEP : 1Vos activités principales :Apprécier et décompter les droits indemnitaires des militaires ;Saisir les informations dans le progiciel Agorh@, éventuellement PSIDI / DIRES ;Traiter les alertes du module d'analyse de variation de solde ;Traiter les alertes « gestionnaires » ;Procéder à des vérifications spécifiques à la demande de la hiérarchie ;Contrôler la corrélation des droits avec le résultat de paie et apporter les corrections éventuelles ;Renseigner les administrés (hors appels téléphoniques) ;Assurer la production des documents (correspondances et attestations) relatifs à la paie et respect du calendrier de solde ;Tenue informatique des dossiers solde (gestion électronique des documents) ;Traiter les trop et moins versés ;Gestion des incorporations des élèves-gendarmes et élèves gendarmes adjoints volontaires entrées et sorties.Votre environnement professionnel :Activités du servicePilotage et exécution de la solde des militaires de la gendarmerieComposition et effectifs du service362 personnels civils et militairesLiaisons hiérarchiquesResponsable et adjoint de gestion administrative et de paie ;Chef du bureau solde et adjoint ;Chef et adjoint du Service Expert Ressource Humaine.Liaisons fonctionnellesInterne : bureaux du CNASGExterne : organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau initié - requis
- Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - à acquérir
- Connaissance de la réglementation / niveau pratique - à acquérir
- Avoir des connaissances générales dans le domaine de la solde et ses accessoires / niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
- Savoir s'organiser / niveau pratique - requis
- Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis
- Savoir analyser / niveau pratique - requis
- Savoir rédiger / niveau pratique - requis
- Avoir le goût des chiffres / niveau pratique - requis
Savoir-être
- Savoir communiquer / niveau pratique - requis
- Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
- Faire preuve de rigueur / niveau pratique - requis
- Avoir le sens du service public / niveau pratique - requis
- Pédagogie / niveau pratique - à acquérir
- Capacité d'adaptation / niveau pratique - à acquérir
Autres : Connaissance du Progiciel Agorh@ à acquérir
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Un CV
- une lettre de motivation
- le formulaire de mobilité
- Les deux dernières notations
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Participe à la mise en œuvre du respect des normes d'hygiène et de sécurité ;
Participe aux tâches connexes contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation du service (missions, stages, actions de formation…) ;
Peut manipuler parfois des objets tels que colis, mobilier ;
Formation initiale métier effectuée sur le site du COMSOP à Le Blanc (36) ;
Engagement de responsabilité et de confidentialité ;
Télétravail sous conditions.
Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur
Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours
Horaires variables
Qui contacter ?
[email protected]
Informations complémentaires
Localisation administrative et opérationnelle :
Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN)
Centre National d’Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG)
Service expert ressource humaine
Rue de la Guignière -36 300 LE BLANC
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Au sein du commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale, le gestionnaire de paie occupe un rôle central dans la chaîne administrative : assurer que chaque militaire perçoit correctement et à temps sa rémunération et ses indemnités. Loin d'être une simple exécution comptable, ce travail demande de comprendre un corpus réglementaire spécifique au statut militaire et de contrôler constamment la cohérence des données saisies avec les droits effectivement versés. C'est un poste de fiabilité où l'erreur impacte directement les agents et perturbe les processus.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie C de la fonction publique d'État, ce poste est ouvert à la fois aux titulaires (via concours) et aux contractuels, offrant ainsi plusieurs voies d'accès selon le profil. L'environnement de la gendarmerie structure les évolutions : progresser suppose maîtriser progressivement des domaines réglementaires plus complexes et potentiellement accéder à des responsabilités de coordination ou de formation au sein du service de paie.
Conseils pour candidater
- **Mettez l'accent sur votre rigueur analytique et votre expérience bureautique concrète** : le poste exige de manipuler plusieurs progiciels (Agorh@, PSIDI, DIRES) et de détecter des anomalies. Décrivez des situations où vous avez tracé une erreur ou géré des chiffres sensibles.
- **Préparez-vous à justifier votre capacité d'apprentissage réglementaire** : la solde militaire et le statut des gendarmes ne s'improvisent pas, mais la fiche indique clairement que ce savoir s'acquiert. Montrez une expérience antérieure de montée en compétences sur des normes techniques.
- **Détaillez votre expérience collaborative et communicationnelle** : renseigner les administrés, traiter les alertes, produire des correspondances claires sont des attentes directes. Citez des exemples concrets de travail en équipe ou de restitution d'informations complexes.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA036GNC-123776Fonction publique d'État