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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Gestionnaire RH des policiers adjoints et des pensions

SGAMI OUEST (ouvre un nouvel onglet) — SGAMI OUEST

Localisation
Ille et Vilaine (35), France (35)
Télétravail
Oui
Publication
13 juillet 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : La section des policiers adjoints et des pensions a pour mission la gestion administrative des policiers adjoints et des cadets de la république affectés dans la zone Ouest, du recrutement à la fin de contrat. Elle gère également l’instruction des dossiers de pension civile et de demande de maintien en activité des personnels actifs de la police nationale appartenant au corps d’encadrement et d’application (CEA) pour l’ensemble de la zone Ouest. Au sein de la section des policiers adjoints et des pensions, vous êtes chargé(e) des missions suivantes : Gestion des pensions (45 %) : - instruction et suivi des procédures liées à la gestion des départs à la retraite ; - instruction et suivi des demandes de recul de limite d’âge et de maintien en activité ; - information et conseil des agents dans le domaine des pensions ; - gestion des demandes de carte de retraite ; - suivi de la campagne information retraite ; - instruction des demandes de liaisons inter-régimes de différentes caisses de retraite ; - assurer le lien avec les services liés au domaine de compétences (ex : BPAI, DRHFS, CARSAT, services) ; - Gestion des affiliations. Gestion des policiers adjoints (45 %) : - gestion administrative d’un portefeuille de policiers adjoints et de cadets de la république, suivi des effectifs, préparation des incorporations ; - instruction et gestion des dossiers disciplinaires ; - préparation et organisation des commissions consultatives paritaires zonales ; - mise à jour et fiabilisation des données RH ; - participation à l’organisation des élections professionnelles. Mission transverse (10 %) : - gestion de la mise en qualité des données du service. Le gestionnaire dispose d’un portefeuille de gestion régional. Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein de la DRH, le bureau zonal des personnels actifs, des policiers adjoints et de la réserve (BPAAR) assure la gestion de la carrière des personnels actifs, des policiers adjoints et des réservistes opérationnels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité Ouest. Les missions du BPAAR recouvrent, selon les domaines qui font l’objet d’une déconcentration, l’ensemble des étapes de la carrière des fonctionnaires, de la nomination à la retraite.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :La section des policiers adjoints et des pensions a pour mission la gestion administrative des policiers adjoints et des cadets de la république affectés dans la zone Ouest, du recrutement à la fin de contrat. Elle gère également l’instruction des dossiers de pension civile et de demande de maintien en activité des personnels actifs de la police nationale appartenant au corps d’encadrement et d’application (CEA) pour l’ensemble de la zone Ouest.Au sein de la section des policiers adjoints et des pensions, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :Gestion des pensions (45 %) :- instruction et suivi des procédures liées à la gestion des départs à la retraite ;- instruction et suivi des demandes de recul de limite d’âge et de maintien en activité ;- information et conseil des agents dans le domaine des pensions ;- gestion des demandes de carte de retraite ;- suivi de la campagne information retraite ;- instruction des demandes de liaisons inter-régimes de différentes caisses de retraite ;- assurer le lien avec les services liés au domaine de compétences (ex : BPAI, DRHFS, CARSAT, services) ;- Gestion des affiliations.Gestion des policiers adjoints (45 %) :- gestion administrative d’un portefeuille de policiers adjoints et de cadets de la république, suivi des effectifs, préparation des incorporations ;- instruction et gestion des dossiers disciplinaires ;- préparation et organisation des commissions consultatives paritaires zonales ;- mise à jour et fiabilisation des données RH ;- participation à l’organisation des élections professionnelles.Mission transverse (10 %) :- gestion de la mise en qualité des données du service. Le gestionnaire dispose d’un portefeuille de gestion régional.Votre environnement professionnel :Activités du serviceAu sein de la DRH, le bureau zonal des personnels actifs, des policiers adjoints et de la réserve (BPAAR) assure la gestion de la carrière des personnels actifs, des policiers adjoints et des réservistes opérationnels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité Ouest. Les missions du BPAAR recouvrent, selon les domaines qui font l’objet d’une déconcentration, l’ensemble des étapes de la carrière des fonctionnaires, de la nomination à la retraite.

Profil attendu

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Discrétion, réactivité, disponibilité, sens des relations humaines Travail en polyvalence Échéances à respecter (incorporation des policiers adjoints, gestion des pensions, etc.) Temps de travail 38h00 heures (horaires variables) générant 16 jours d’ARTT Les missions dévolues à ce poste sont télétravaillables. Poste ouvrant droit à l’ISS PATS (indemnité mensuelle, complémentaire à l’IFSE) Qui contacter ? La cheffe du bureau – Enora RUCKSTUHL : 06 07 35 18 44 - [email protected] Liste des pièces requises pour déposer une candidature sur le site : FORMULAIRE DE MOBILITE + CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES pour titulaires et contractuels : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Conditions d'exercice

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis Savoir rédiger : niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis Savoir communiquer : niveau pratique - requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel des ressources humaines. En outre, le poste permet d’acquérir des compétences rédactionnelles et de synthèse utiles à la préparation au concours de secrétaire administratif. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Informations complémentaires

Localisation administrative : SGAMI OUEST, 28 rue de la Pilate CS 40725 – 35207 RENNES CEDEX Localisation géographique : SGAMI OUEST – DRH – 4 Avenue de Bois Labbé – 35000 – RENNES Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH007 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire ressources humaines Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Composition et effectifs du service : 2 cadres de catégorie A, chef de bureau et adjoint 1 cadre de catégorie B, chargé d’appui juridique et technique 3 sections : – la section des personnels actifs composée de 2 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C – la section des policiers adjoints et des pensions composée d’un agent de catégorie B et 4 agents de catégorie C – la section des réserves composée d’un agent de catégorie B et de 5 agents de catégorie C Soit au total 20 agents dont 2 A, 5 B et 13 C Liaisons hiérarchiques : N+1 : le chef de section, N+2 : le chef de bureau Liaisons fonctionnelles DRHFS, DZPN Ouest, services de police, autres bureaux sgami

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce gestionnaire RH occupe une place clé dans l'administration des forces de l'ordre de la zone Ouest. La fonction articule deux domaines : la gestion administrative des policiers adjoints et des cadets (du recrutement à la fin de contrat) et l'instruction des dossiers de retraite pour les agents de la police nationale. Au quotidien, le titulaire ou la titulaire navigue entre des procédures administratives codifiées, des délais stricts (incorporations, liquidations de pensions) et un rôle de conseil auprès d'agents en transition professionnelle.

Le recrutement dans ce cadre

Poste en catégorie C de la FPE, accessible en contrat et aux titulaires, offrant une stabilité appréciable. Cette catégorie ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de coordination ou de responsable de bureau dans l'administration publique. Le poste bénéficie d'une indemnité spécifique (ISS PATS) et permet le télétravail partiel, atout de flexibilité apprécié en gestion administrative.

Conseils pour candidater

  • Mettre l'accent sur toute expérience de gestion de dossiers, de traitement de procédures administratives ou de paie, même en secteur privé ou dans un contexte associatif : ce qui compte est la capacité à traiter des échéances, respecter des normes et structurer des données.
  • Documenter votre maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier pour le suivi) et votre aptitude à naviguer entre plusieurs applications métier : la polyvalence demandée requiert une certaine aisance technique.
  • Préparer des exemples concrets de situations où vous avez dû concilier discrétion professionnelle, urgence administrative et relations constructives avec des publics (agents, pensionnés) : ces qualités humaines sont aussi importantes que la technique.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA035SGC-123725Fonction publique d'État

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