FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 2 mois

Gestionnaire soutien finances

Région de gendarmerie Bourgogne Franche-Comté (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie Bourgogne Franche-Comté

Localisation

Haute Saône (70), France (70)

Télétravail

Non

Publication

9 juillet 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Vous travaillez au sein du service des affaires immobilières (SAI) du groupe de soutien ressources humaines (GSRH) du groupement de gendarmerie départementale de la Haute-Saône (GGD70), composé de 8 personnels (SAI composé de 2 militaires). Placé sous la responsabilité directe du chef du SAI, vous réaliserez les opérations de gestion suivantes (liste non-exhaustive): 1/ GESTION ADMINISTRATIVE : - rédaction de décisions d’attribution de logements concédés par nécessité absolue de service (LCNAS) - gestion des récépissés - rédaction d’attestations d’hébergement - rédaction de correspondances diverses - suivi et mise à jour du système d’information GEAUDE 2G AI - sous-contrôle hiérarchique, participation à des états des lieux 2/ GESTION LOCATIVE - suivi / rédaction des baux et arrêtés de concession et révocation - rédaction de courriers de résiliation - suivi des attestations d’assurance locative des occupants - suivi des désordres / travaux et des demandes d’interventions de nos partenaires immobiliers - traitement de la messagerie organique Votre environnement professionnel : Activités du service Le groupe de soutien ressources humaines du groupement de gendarmerie départementale de la Haute-Saône (GSRH) est composé de 4 services : un service administration du personnel (SAP), un service logistique finances (SLF), un service affaires immobilières (SAI) et un service réserve jeunesse (SRJ). Il a pour mission d’apporter un soutien humain, logistique et matériel à l’ensemble des unités opérationnelles du groupement composées de 400 personnels. Composition et effectifs du service 2 personnels militaires Liaisons hiérarchiques chef de service / chef GSRH / commandant de groupement Liaisons fonctionnelles SAP / SAI / SRJ / bureau soutien opérationnel / bureau budget administration

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales :Vous travaillez au sein du service des affaires immobilières (SAI) du groupe de soutien ressources humaines (GSRH) du groupement de gendarmerie départementale de la Haute-Saône (GGD70), composé de 8 personnels (SAI composé de 2 militaires).Placé sous la responsabilité directe du chef du SAI, vous réaliserez les opérations de gestion suivantes (liste non-exhaustive): 1/ GESTION ADMINISTRATIVE :- rédaction de décisions d’attribution de logements concédés par nécessité absolue de service (LCNAS)- gestion des récépissés- rédaction d’attestations d’hébergement- rédaction de correspondances diverses- suivi et mise à jour du système d’information GEAUDE 2G AI- sous-contrôle hiérarchique, participation à des états des lieux2/ GESTION LOCATIVE- suivi / rédaction des baux et arrêtés de concession et révocation- rédaction de courriers de résiliation- suivi des attestations d’assurance locative des occupants- suivi des désordres / travaux et des demandes d’interventions de nos partenaires immobiliers- traitement de la messagerie organique Votre environnement professionnel :Activités du serviceLe groupe de soutien ressources humaines du groupement de gendarmerie départementale de la Haute-Saône (GSRH) est composé de 4 services : un service administration du personnel (SAP), un service logistique finances (SLF), un service affaires immobilières (SAI) et un service réserve jeunesse (SRJ).Il a pour mission d’apporter un soutien humain, logistique et matériel à l’ensemble des unités opérationnelles du groupement composées de 400 personnels.Composition et effectifs du service2 personnels militairesLiaisons hiérarchiqueschef de service / chef GSRH / commandant de groupementLiaisons fonctionnellesSAP / SAI / SRJ / bureau soutien opérationnel / bureau budget administration

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences budgétaires et comptables Niveau initié / à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique / requis - Connaître l'environnement professionnel Niveau initié / à acquérir Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / à acquérir - Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis - Savoir s'organiser : niveau pratique / requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis - Savoir accueillir: niveau initié / requis - Savoir savoir s'exprimer oralement : niveau pratique / requis Vos perspectives : Valorisation de l’expérience acquise Durée attendue sur le poste : 3 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur Plages horaires fixes (9h00-11h30/14h00-16h00) et variables selon le règlement intérieur et les règles définies par Agorha Durée hebdomadaire 38h00 par semaine sur 5 jours – 16 jours RTT / an. Déplacements ponctuels sur le département. Conformément au plan de formation de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté, obligation de suivre un parcours de formations adapté à son futur poste (les modalités des actions de formation pourront varier). Qui contacter ? [email protected] A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats

Informations complémentaires

Localisation administrative Région de gendarmerie Bourgogne-Franche-Comté 30 boulevard maréchal Joffre 21000 DIJON Localisation géographique / Affectation Groupement de gendarmerie départementale de la Haute-Saône Service des affaires immobilières Quartier Juin 1 rue du Maréchal Juin 70000 VESOUL Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERAMT011 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM006A

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion locative

Comprendre ce poste

Le chargé de gestion locative au sein d'une région de gendarmerie gère le parc immobilier destiné aux militaires et personnels de la gendarmerie nationale. Il constitue un rouage essentiel du service des affaires immobilières, en traitant les dossiers d'attribution de logements, en assurant le suivi administratif des baux et en gérant les litiges locatifs. Ce poste requiert une compréhension solide du cadre réglementaire propre aux logements concédés par nécessité absolue de service et une capacité à traiter des dossiers sensibles avec rigueur.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un emploi en catégorie C, ouvert aux titulaires comme aux contractuels. Le versant FPE implique une inscription à l'effectif d'une fonction publique de l'État, avec les protections et droits qui s'y attachent. Les perspectives d'évolution passent par la maîtrise progressive des procédures administratives et immobilières, pouvant déboucher sur des responsabilités élargies au sein du service.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience administrative** : mettez en avant tout parcours en gestion administrative, comptable ou bureautique, notamment si vous avez travaillé sur des dossiers d'attribution ou de gestion immobilière.

**Maîtriser la suite bureautique et les outils métier** : démontrez une aisance avec les logiciels de traitement de texte et de gestion administrative ; mentionnez toute familiarité avec des progiciels similaires à GEAUDE.

**Souligner votre capacité relationnelle** : ce poste interface militaires et civils ; insistez sur votre sens de l'écoute, votre clarté dans la rédaction de courriers et votre aptitude à travailler en petite équipe (8 personnes).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA070GNC-123589Fonction publique d'État